公司無故晉職降薪，一則守法休息合同法劃定的變更休息合同必要經過兩邊協商一致的劃定，也守法休息合同法第三十八的劃定。

第一，此種情況下，休息者能夠書面通知公司消除休息合同，是被迫消除休息關係，現因公司違背了《休息合同法》的有關劃定：未實時足額付出休息報酬。你可根據《休息合同法》第三十八條的有關劃定，正式提出消除休息關係，要求用人單元根據休息部頒佈的《人為付出暫行劃定》第九條的劃定，休息關係兩邊依法消除或終止休息合同時，一次付清休息者人為；

並依照《休息合同法》第四十六條第四十七條的劃定，付出每工作一年一個月人為的經濟補償金；依照休息合同法第五十條的劃定實時辦理去職手續，出具消除休息合同證明。假如單元不予付出，在給單元發書面通知後，能夠不用去上班，立即申請休息仲裁。留意，在司法實踐中，務必要留意實時、儘快提請休息關係仲裁，假如在仲裁立案之前，公司消除了晉職降薪的違背情形，可能得不到相應的經濟補償金。

第二，假如自行去職的，沒有經濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，必要準備相關的證據，比如是和單元有休息關係存在的證據、薪酬制度、人為收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關鍵。