人力資源基本還是沒什麼門檻的，大型公司的人力資源體系已經很成熟了，進去無非打打雜，做一些基本的雜事，慢慢鍛鍊就可以了。中小型公司的人力資源可能相對人員配備不足，那對一個畢業生來講呢，最好還是偏外向一點比較好融入工作吧。

但絕不要小看人力資源的工作，正規的公司，人力資源是很重要的部門，也是權利比較集中和鍛鍊人的崗位。可以接觸到公司大多數部門，瞭解整個公司的運作和各個領導都有溝通的渠道。

最後呢，隨著網際網路的崛起和大多傳統公司的轉型，以後的人力資源模式不排除會有更加先進的模式，而不是單純在網上排查簡歷而已，也不是各個學校，走街串巷那麼簡單。

既然有這個想法和興趣，還是要想好為什麼去做這份工作，多熟悉正規公司的模式和流程，最終形成自己的結合時代的創新，當成一份有潛力的事業去做吧。當然，對剛畢業的大學生來講，一切才剛剛開始，也不能一下確認職業規劃，選擇這樣一個職業還是比較有彈性的，作為一份過渡性工作去認知社會去磨練，不失為一種不錯的選擇。

祝:19年工作的大學生一切順利！

這是一個值得思考的問題，初入職場，選擇很重要，但新人都沒經驗，這時候多聽聽過來人怎麼說，還是很有必要的。有些事情你經歷過才體會更深，但人生不能重來，把握當下才是關鍵。

如果你確定畢業後要從事人力資源工作，其實對你職業發展影響最大的並不是做哪個崗位。我們應該從行業，企業，崗位，地域等多維度綜合考量，做出最有利於自己未來職業發展的選擇。

1.行業:新經濟，傳統豪強

如果你關注薪酬調查報告的話，你會發現造成薪酬差異如此大的最主要的並不是你能力不行，而且你進入的行業不行。男女都怕入錯行。那麼比較理想的行業有哪些呢？最近網上有個報告，說清華北大的畢業生都去哪了，結果去的最多的是華為，其次是網際網路巨頭BAT，網易，微軟等。作為精英學子的選擇，可能會給我們一些啟發。像新經濟:網際網路，文化創意產業，新材料，人工智慧等，像傳統的:金融，地產，生物醫藥，通訊等都是不錯的選擇。這些行業好，發展空間大，薪酬普遍較高，社會認可度高。

2.企業:行業領頭羊，壟斷企業，獨角獸企業

如果你遇到這樣的好企業，先上車再選座是最明智的，一人得道，雞犬升天就是這個道理了。別管什麼崗位，先坐上再說。領頭羊是首選，為什麼華為，BAT那麼受歡迎，很大原因就是他們是行業內的絕對領軍企業。另外壟斷性企業，一般地位穩定，利潤較高，也是比較好的選擇。還有一些成立時間不長，但發展極快，比如獨角獸企業，也是好的選擇，但是風險比前面的要大，當然未來回報也大。

3.崗位:核心崗位是首選

應屆生一般都是從基礎崗位做起，涉及到的人力資源模組多是人事服務，人事資訊管理，助理，招聘，培訓，薪酬計算等。像一些高層級的崗位，比如薪酬設計，績效管理，人才管理，組織發展等都是有經驗的在做，如果能進去這些崗位，給他們做助理是比較好的，其次招聘也可以。無論你從哪個崗位做，一定要全面涉獵，有機會可以體驗或輪崗到其他崗位，因為人力資源需要的是系統思維和操作，模組只是人為劃分。多接觸不同模組的，經過2-3年的發展，最終確定你要有管理路線，成為HR經理，總監等，還是做某個模組的專業路線，成為人力資源專家。

什麼是核心崗位呢？就是和企業戰略最相關的崗位，這些崗位也可能會隨企業的發展而變化。比如企業人員需求旺盛，招聘就很重要，如果人浮於事效率低下，那麼績效激勵就更重要。一句話，企業最重視什麼就做什麼。

4.地域:一線，新一線自然是首選

我們國家幅員遼闊，地域差異很大，發展不平衡，好資源和機會都被一線和新一線城市佔據著。這些城市機會多，節奏快，個人成長也快。即便未來你想回四線老家，你也是空降，降維打擊，有優勢。這些城市有哪些呢，給大家一張表，就這裡選就OK了。

當然，上述只是從外部因素進行的分析，實際選擇，還有你個人的因素，你的價值取向，能力，熱愛和可以選擇的機會等，都會影響到最終的結果。華為，BAT等固然好，也不是人人都有能力去的，也不一定是人人都喜歡去的。