為什麼五年裡年年籤？法律規定籤兩次後應該籤無期限，當然你得提出來。不過，法律是法律，現實是現實，很多時候每年籤，一年籤一次，籤很多年的普遍存在，在這過程中，打工者不得不被"經過雙方協商"。要是企業不給籤？能有什麼辦法？拿著補償有人唄。

看題意解題，在同一個單位連續工作5年，每一年都會與單位簽訂勞動合同，那就是與同一家單位連續簽訂了5次固定期限為一年的勞動合同。現在單位不再與勞動者續簽勞動合同，可能會出現兩種情況。

根據《勞動合同法》中關於訂立無固定期限勞動合同中規定，第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。其中第三項中規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

由此可以看出，首先題主符合連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同這一項；其次，如果用人單位在續訂勞動合同到期（剛好是自用工之日起滿一年）後不再與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者可繼續在用人單位正常工作。

如果用人單位單方面無正當合法理由要求解除勞動合同，則需要用人單位按照勞動者在公司的工作年限支付雙倍經濟賠償金，工作滿一年支付2個月的上一年度月平均工資。如果雙方協商一致，用人單位也需要按照勞動者在公司工作年限滿一年支付一個月的上一年度月平均工資作為經濟補償金。

作為勞動者，想要終止無固定期限勞動合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，辦好離職手續即可解除勞動合同。

希望以上答案對有你幫助。

有很多上班族會認為每年籤一次合同，自己工作的穩定性太低了，萬一哪一天公司績效不好就能把自己開了，其實並不是你們想的那樣，雖然與公司簽訂的勞動合同只有一年的期限，但是公司也是不能隨便在勞動合同到期後解僱員工的，除非是在保持或是提高待遇的情況下，員工拒絕續簽勞動合同這樣才可以正式的解除勞動關係。

如果是在非上述情況下，公司單方面的拒絕續簽勞動合同，需要向該員工支付經濟補償金，就是工作滿1年支付1個月的工資。

像題主這種情況每年都從新簽訂勞動合同，已經連續簽訂了5年，已經符合與公司簽訂無固定期限勞動合同的條件（連續訂立二次固定期限勞動合同）。

所以你現在可以要求公司和你簽訂無固定期限勞動合同，這樣可以更好的保證你工作的穩定性，不要擔心勞動合同到期的問題。

並且你在簽訂無固定期限勞動合同後，如果單位想要非法辭退你需要向你支付經濟賠償金，補償標準是經濟補償金的2倍。