其實，這已經不是小胖第一次聽說欠薪的情況了，在十年前，東莞製造業最火爆的時期，這種事情層出不窮。那麼，普通老百姓該怎麼辦？

一、在拖欠工資一個月的時候，自己就應該有點行動

發郵件給自己的上級，問問什麼情況；上級的答案你不滿意，或者上級沒有回覆，再將郵件發到HR，同時也抄送給上級；然後，再將郵件發給財務部，詢問情況，所有的郵件，都要帶上你的上級、上上級、上上上級，最後，可以將郵件再發到總經理、老闆，如果有需要，可以直接抄送全公司人員。

不要小看這個郵件，首先，這是後面兩步最重要的證據，能夠證明你有在進行溝通。其次，一般情況下，老總很不希望大家將這種事情提到郵件裡來說，並且讓全公司人知道，這樣會有一定的煽動作用，不利於穩定民心。

但是，你說小胖小肚雞腸也好，太過浮躁也罷，我想說的是，公司都欠薪了，大家說白了離撕破臉面也就一層紙了。

關係到自己工資的事情，一定要重視。

二、在所有人都未回覆的情況下，組團10-15人去勞動局

這次去勞動局，是去投訴，讓勞動局給予公司壓力，一般來講，如果是一個人去的話，效果不大，10-15人去的話，勞動局會專門組織相應的小組，與公司方面進行溝通。

千萬不要覺得麻煩，勞動局是小胖在職業生涯中認為最好的一個部門了，它是完完全全向著勞動者的，前提是你所提的要求是符合勞動法的。

常規下，只要到勞動局去投訴，一般都會有效果，公司會立馬聯絡你，給你結清工資的。

這不是小胖在亂說，之前有一個公司的同事，因為拖欠工資，組團去勞動局走了一趟，立馬解決了，而且老闆親自當著勞動局的面，進行了道歉，效果出奇的好。

三、溝通無效，走勞動仲裁解決

勞動仲裁官方的解釋比較長，簡短一點概括：提交仲裁申請、勞動局調節、調節無效，上法庭，由法院強制執行。

而仲裁所需要的材料，不是很多，最主要的是：身份證原、影印件，工資條或者工資明細、廠牌、勞動合同，其它資料，可以直接在勞動局填寫即可。

好吧，我來回答。

一是單位經營是否正常，如果正常，工資發放是不是出現了臨時性問題需要進行確定。二是工資既往發放記錄是否也有類似的情況，如果有，那就沒必要大驚小怪。

我在2002年至2008年的工資發放始終是季度發放，現在部分地區仍然存在季度發放現象，要知道，我原來所在的單位性質是純國有事業單位。

當然，現在的情形下如果工資不按時發放是不人道的，都揹著房貸或者車貸，壓力很大，資金流水線都崩的很緊，所以兩個月不發工資確實很頭疼。

勞動合同原則上是可以單方面解約的，無論是用人單位還是務工者。暫時咱們先把相關的法律條文放在一邊，在網上總是聊法律條文並不是很接地氣。

那麼勞動合同究竟是為了保障誰的權益而鑑定的？是保護勞動者。為什麼要保護呢，因為用工單位欺侮務工者的黑歷史太多。現在起作用了嗎？起了一定的作用，在一般情況下，用人單位還是挺在意勞動監察部門的罰款的。

因為兩個月不發工資——覺得這份工作沒有價值——想要解除勞動合同——不知道如何去做或者說害怕失去某些應該獲得的權益，這應該是題主真正困惑的地方。

我的建議是：

1、先行確定單位的運營情況，是不是遇到了暫時性困難。如果是，就等一等。

2、如果單位是遇到大坎兒了，可能破產，那麼就先去勞動監察部門備案，因為你不僅僅需要爭取那兩個月工資，可能還得索要一部門的離職補償金。

3、如果僅僅是老闆的惡意壓支或者惡意欠薪，那麼甭客氣，就去勞動監察部門去告他，或者直接聯絡工友去法院起訴合同違約或者合同欺詐！

餘生很貴，不能隨意浪費；工作很累，也不容別人隨意欺侮。

法治社會，企業不依法辦事，就不是行為規範的企業。

如今員工嘛，靈活就業已成為常態化，既然它無信，就立馬走人，沒有什麼怎麼不怎麼的，另選單謀職。