肯定是要賠償，既然是辭退，公司就沒有給你面子，你還有必要給他面子嗎?這個時候該要的都要，沒必要被人情世故所羈絆，你講仁義公司不會跟你講仁義，如果公司將仁義也不至於辭退你，可以培養你提升你或者給你調崗位。

首先辭退就不是正常的解除勞動關係，根據勞動法的規定，企業單方面解除勞動關係，是要給予一定的補償的，這是法律賦予勞動者的權利，也是保護勞動者的手段。中國是一個法制的國家，法律的誕生也是為了保護大家的合法權益不受損害。公司單方面違反勞動法，這就使你的合法權益收到啦損害。補償是法律規定的，不是個人面子的問題，而是必須要給你的。如果公司沒有補償，你可以去勞動局，申請勞動仲裁。拿起法律武器維護自己的合法權益不收損害。

還有幾個月我在這個公司就滿十年了，公司辭掉我，N+1補償16萬，這年頭面子不值幾個錢，所以我一定會要求足額補償。

肯定要補償的啊，公司都不講情面要辭退你，你還看什麼面子。而且，公司辭退你，給你補償，是你因得的，畢竟你被辭退，也會有損失，還要去找工作，短時間內找不到合適的怎麼辦，有了這筆補償，你也可以從容點。

“面子”能當飯吃嗎？公司辭退你，就好比是砸了你的飯碗，你吃飯的傢伙什都給砸了，還要什麼”面子“？公司給你”面子“了嗎？該給的補償金肯定得要啊！

其實，有這種顧慮和擔憂是錯誤的、是沒有必要的。能得到的反而得不到，會讓自己更沒有“面子”。

從公司辭退你來說，公司絲毫沒有顧及你的“面子”，還砸了你的飯碗，公司都那麼絕情，你還有必要顧忌公司的"面子“？

如果你顧忌公司的"面子”，公司非但不會領的人情，反而會認為是你的無能和軟弱。你需要做的就是拿出自己的勇氣，必要時運用法律武器來爭取得到經濟補償。

從個人利益、“面子”的角度來說，爭取能得到經濟補償，是法律賦予自己得合法權益，依法維權有什麼可丟“面子”的？

再說，公司把你辭退，本來就是讓你丟“面子”的事，讓公司給經濟補償，反而能證明你的無辜，更能挽回自己的"面子“。

綜上所述，人不能被”面子“所困，”面子“不能當飯吃；依法爭取自己的應得利益，維護自己得合法權益，不丟人。

肯定要啊！人家都已經撕破臉辭退你了，你還在那裡死要面子活受罪的，面子也不能當錢花。

不管公司是出於什麼原因而辭退你，你都必須維護自己的正當權益。

按照現行有關規定，公司主動辭退員工，都應該按在本單位工作年限計算，支付一定數額的補償金。

如果你在這個單位工作時間比較長，工資也比較高，按照工作一年領取一個月工資算下來，應該是一筆不菲的收入。

你為什麼要放棄這筆應該不小的收入呢？再說公司既然決定辭退你了，說明你在公司看來已經是可有可無的人了。公司無情在先，你又何必有意？

面子不能代表自身的尊嚴和權利，這是你應該擁有的，不能妥協。

在公司辭退你時，你必須嚴肅提出你的這一正當要求。

建議你事先可以準備好這方面的檔案規定，或者諮詢一下人社部門的意見，以便於自己掌握政策，利於交涉。

要想體面地離開，必須把自己的正當合法權益爭取到。

如果公司找理由拒絕支付，注意收集證據，及時向管理部門反映。

有一種可能是，公司為了節省下這筆錢，會故意找出各種理由拒絕支付給你補償金。

遇到這種情況，也不要著急。可以根據公司給出的理由，先諮詢有關權威部門的意見。

如果公司不是正當理由，純屬耍賴，那就注意收集好相關證據，及時向有關部門舉報。必要時，還可以走法律訴訟的途徑。

【總結】被公司辭退，領取補償金，是你合法正當的權益，必須堅決維護。不能因為面子而放棄或妥協，如果公司不願意支付，可以採取向有關管理部門舉報或走法律訴訟的路徑。

面子又不能當飯吃，既然公司要辭退你，已經放棄了與員工的情面，員工沒必要為了面子去妥協而放棄經濟補償金。相反，員工要維護自己的合法權益，爭取應得的經濟補償金。

朋友是網際網路公司的HR，上週末一起吃飯還跟我聊到她們公司的裁員政策，裁員的時候只要員工不提經濟補償金，HR也不能提；對於要求經濟補償金的員工，會適當補償一個月工資；為了經濟補償金在公司鬧的員工，則按規定發放經濟補償金。

