幹嘛不去？五百強也是從小公司做起，就是同等待遇，我也寧願去小公司，才28歲年齡，不應該只看工資而工作，如果接受我建議，五年後做出成績了，記得給我一個大紅包哈。

首先你要分析一下你目前所處的情況：

1、你目前最需要的是什麼？是薪酬還是空間？

2、你選擇去小公司的初衷是什麼？

3、你的職業規劃是什麼？你目前所從事的職位，是否能與你的職業規劃相匹配或者說小公司的職位更匹配你的未來發展方向？

以上三個問題，你想清楚後，你自然會有答案。

五年時間的500強外企，如果有人給40萬，說明能力是被認可的。那麼客觀的分析一下自己，目前的企業還有你需要學習的嗎，還能給你多大的上升空間。從年齡來說，還很年輕，這個年齡是學習的最好時期，如果能學到更多的東西，建議還是留在現有的企業。長遠看，能力比金錢更重要。如果覺得現有企業已經給不了你發展的空間，自己能力已經到位，沒有什麼可學的，那就可以去外面闖闖。

目前中國的小企業的壽命一般比較短，如果是創業公司更要慎重，不要被金錢所誘惑，理性的判斷，對那個小公司所做的專案以及領導的各方面的能力都需要做評估。如果專案運作以及領導都沒問題可以試試 ，但如果存在問題，小心最後得不償失。既浪費了時間，又失去了原來的好工作。

三十歲以前好好學經驗，長能力，最好在某一個行業做自己的品牌度，這裡所說的品牌度指的是個人的標籤。如果在你所在的行業在能力之上好好打造個人品牌度，後期賺錢的機會很多，自身的標籤就是身價。很多大公司的高層至少在某個公司呆了10年時間才贏得了高管職位。

所以慎重選擇，最後再次奉勸一次不要被金錢誘惑，理性選擇，綜合評估。

小公司要看多小。如果不是家族企業，有發展潛力的可以去。平臺很重要。我的導師左延安先生（原江淮汽車、安凱汽車董事長）說過：如果不能成為偉大的人，就和一群有理想的人一起把一個公司或者一個行業做大，同樣也很偉大！

這個問題，題主既然在問了，就說明題主有糾結！糾結啥呢？關鍵詞，500強，外企，28萬薪資尚可；小公司，高薪資，40萬……題主沒有明說自己內心的波動，也沒有對自己當時表情的描寫，我也只能自己腦補一下了：在外企待了五年了，工作還挺輕鬆，世界五百強，也挺有面子！但是，在裡面待著，薪資感覺有了瓶頸，也不怎麼漲。想著自己還年輕，不甘就此結束自己青春的夢！於是去外面試試水，想看看自己到底能力如何……左看右看，上看下看，被一個公司發現，承諾給了40萬，比之前的薪資多了一半，著實心動不已，感覺馬上就要出軌！但是，公司規模不大，又沒有啥名氣，去了之後到底會怎麼樣呢？會不會後悔呢？

……

根據上面的猜想，需要提醒一下題主，小公司需要的是一個獨當一面的人，所以幹得活會很雜！小公司，容易資金斷裂！小公司，無法給你帶來親朋好友間的優越！小公司，技術提升全靠你自己，可能你就是你們公司最牛逼的了，還能指望誰來指導你？但是，如果你是為了鍛鍊自己，放手一博，想讓自己的青春不留遺憾……高風險高回報，你可以去試試！

外企，流程正規，高福利，如果沒有其他的想法，在裡面安安穩穩的生活，也是不錯的選擇！

自己的選擇，要先知道自己要什麼！如果你只是衝著28和40之間的差別去的，你怎麼選都會後悔！

祝好！

年輕人要看遠點！小公司隨時倒閉！

本人原在世界中小企業200強工作，被朋友忽悠到微型公司擔任總經理。一年不到，環保部關停了，老闆不兌現承諾投資搬遷做大做強……

現在一小公司搬磚，說多了都是淚！

28×140%＝40，基本40是在跳槽加薪範圍內的尺寸。說明對方企業並沒有認可你能承擔更高一級別的職務，那麼如果小公司經營情況，行業前景，組織架構，人事關係以及上司性格不明的情況下在大公司打磨自身能力同樣能在2-5年內達到這個收入水平，同樣能在做好本職工作的基礎上更好地儲備自己的潛力，厚積薄發

你好，是否跳槽，取決於4個字：“三大成本”。

1.時間成本：外企和小企業的運作模式很大差異，外企制度健全，走專業化方向，小企業成本居下，綜合能力要求較高，高薪意味著高付出，是否具備全域性和高效解決問題的能力，沒有的話，還需要額外付出更多時間去培養和適應小企業的土壤，能力是否短期可以匹配，這些都是時間成本

2.機會成本：假如你去了小企業的40萬，錯失其他機會更好，和自己更匹配的公司資源，這就是機會成本。

3.價值成本：不要低估自己的價值，小企業的40萬表示你要創造4000萬或者更高的市值，你需要算一筆賬，高價值意味通宵達旦，你現 在可以拿到40萬，小企業榨乾後，後續會慢慢遞減，需要評估價值是否可以持續，是否可以作為你後續的職業方向，不是的話，價值基本為0.

所以你需要綜合評估，不要輕舉妄動，思考成熟後再做決定，你還年輕，祝你好運。