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1 # 新莞人九哥
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2 # xuqiuxi
最後一個月應該是年終獎？也是想工人，明年還能來，我在上海的時候，年終獎分兩次發，過年回家發一次，明年上班再發一次
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3 # 兔子嘆人生
1月25日是大年初一，從人性化管理的角度，應該發放12月工資，但是大部分公司都會按照規定辦事，尤其是那些打卡工資的公司，如果壓一個月工資，規定在每月30號發工資，那麼一般會在春節放假以前算好工資，到規定的時間統一打卡，這是制度不能輕易更改，能夠改變發工資時間的只有那些私人企業，發現金或者銀行直接轉賬。當然如果公司既定只壓15天工資，那麼在1月15日是一定發12月份工資。
1.發放12月工資的情況：
(1)押15~20天工資，1月15日或者20日是一定發12月份工資的。
(2)私人企業，可以靈活變動發薪日，截止到大年初一等於是押了25天工資，也是完全可以保證員工不會輕易離職。
(3)公司人性化管理，年前工資特事特辦，不按常規套路出牌。
2.不會發放12月工資的情況：
(1)押30天工資以上，而且工資日在每月25日以後的，一般在規定日期發工資，提前與銀行交接，委託銀行發放工資，多出現在打卡工資，而且是規定死板的正規公司。
押工資是正常套路，但是人性化管理，年前結算工資是留住人心的必要手段。
老闆對員工好，站在員工的立場考慮問題，才會深得人心，如果員工想走，就算押工資也留不住人，員工正常程式辭職，不發工資就是違法行為。如果正常發放工資，甚至提前發放年前工資，反而更能得到員工的認可，員工也會更加心甘情願的為老闆賣命，人心換人心，相互理解才是長久之計。
按照套路發工資，不會變通，其實還是為了留住員工。
年底是辭職的高發期，很多人厭倦了現在的工作，大多數會選擇年底辭職，過了年會有很多的企業招工，面試入職會更加容易一點。企業為了避免，大量員工流失，藉助押工資的方式來留住員工，更多的還是看中了許多員工不懂法，甚至怕惹麻煩的心理。企業的初衷就是留住老員工，即使被評價為沒有人性化，但是起碼是遵從了公司規定，員工也找不出任何問題。
員工應該齊心協力向上級反映，拿到更多的工資來過一個寬裕的年。
很多時候，公司領導可能不會採納一個人的意見，但是一定會聽從大家的意思。如果一個人甚至幾個人反映到領導處，提前發放工資，領導可能不會放在心上，但是如果全公司的人都在要求提前發放工資，領導一定會重視起來，因為領導面臨的不是一個人的訴求，而是全體員工的要求，如果不滿足員工的要求，很可能會帶來許多想象不到的負面影響。所以說如果想企業在心不甘情不願的情況下做出不願做的事情，只能發動公司所有人的力量，不能說一定成功，但是成功的機率會大大地提高。
1月25日是大年初一，理論上發放12月工資是再正常不過了，如果發12月份工資說明公司很明智。如果刻意去押工資，而且過年了還不去替員工考慮，一定是不講人情，不會隨從民意的，這樣的公司很危險，畢竟力量都是相互的。
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4 # 老表阿春
現在大多數工廠都是平常押一個月的工資 ，就是說這月底發上月工資 過年就會多發一些 ，因為每年過年時都是1月尾了 ，一般都會發12月份工資的
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5 # 廣東人娶內蒙古媳婦
不會，因為離發 12月份的工資還有二十天，如果發了，怕你過完年不回來上班，到時又忙，招新人也要培訓才能跟上工作的步伐
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6 # 湘香Vlong
快過年了，一般工廠會發12月的工資嗎？我個人認為，工廠只要當時的財務狀況還過得去的情況下，一般會發12月份的工資。好讓員工高高興興的“提錢”回家過大年。看似提前發了工資，卻因此而贏得了人心，得人心者得天下。具體原因請詳見影片。
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7 # 全能新影視
好廠子會發，不好的廠子不會發…
第一：我先說好廠子吧，好廠子對過年發福利都很重視的，因為現在的人流量這麼大，好廠子也知道給大家拜年希望大家可以過一個快快樂樂的新年，同時也希望大家年後可以繼續來公司上班，想要留住一個人，首先得留住他的心❤，
第二：我再說說爛廠子，爛廠子對過年壓工資是很正常的，因為他想透過壓工資的方式來讓你年後繼續來上班，你不來我就扣你工資，我們都是打工者都知道賺點錢不容易，所以他就透過這樣的方式來留住你，就得了人卻留不住心，這樣的廠子遲早要走的
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8 # 廣西客家仔
這個不好說，要看你進的是很麼樣的廠，目前有的廠發一半留一半，所有的年終福利都會給你，留一半過完年回來開工再給你報銷你的車費，現員工難招出起這決策，像在廣東如果是進入一些小工廠家庭小作坊工作你就不用擔心工資結不結完的，因為我在那些家庭所開的十幾個人的小工廠工作了幾年每年一到放假就會結清你所有的工資給你讓你開開心心的回家過年，老闆也知道出來打工都不易，都是為了那點工資做生活費。
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9 # 平果龍哥
就看在什麼廠了大小廠都不一樣的，也看你進廠的時候廠規如何合同等等，一般工廠按勞動法的12月份是不發的哦，如果有的廠規不行勞動法，年底必須結清工資的哦。主要就看你個人進廠有沒有廠規合同約定的…，
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10 # 英德妹順子
我個人認為，如果工廠經營狀況良好，一般情況下老闆會發12月份的工資的，因為這個時候大家回家過年都需要用很多錢，要想留住員工的心就需要站在工人的角度看問題，因為工人的工資本來都不高，每個月幾乎都會用完，所以這個時候他們是最缺錢的，如果老闆年前把12月份工資發了給工人，他們回去開開心心過個年，年後回來就會安心繼續工作的
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如果公司經營狀況良好，一般情況下老闆會考慮發放12月份工資，因為這個時候回家過年都需要開支，要想留住員工的心就需要站在員工的角度看問題，因為普通員工收入都不高，幾乎都是月光族，所以這個時候都缺錢，如果公司這樣做了更加容易留住員工的心。
再就是將12月份工資發了給員工回去用完了，過年回來就會安心繼續工作，沒有金錢及經歷去跳槽找工作，這樣更加便於員工穩定，其實這個是一個一舉幾得的事情，前提是公司要發展良好，有這個實力，所以一切還是希望自己的公司要發展良好。