誰鬧誰就可以拿到合理的經濟補償金，為了面子而妥協或不想鬧事的員工，對於經濟補償金，公司能不給就不給，能少給就少給。

《勞動法》規定：經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限計算，在本單位工作年限每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。

因此，應得的經濟補償金應該拿回來，具體還要看每個人的實際情況。

1.在單位工作年限超過一年，應該爭取經濟補償金。

在單位工作超過一年後被辭退，至少也有一個月經濟補償金。在找到下一份工作前，也能將這筆經濟補償金作為應急用。

2.在單位工作年限不滿六個月，公司拒不支付經濟補償，可以協商離職，將離職原因寫好一些。

工作年限較少，不滿一年甚至不滿六個月，公司又區域性支付經濟補償金，員工去申請仲裁，經過很長時間的等待會不划算，員工可跟公司協商，將離職原因寫的更好一些，有利於找下一份工作。

除此之外，HR也有HR的圈子，可以讓HR幫忙推薦工作，將簡歷推給需要的公司。

總之，能拿回屬於自己的經濟補償金是最好的，不支援放棄經濟補償金。

如果公司決定辭退我，我肯定會透過合理渠道，維持自己的正當權益。比如根據《勞動合同法》首先申請仲裁等。

其次，我自己也會反思，公司為什麼會辭退我?是公司問題，還是哪些方面做得不夠好。在找到下一份工作前，及時把短板補上!

一定要想辦法補償！

先來看下公司如果想讓你走，一般會有這麼幾種方法：

好言相勸，威逼利誘，讓你主動提離職。這樣離職證明上也不會寫是因為能力不足導致被開除，而且你一個人和公司鬥不過的。

n+1。大多數公司採用的補償方案，雙方都不吃虧。假設你在公司的工作年限是n年（不足半年按半年算），那麼離職時要補償你 月薪*(n+1) 。對於高薪員工，或者公司的老員工，這是一筆不小的數目。

2n。如果公司無故開除你，你可以主張2n的賠償。n+1是在你能力不足以勝任當前的工作，以及在培訓後依然不足以勝任，採取的措施。

瞭解了這些之後，我們再從面子、妥協、如何爭取補償金三個方面來分析。

一、面子問題。

大家所謂的面子，細分下來可能只是是在前同事眼中的面子。

來模擬一下可能出現的情景，主人翁小A：

“是不是小A水平不行，人家能力強的都是主動辭職，就小A是拿賠償被開。”

“走就走唄，還非要一筆錢，給同事和領導添麻煩，鬧得大家關係都很僵。”

“直接寫辭職報告走人就行了，要補償的話還需要領導一層層審批，還要很多證明，真是麻煩死了，淨添亂，真討厭！”

領導or HR “就這個人是個刺頭，別人都好好說話直接辭職走了。非要補償，萬一帶了這個頭，其他人也要補償怎麼辦？”

“領導說了，小A非要補償才走，大家都得和小A遠遠的，千萬別給自己找麻煩啊”

再來看看在家人和其他關心你的人眼中：

沒事的，別人走都是一分沒拿，咱們還能拿這麼多錢，一點也不吃虧，多好呀。有這些錢找下分工作也不著急，慢慢找。“聽說你離職了？別難過啊，晚上請你吃飯，此地不留爺自有留爺處。”可能對於剛參加工作的學生，對於前同事的看法還是很在意的。也許會心裡還會想都是同事，即使離職了也要搞好關係，萬一以後真能用到呢？作為職場混跡十年的老司機告訴你，只要離職後不能和前同事經常聯絡，那你們日後再見面的可能性也非常小了。為了一個以後連面都見不到的人，去顧忌TA對你的感受，去爭取在TA那裡的面子，值得嗎？肯定不值得。

