建議，第一，要講政治，擺正自己的位置，履行好自己職責。高層不擔當不作為，那是高層的事，再說那是你看到的表面現象，也輪不到你來管。你做好自己負責的本職工作就行了。第二，要堅持原則，規範經營。千萬不可趁著公司高層管理混亂而藉機搞違規經營。要做好自己的業務，看好自己的門，管好自己的人。

第三，要主動向公司高層彙報工作，處理好上下級關係。該履行的請示報告等工作程式，一定不能簡化或取消，並做好工作留痕，以備日後檢查，避免日後發生問題被追究責任。

如果高層沒有擔當沒有主見，我身為中層主管我把最自己能力範圍之內的事全力做好，並且善意提醒領導，但是為了公司未來的打算我會越級像懂事會報告

其實也是挺好辦的，正好可以凸顯你的價值。

第一、把你的想法做成法案，以整體方案的形式給到領導，就算他不作為，也要給你批覆吧，公司也要發展吧，總會考慮你的方案的。

第二、如果領導佔據你的想法，不要惱怒，正好是你踐行自己想法的過程，你可以根據自己的認知去做，成了敗了都是經驗收穫。

第三、帶好下面的團隊，做好工作，成為這個小團隊的精神領袖，你的人就是你的人，你的人才是最好用的人。

最後，注意拿捏好分寸吧，別太激進，但也別放棄，一切都會好起來的！

你要是有能力當高管，最好的辦法是取而代之，其次辦法是讓他做你的傀儡，否則最好馬上辭職走人，這樣的公司倒閉是遲早的事，晚走不如早走主動。