加薪講究水到渠成，提拔你當主管是給機會鍛鍊，如果你在這兩個月內做出很出色的業績，可以旁擊側敲的要求加薪。如果剛剛適應工作，那還是過段時間再說，當你能力達到主管水平並做出業績，一般領導都會按崗位提薪的，因為他怕你具備能力後，不加薪會跑路。

你不要申請。領導是不會加薪的，是利用你幹事，真要為你加薪，早該加了，你提出加，領導會找親朋好友幹，你就別妄想了！除非幹三五年領導才考慮要嘛加薪，要嘛辭退你的問題！

首先，被領導提拔當主管，就是領導對你工作能力的肯定。

當主管兩個月了，一直沒有給你加薪。

說明這個公司不是一個正規公司。

正規公司都有崗位職別工資等級。

如果是試用崗位，領導則向你交代試用崗位時間，經考核合格後，工資按崗位定薪。

既然不是正規公司，你就只能先在這個主管崗位做出工作業績或者向領導證明你適合主管工作崗位的能力。

被提拔二個月了，領導還不給你加薪，怎麼辦？

1、充實自己，增強專業知識，增強實際工作能力。儲備能量。

如果，領導一直不給你加薪，說明你這個主管工作有很強的替代性或者領導感覺你能力一般，領導提拔你，不給你加薪也是對你厚愛。

2、如果你很快適應了主管這個工作崗位，有一定的組織能力。已經勝任了這個崗位工作的職位。

你可以找恰當的時機，以半開玩笑的口吻，試探一下領導。看看領導怎樣回答。

如果領導說，你才當主管兩個月，到半年後給你加薪。這樣你心裡就有底了。

如果領導不明確給你加薪的時間，說明，你在領導的心裡是可用可不用。

在職場上，只有自身能力強，才能把命運掌握在自己手裡。

天高任鳥飛，海闊任魚躍。

職場中，只有自身強大，才有話語權。