非常感謝能夠回答您的這個問題，您的問題應該是分為兩部分，第一個問題幹了兩個人的活拿了一個人的錢，第二個問題，工資沒有給夠，扣了。

第一，聯絡您趕緊聯絡公司會計，詢問原因。先把本月工作的情況給會計說清楚，包括自己幹了兩個人的活，同事請假的情況，把自己工資情況詢問清楚，不可急躁鬧脾氣，要用平和方式交流。

第二，如果第一種情況還不能解決，總結一下工作，因為按件算錢，看看自己在這個月內做的工件是否多了，有沒有比之前做的多。

第三，尋求老闆的介入，主動和老闆說明情況，讓老闆介入查詢原因。

第四，如果以上都不能解決的話，建議您尋求法律幫助。

所謂的多勞多得，十之八九都是忽悠你多幹活的，我估計，你要去投訴啊什麼的，能拿到錢，但是工作肯定夠嗆能保住，不投訴，那你就該做多少做多少，不要犯傻了！社會就是這樣，你只能在媒體上看到美好的工作，什麼多勞多得！什麼自由工作時間，真實的情況都是與之相反的！朋友，保重！

記得有句話，一天干100個零件每個零件1塊錢，有一天你幹了200個零件，那這零件就值5毛了。所以你明白的。

多勞多得很多都是忽悠人的，一天能做1000給個100元能做到2000個以後就2000個100元如果還能多做就是3000個100元自己考慮

你自己傻怨誰，你就不能一個人幹一個半人工作嗎？還要天天喊累，不然你以後計件工資肯定降！既然一個人能幹兩個人的事幹嘛要招兩個人，要麼裁人，要麼減工資，二選一。

其實工廠裡你這種人最不招人待見！你一個人玩命幹就把大家的工價都拉下來了！工廠老闆是不可能讓工人賺太多錢的，在老闆眼裡沒有你工作累不累只有你工資拿了多少！

工廠裡幹活，記住非技術崗位只幹分內事，技術崗位適量可以多一點點，如果領導老闆沒有好處表示以後絕不多手。你以為的多勞多得在領導和老闆面前就是還有壓榨空間，你乾的越快越多隻會讓單價越低，不僅不討好還得罪同事，還會更累。

個人認為，你的工資拿不回來了。

如果公司給過你承諾，幹兩人的活拿兩份錢，那算錢的時候肯定給你算了兩份，不會少你的錢。即使疏忽忘了算你的錢，你在找領導後，他也會反應給上級，給你補上。在你找領導後，他明確說不能給你那麼多錢，那就不是公司算錯賬了。

其實計件工資這事，老闆在訂單價時也不是隨口訂的，也是有過計算的。比如當地同樣工作的計時工能拿4000，一般人計件也就4500-5000了，從這個標準往下算單價。如果工人熟練度提高，做的工件更多，按原單價算月薪超過了老闆理想的價碼，老闆就會降低單價。

你一個人能幹兩個人的活，那就說明老闆訂的單價太高了！！！我估計你一人幹兩人活的事，你直屬領導壓根沒報上去，這要報上去，你的所有同事都會一起倒黴，下月就要降單價了。

如果真想要回錢，找勞動局應該是很靠譜的，但是後遺症是，錢要回來了，你估計很快就會離開這個公司了。勞動法雖然條條框框多，但是公司弄走一個人還是很多空子可以走的。

在廠裡，你這種很招人煩！！！你同事請假了是不？能請多久？十天半個月最常見的，工廠很少說給基層員工批長那種大長假的！！……然後說這事吧，自己蠢沒辦法。計件工資，做的產品都有流轉卡、計件單吧！！！就問你壓單會不會？！計件單壓單到下個月，難道工資還會少你的？……懶得多說，其實身邊有很多這種人，不吃虧不長記性。這種人的心裡，一半是真的要掙錢，剩下一半是顯擺，一發工資好跟這個那個比較工資高低，好有成就感的樣子！！！！其實到頭來坑的都是自己！………………最後說一句，本人也是普通員工一名，工資計件制

確實是你太單純了，想想後果有多嚴重，本來兩個人的活，你一個人幹了。老闆會怎麼想？既然一個人能幹，我為什麼要兩個人呢？

一個人三千，兩個人要六千，那就重新調整一下計費方式，讓一個人拿四千來幹兩個人的活多好。

永遠不要相信老闆說的多勞多得，聰明的員工，會根據各種因素來控制自已的工作量的。老闆在定價之前也會考慮員工的工作量及總體收入的，一旦員工的收入高於老闆的預期，老闆就會調整單價的。

當然，話又說回來，勤勞是一種美德。