公司是人家開的，你這樣做有用嗎？要麼是你確實優秀，分店確實需要你幫忙。要麼就是不想要你了，讓你自己知難而退

實際處理過這種情況。首先想清楚你要什麼，雙方還有沒有繼續履行的可能？然後回去看一下勞動合同裡面對於工作地點和職務調動的約定，如果有，你沒有道理不服從安排。如果沒有，那就報警，請警察出現場，備案即可。你自己手機拍照錄像，時間，地點，打卡機反應，致電人事負責人確認情況，是刪除了還是打卡機故障。別到了法庭上人家說你手指曝皮。以上的目的是為了證明你正常出勤，而單位單方面拒絕你上班。後面幾天繼續，三天後就不用去了，一年之內提起仲裁，要求恢復勞動關係。注意合同到期時間，別超出範圍。仲裁開庭單位肯定不同意恢復，那就走解除，你前面的證據可以證明是單位主動解除的，要求提供合理性說明。拿不出來承擔不利後果。按照法律規定，根據你的工作年限每滿一年給兩個月工資賠償金，計算基數為離職前12個月應得工資平均值。

嗯，他們會在離職系統裡寫辭退，不給你出接觸勞動關係的那個表。如果你在的地方很小，企業和企業每天都互通有無的話，你再就業的時候，下家會去打聽你的工作情況，然後讓你接下來的工作不順利