在職場，作為實習生，首要的是把領導安排給你的各項工作做好，每一項工作都儘自己最大的能力按時保質保量的去完成，給領導和同事留下好印象。一般情況下，不建議主動找領導去要工作。

實習生作為職場的生力軍，年輕，有幹勁，對未來充滿渴望和鬥志，在工作中想積極表現無可厚非的，但是實習生該不該主動向領導要工作呢？其實這個要看情況或懂方式：

首先，實習生得確定領導給自己安排的本職工作已做完並核查無誤，並且未來一週或者一個月內的工作計劃也很固定並且能順利完成，方可有上述想法。一般領導都是喜歡乾淨十足的下屬，我暫時沒發現哪個領導喜歡慵懶的人。所以，在確定給自己新增工作量的時候，也要搞清楚自己未來短時間內有沒有忙碌的時間，自己本職工作完成的質量如何等等；

其次，實習生還得觀察自己的領導屬於哪一種型別。並非所有的領導都是那種希望你有這種大愛的思維。可能他希望你能做好本職工作就很滿意了。你得透過側面的瞭解，確定領導的管理方式與性格。我做管理就不喜歡這樣子的風格，一般都是觀察下屬的做事風格與飽和度以及對未來1-3的規劃，適量的磨鍊那些渴望進步的年輕人；

最後，實習生要明白一個道理，並非是工作做得多就是功勞，就是有能力的表現，也有可能是個苦勞。可以考慮利用這些時間去申請學習一些和工作有關的專業知識，譬如說準備一些書籍或者瀏覽一些專業論壇，可能這樣的進步來得更快，這樣會使得你在工作中能更有效率更精準更全面的完成領導安排的任務，但凡有點眼光的領導都會器重你的。

職場並非淨土，凡事鋒芒別太露，除非你天資卓絕。就實習生而言，第一份工作更重要的是懂事，懂人。祝你成功!

應該。一個實習生在公司裡所擔任的角色，絕不是一個毫不起眼的待錄用員工那麼簡單。首先，擺正自己的身份。當職場新人以實習生的身份踏入公司時，最先要做的事就是正視自己實習生的身份，這裡不是學校，沒有學分來證明你的能力，你只有透過不斷的工作，做出屬於你自己的成績，才能讓你的領導感受到你對這份工作付出了心血。最簡便的方法就是，向領導要工作。不困難的，但是繁雜的，需要跨部門溝通的工作，對實習生來講都是絕佳的鍛鍊機會。其次，擺正自己的心態。問領導要工作，並不代表你在溜鬚拍馬，更不會說明你是諂媚小人。一個合格的實習生除了會基本的崗位職能以外，領導更看重的是你座位一名公司待選員工所應具備的態度，這將直接決定了領導是否在你實習期結束後與你簽訂正式勞動合同。而一個主動問領導要工作的實習生，絕對是領導考慮是否錄用的優先條件。第三，明確自己的目的。你為什麼要向領導要工作，前提一定是你本分的工作已經完成，額外的工作除了能證明你優異的工作能力之外，還能證明你有積極向上的工作態度。持著這樣的目的去問領導要工作，除了加分我想不出還有什麼負作用。最後，認清實習的本質，把實習當做一次難能可貴的人生經驗，嘗試著做“向領導要工作”這種事情，也是豐富自己人生經驗的一步。因為當你真正步入社會，成為公司的一員，隨著年齡的增長，會有更多的阻礙擋在你的面前，更別提去做“向領導要工作”這種事，光想想就覺得匪夷所思了。你說呢？

道可道，非常道；名可名，非常名。嗯，其實關係並不大，中國的傳統文化裡有一個詞非常的重要，因為其貫穿了很多人的一生，那就是“中庸”。

實習而非適用，主要是學生處在從學校向職場過渡的階段。作為一名實習生，介於正式職工和學生之間，不再可以像學生那樣任性，也沒有職場老油條的城府，對於職場始終保持高度的新鮮感。這個階段是一個彈性非常大的階段，把握好了實習階段也許可以讓畢業後的工作上升一個高度，但是可惜的是很多學生都沒能好好把我，當然，多數人都能把握住的機會也就不會是什麼特別好的機會了。

能夠成為領導的人多數都是有一定上進心的人，而這類人同樣會欣賞有上進心的年輕人，不過這種欣賞是有前提的，那就是不僅僅要有上進心，還要有腳踏實地的努力而不是好高騖遠。每一個總工程師都是從最簡單的工作一步步做起，最後克服諸多挑戰才能成為總工程師。實習生想要上進是好事，但是在主動向領導申請更多工作的時候一定要注意自己分內的工作已經完成，並且最好是高質量的完成。當上一份答卷做的足夠好看，才有足夠的分量去申請更多機會。

在實習階段，最重要的不是學習人情事故，而是在有限的時間內儘快的學習職場基本技能以及思路，不要怕在工作中碰壁或者出錯，當企業招收實習生時已經考慮到會承擔這種風險，所以不要擔心自己工作出錯會給企業造成損失或者丟面子。每一個在職場打拼的員工都是一邊給企業創造價值，一邊利用企業的平臺來鍛鍊自己讓自己成長。而在實習期就更需要充分利用時間來成長適應即將正式踏入的職場。

勇敢的去主動工作吧，只要能夠把分內事情做好。

1.這要看具體情況。說白了，這和實習生的具體定位，已經這家公司的當下狀況有關係。第一種情況：如果你只是臨時實習幾個月的實習生，然後就回學校繼續學業了，建議你還是多學點東西吧。你的主要目的，是來接觸社會，瞭解行業，並不是展現自己。當然，如果你和這家公司的上司關係不錯，另當別論。第二種情況：如果你來實習的同時，對這家公司抱有極大的好感，甚至希望實習結束以後能留下來繼續工作，那麼你就可以多和上司溝通，看看有哪些多餘的工作可以分配給你。

2.此外，你在向上司要工作的時候，還要注意時間、場合和具體方式，不要在他忙碌的時候去詢問，也不要在他開會的間隙去詢問，更不要態度冷漠或者過於熱情。如果這家公司的日常溝通方式裡，經常用到郵件或者微信，你可以線上詢問。或者，你也可以在上司給實習生開會或者分配任務的時候進行說明。你要時刻記牢，自己還只是實習生。這不是自卑心理，也不是看不起自己，而是職業定位。只有定位清晰，你才能做到言行合適。而在職場，上司們也比較喜歡懂得規矩的實習生，更喜歡那些得體的員工。