如果單位以連續評比最差為由開除你，那麼，你中獎了：你可以向仲裁委提出仲裁申請，並且，能夠獲得最後的勝訴。

根據規定，單位如果以連續評比最差為由開除員工的話，那麼，單位的這份開除決定就是違法決定。開除，就是解除員工的勞動合同。基於前面的理由，單位解除勞動者勞動合同的行為，就是違法解除的行為。

根據勞動合同法的規定，違法解除勞動者勞動合同的，單位應當向員工支付賠償金，賠償金按照經濟補償金的二倍計算。

就是說，你的工齡是7年，單位應當支付給你的賠償金是：7個月×你被解除前12月的平均工資×2倍。如果你解除合同前的12個月的平均工資是5000元，那麼，你獲得的賠償金就是：7個月×5000元×2倍＝70000元。

這就是末位淘汰制嘛。司法實踐中已經對此進行了否定性評價。如果不是因為不勝任工作，只是因為業績排在後面而被解除合同是不合法的，如果單位真這麼幹，你可以申請勞動仲裁要賠償金了。

連續年終評比最差就被開除，其實就是末位淘汰。

末位與不勝任是兩個概念，不能混為一談更沒有直接聯絡。

比如：我在公司做銷售員，銷售團隊一共有10人。考核評比時，我不幸排在末位。但，其實我的銷售任務達成了81%，與第五名員工差了不到10%，第九名差了1%。這時不能因為我排在末位就直接判定我不勝任。

有的公司實行末位淘汰，告訴員工這樣做是符合《勞動合同法》第四十條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

但前面，我們就說過：末位不等於不勝任。

相反，不能末位淘汰反而有法可依。

《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》（四）29條 用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。