面子問題，在關係好的人眼裡，不用考慮；在關係一般的人眼裡，基本可以忽略。

二、妥協

這個才是真正應該關心的問題。面子問題是你想不想要這個補償，而妥協就是你能不能要到補償，或者能拿到多少補償的問題。

公司自然是希望補償越少的錢越好，所以會讓HR和你談的時候，可能會：

拖延發賠償：公司現在經營困難，暫時沒錢，或者沒有那麼多錢。

不給離職證明：無法向下家公司證明你已和上家公司解除勞動關係。

離職證明中寫一些汙點：在離職證明中標明一些不利於你下份工作的語句。

阻礙轉移社保：比如公司公章不在等原因，一直拖延。

等著你去勞動仲裁或者打官司：反正公司有專業的法務部門，而你呢？即使你佔理，即使你請律師，申請司法援助，這中間的時間和精力，消耗的起嗎？

這個時候，你孤單單一個人的力量是不是有些單薄？下面來分享加如何爭取補償

三、如何爭取補償

經過上面的論證，希望你能明白，不要考慮微薄的面子，以及補償並不是你想要就能得到。下面來分享下如何爭取補償。

簡單來說，就是堅守一個底線：見好就收。

不能低於同級別的人員。被離職的同事最好相互溝通一下，一方面能瞭解最新的情況，另一方面也不至於被區別對待。絕對不能糊里糊塗的就答應了。

據理力爭。多收集有關的證據，這些證據就是你的籌碼。必要時，可以錄音筆錄音。這些證據並不一定要用，但起碼可以擺明一個你的態度。

見好就收。你和公司都有一個底線，雙方都是圍繞這個底線來進行談判。一般公司在裁人的時候，都會有一定預算，只要不是太過分，公司還是可以答應。也不要獅子大張口，那樣HR那邊也很難辦。

申請勞動仲裁。如果一直談不通，那麼前期蒐集的證據就可以排上用場了。你要相信，公司對於勞動仲裁是非常小心的。公司在你面前可以趾高氣昂，但到了ZF那邊，姿態必然會和你平等。而且公司頻繁的被仲裁，對於公司也不是一個好的影響。

網路曝光。輿論的力量是強大的，但有時也是盲目的。比如網易的裁員事件。這個自己需要把握。

申請失業保險金。只要你滿足兩個條件：失業保險繳納滿一年，非主動意願中斷工作（必須是被辭退，主動離職不行）。在解除勞動合同7日內，攜帶相關材料到當地受理失業保險業務的經辦機構去登記。失業保險金各個地方不同，一般會低於當地當年最低工資標準，高於最低生活保障標準。錢不多，但對於失業中的人來說，也是一個溫暖的關懷。

如果公司要辭退我，至於要不要補償，主要取決於公司辭退我的理由是什麼，和麵子無關，更不應該妥協。一個職場人成熟與否，某種程度上看他是否能放下“面子”，為自己爭取合法權益。維權，是對那些肆意妄為的無良公司的最好回擊，而放棄維權，則是在縱容那些違法違規行為，從長遠看，更不利於用工市場的規範發展。

一、被辭退，要不要補償跟面子無關，只跟是否合法有關

公司和員工的關係是依照《勞動合同法》相關規定建立的勞動關係，員工是公司的成員，接受公司的管理，從事公司安排的工作任務，從公司領取勞動報酬，公司和員工之間有勞動法明確的各自的權利義務關係。

勞動合同是受勞動合同法保護的，辭退就意味著是公司單方面解除勞動合同，而單方面解除勞動合同並不是可以隨意操作的，應當遵循勞動合同法當中的相關規定。

根據解除勞動合同的理由不同，可以區分公司是否應當支付經濟補償，這和麵子毫無關聯，面子在法律面前不值一提。

如果避開勞動法不談，而為了所謂的面子放棄應有的補償，其實是不成熟的表現，更是對違法違規行為的縱容，從長遠看，更不利於用工市場的規範發展。

二、根據被辭退的理由決定是否要爭取補償

1、如果是因為我的過錯而辭退我，那麼毫無怨言，拎包走人

《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

如果我犯了以上六條中的任何一條，而公司因此要辭退我的話，那麼是我自己咎由自取，沒什麼怨言，辦理好工作交接，走人即可。

2、如果我沒錯，公司卻要辭退我，那麼將為自己爭取合法補償

第四十條 無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 經濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

但如果自己並沒有過錯，而公司卻以《勞動合同法》第四十和四十一條為由進行辭退的話，理應支付相應的經濟補償。

再者，如果公司違反勞動合同法相關規定，還將按照第八十七條規定追加相當於經濟補償二倍的賠償金，絕不姑息。

三、職場發展，企業和員工各取所需，但都得受法律約束，合法權益不容侵犯

企業追逐利潤，員工追求職業發展和勞動報酬，本是各取所需，都應得到支援，但前提是都應該在法律法規的範圍內，任何一方的侵犯對方合法權益的行為都應該受到法律的嚴懲。

勞動者作為弱勢群體的一方，當合法權益受到侵犯的時候，首先要樹立努力為自己爭取的意識，同時要善於透過法律途徑，維護自己的權利。

結語：

妥協，是在間接的鼓勵對方，是在間接的縱容違法違規。而礙於面子，更是不成熟的表現，我們要做一個頭腦清醒、理智的職場人。

這事公司會主動為你辦理補償金、如(國家單位就是這樣一但是要在有交養老金的情況下才可以、不然不會有補償一說)其個體單位如是一樣、交過養老金辭退根據年限多與少有國家勞動法說法，

我就把公司告了，仲裁，一審，二審，我走到底，最後二審結果一出來，我馬上申請強制執行，把公司的公賬封了，公司做初一，我就是十五