怎麼說呢，在日本企業就職 首先需要有流利的日語。如果您不是研修生，您是本科畢業生他就職的工資 會和日本人，新入廠的工資是一樣的。 日企就職工資一般在18～35萬之間。

日本人的工資是分工齡段兒的。如果您在這乾的時間比較長，也屬管理人層的話，他的工資是比較高的。

一家名為PERSOL的日本綜合研究所，對僱傭了外華人的500家日資企業進行了調查。調查題目是：外國員工和日本員工薪酬是否一樣？

回答一樣的佔比76.5%，回答低於日本員工的企業有18.6%，回答高於日本員工的有5%。外華人和日本員工的工資差一般在2萬日元-10萬日元之間，也就是最多不超過7000元人民幣。

筆者一位朋友先後在東莞和廣州的日資製造類企業工作，工作多年，月薪還沒有超過1萬人民幣。而同廠的日籍員工，幾乎過著住房有補貼，一年兩次年獎，在中國過著“紙醉金迷”的生活。後來，這位朋友不得不跳槽到中資企業，月薪一下子就1.5萬人民幣。

其實筆者也曾在一家日本企業工作過，的確福利待遇與日本員工是沒辦法比較的。甚至廁所也是中日員工分開上的。唯一能夠沾光的就是跟著日本同事，能住上超豪華酒店。雖然常常晚上12點入住，第二天一早6點走人。

現在越來越多的日本企業招聘外國員工來工作了，為的是日本企業不斷擴充套件的全球化業務，尤其是中國市場。

另外，日本政府今年推出了大批次引入外國勞動力的政策，他們將活躍於日本的醫療，建築，零售，看護，農業等領域。為了吸引外華人，且要來了能安心住下，日本政府強調的一點就是與日本員工同工同酬，力圖矯正以往招聘廉價外國勞動力、破壞其合法權益的國際形象。

日本企業普遍來講外籍員工要低於同期入職的日本員工，並且外籍員工升職機會甚至可以說真正做到管理層的屈指可數。這是在日本本土。伴隨全球化發展，日本企業在歐美等發達國家實現本土化還是不錯的，很多重要職位已經完全本土化或者是外籍員工和日本員工聯合管理等等體制。但在亞洲本土化相對較慢，這幾年看到一些大企業實現了本土化，但其重點事項決策權依然在日本本土。從薪酬來看，歐美按當地人才市場化比較普遍，但在亞洲除香港新加坡等地，依然對當地員工的薪酬待遇低於同在當地的歐美一些外資企業。做到高層的本土員工少，但其薪酬待遇基本高於日本員工，但日籍員工如果加上海外津貼，雙方就差不多甚至日方更多一些。在中國的日籍員工其個人所得稅是由公司負擔，而本土員工是代扣代繳。

是一樣高的。尤其是正規大公司。

因為日本傳統的日本公司招聘招的都是應屆生。日本大部分的企業文化都是招新入社員，入社培養，然後再是年功序列制，也就是論資排輩。

並且大部分企業，無論大小，招聘資訊都是掛在自己網站上的。

隨便找了一家大公司，三菱商事，看一下應屆生招聘的資訊

可以看到這個應屆生的工資金額是在網上公示的。因此並不存在給外華人開的公司比較低這樣的情況。

而且之後的升職情況也是，職級和工資是匹配的。

如果還是覺得薪資有差異，可能是以下兩個原因：

1.外國員工在日本公司工作，升職是否會遭遇“天花板”

是。一般來說想升到部長以上是非常難的事情。這個嘛，也是可以理解的。對普遍員工來說影響不大。

2.是否為派遣社員，而非正式社員

派遣社員就是勞務公司派到這個企業工作的，也就是類似於中國國企中“有無編制”的情況。派遣社員的薪資福利和正式社員的薪資福利是有差別的，並且這個差距相對來說還是比較大的。

當然除此以外，日本招聘過程中還有另外一個概念。“綜合職”“一般職”，綜合職類似於中國“管培生”的概念，當然更寬泛一點，一般職就是針對某一特定職位的招聘。對人員的要求以及之後的晉升都是有非常大區別的。一般職的話升職控制非常有限。

我是1991年去東京的，當年未在歌舞伎町一丁目的加賀屋送外賣，面試時，部長就明白告訴我，這裡日本人，華人，南韓人，時給都是一樣，做了久了，有經驗後，無論哪裡人，都加工資，很公平

不一樣高。反正我比他們高。但交的稅也高，比如稅前80萬，稅後就剩48萬了。要交住民稅、所得稅，不動產稅、都市計劃稅、厚生金、社會保障金、醫療保險、在職保險……

正規企業中，外國員工和日本員工薪金待遇是一樣的。但是在升職方面一般來說是日本員工更有利一些。因為高層會擔心外國員工會離開企業的可能性更大。在技術開發部門有可能出現涉及保密(例如為公安部門開發的產品)時，客戶方會拒絕外國員工參加。這也會是外國員工在升職時的一個障礙。

表面上是一樣的，但人事檔案是分開的，如A社員B社員。以前外國員工不讓加入企業年金，現在有所改善了。。。應該背後還有區別