這是一種軟辦法來忽悠你的，4年了，都沒有給你一個滿意的答覆同說法，一旦你撤銷了勞動仲裁，那麼你以後就沒有動力了，他可以隨便給你一點就打發了你，同時是你聽老闆的了，以後你想再次申請勞動仲裁就麻煩了，還有就是你要老闆出一個書面承諾協議書，協調意見達成一致同意撤銷勞動仲裁，這樣之後才去撤銷勞動仲裁，不然就去告發他，，，。

你這個問題問的是模糊不清，根據勞動法系以及本律師辦理勞動爭議案件10年的經驗，原則性簡要解答如下，

第一，既然已經經過了勞動仲裁，那麼你們雙方按著勞動仲裁裁決或調解的，結果去執行就行了。

第二，你說4年後，那麼法律文書申請強制執行的期限，是兩年，你如果法律文書生效以後，你兩年內沒有申請執行，你超過了申請執行期間你再申請執行的話，對方已超過了時效抗辯你的，判決權利可能不會被執行。

第三，單位要求與你協商，讓你撤銷相關的法律行為，那是讓你撤銷勞動仲裁還是讓你撤銷相關做出勞動仲裁，強制執行的申請呢？如果是你撤銷了勞動仲裁，那麼，相當於你就，沒有勞動仲裁的法律文書，你和單位的雙方權利義務關係並沒有確定，這種情況下你根據什麼向單位要求賠償的，沒有依據的。我是你自己撤回了相關法律文書強制執行的申請，也會起到相同的法律後果。

第四，這即構不成敲詐勒索，也構不成詐騙，至於你做出什麼樣的行為，完全是你，自主作出的決定，你為什麼要相信單位呢？為什麼這麼要相信老闆呢？你相信了你做了，那麼你就要對你自己的行為承擔相應的法律後果。

我和你情況有點像，我官司贏了老闆卷錢跑了，強制執行也沒用。都快兩年了。個人建議這事就是個錢，錢到位了就消案算了，死咬著不放沒多大意思。就算老闆是失信名單也就是對他高消費有限制，正常生活沒太大影響。我估計老闆可能是想做點大的事，失信名單對他有影響，所以他才主動找你。給錢消案最靠譜。祝你好運！

勞動仲裁裁決後，單位如果不上訴，超過十五天後，裁決結果就產生法律效力了。如果單位不履行裁決責任，你到仲裁委取裁決書與送達回證，就可以向法院申請強制執行。申請強制的時效是兩年，意思是在你接到裁決書的兩年時間裡，你必須申請強制，超過時效法院不受理。

所以就不明白了，勞動仲裁四年後，老闆為什麼還找你私下補償？

不過還得給你提個醒

第一：在與老闆和解過程，一定要依理依法，切勿語言威脅，私下主張補償只能在自己該得的範圍裡，提防把你搞成了敲詐勒索。

第二：如果你已經向法院申請強制執行，你們雙方同意和解，那麼也要在法院執行人員的協調下和解，因為和解過程要備案的。

準確的說，老闆的行為不算敲詐勒索。敲詐勒索，是以恐嚇手段，逼迫對方按自已意圖行事。“老闆私下要求……"！既然是要求，就沒有脅迫的成分。樓主所說的問題，按我推論。勞動仲裁，老闆應每月(年)支付樓主家人AOO元，直到受益人亡。老闆找到樓主，無非是想一次了斷。這是雙方協商的問題，談不上敲詐勒索。

敲詐勒索，這個從那個方向，那個角度來看的？有什麼法律依據？

勞動仲裁後，4年了。老闆還沒償還債務，這個案子肯定還沒有完，相關執行工作沒做到位。勞動者要求補償，除本金外，還有遲納金要求，合情合理合法。

老闆要求私下補償，撤銷案子。這是可以的，但前提是補償資金要到位。資金不到位，別簽字。簽了字，老闆又告你敲詐勒索。這純粹就誣告，虛假訴訟。別怕，絕大多數虛張聲勢。怕的是老闆，案子沒結束，心頭這根刺就沒有消，他也同樣難受。