本人是一名公務員，但是這個問題我也是一知半解，為了給你提供訊息的訊息特意整理了一下三點：

公務員、參公、事業編的區別以及待遇是怎樣的？

一、（1）公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員的區別：公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的，公務員是行政編，參公和事業單位是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別。

（2） 參照公務員管理機關事業單位工作人員產生辦法：原本只有公務員和事業編兩種編制，但由於一些事業單位具有行使政府相關權力的職能，但是其單位的職工卻沒有公務員身份，而編委會又不可能審批透過擴大行政編的編制，於是參照公務員管理機關事業單位這一具有中國特色的中間衍生產物就產生了，參照公務員管理機關事業單位職工的編制是事業編，這點毋庸置疑，曾經看到過編辦的批文，清楚的寫著所有職工都是事業編，但參照公務員法管理。

（3 ）參公單位與公務員單位差別：這問題其實很難回答的，參公單位一般是公務員單位的下級單位或者執法機構，待遇與公務員一樣的，但是有時還是會被其他單位看成是事業編或者不是公務員，被人低看，這點大家自己理解，自己也有自己的看法，有什麼看法可以回覆我討論。

（4） 參公單位與公務員單位人員互調的原則：只要有接收單位和你現在單位雙方的同意，一個願意放人一個願意接收就可以，從公務員單位調到參公單位，編制就由行政編變成了事業編，反之亦然，參公單位調到公務員員單位，身份很自然就由事業編變成了行政編，這也就解釋了我上面說的為什麼事業編與公務員和參公在身份與性質有著本質的區別，因為事業編不經過考試是不可能調入這兩種單位的，而公務員和參公是可以互通的。

二、公務員和事業編的區別。公務員：公務員法頒佈後指廣義的公務員。具體界定範圍是公務員法中的定義。 機關工作人員：一般指參照公務員管理。實際操作中基本和公務員一致。公務員法實行後，工（會）青（聯）團（委）婦（聯）僑（聯）即屬於這個範圍。改革前的黨委、

各民主黨派機關、人大、政協、法院、檢察院也屬於這個範圍。*事業人員：黨群或政府機關中一般有少量事業編制，主要為勤雜人員和司機。其他的則是事業單位工作人員。

行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是“走”級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，“走”的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。 進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種型別。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。 在退休以後，公務員的待遇更好一點 選擇自主擇業還是計劃安置，我個人認為，主要是依據個人情況而定，不能一概而論。自主擇業，我想，如果家裡親屬有做生意的或個人歲數偏大，選擇自主擇業可能會好一些；如果家裡本身沒有做買賣的或個人歲數也不是很大的話，還是選擇計劃安置好一些。因為在部隊上班習慣了，回到地方後，沒有班上總感覺像失去了什麼似的。這是個人意見。

三、公務員是納入國家行政編的全額撥款的，而參公、事業編是： 1. 全額撥款的事業單位，也就是大家常說的“依照管理，參照管理”，沒有財政收費功能的事業單位，比如說公辦大學，什麼醫保中心，社保中心等； 2.差額撥款的事業單位，這些是有收費功能的，能夠完成一定的任務，給國家上繳定額的利潤，像一些省廳的下屬培訓中心，研究所；3.定額撥款的事業單

位，這些是有收費功能的，又能自己掙錢自給自足的單位，比如說醫院，下一步、有可能企業化。全額撥款的事業單位的基本工資和公務員是一樣的，收入一般分兩部分：基本工資和津補貼，前者大家一樣，津補貼的一部分由國家財政支出，剩餘的由事業單位自己支出。如果單位效益好，津補貼會比公務員高，否則就低。主要是津補貼的差別，公務員的津補貼很透明，也很穩定，由國家財政支出，事業單位的津補貼由事業單位自己支出，單位效益好，津補貼就高，但是不穩定，有可能有一兩年好的連公務員都羨慕，不行的時候一分沒有的情況也是有的。希望對你有幫助！

1、參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，中國公共部門根據不同的編制型別實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。

2、參公管理的事業單位是納入《公務員法》管理的人員，編制上使用事業編制，身份上屬於公家公務員，參公管理事業單位人員必須透過公務員考試才能進入，福利待遇與同級行政單位一模一樣，享受的權利也與同級行政單位一模一樣，參公管理的事業編制人員可以與行政單位進行人員交流，調入行政單位即獲得行政編制，參公管理事業單位內部副處級以上領導幹部使用行政編制，副處級以下領導幹部和非領導幹部使用事業編制。

3、參公管理事業單位人員的晉升使用行政單位晉升等級（即科員→副科→正科→副處→正處→副廳局級→正廳局級），參公管理事業單位人員不使用普通事業單位人員晉升標準（即十級→九級→八級→七級→六級→五級），參公管理事業單位人員具有公家公務員身份，可以參加省市級選調幹部考試。

參公管理人員工資待遇和公務員工資待遇是完全一樣的，提拔晉升也沒有區別。1.參公管理人員和公務員之間可以調動交流，類似於公務員間的調動。

參公管理人員，即參照公務員管理人員，既然是參照公務員管理，那當然不論工資待遇還是職務晉升方面，都與公務員是沒有區別的，並且兩者之間可以隨意流動，不受限制。大家知道，事業單位和公務員之間是有嚴格限制的，事業人員除了調任程式以外，想要進入公務員單位工作是特別難的。而參公人員雖然也是事業編制，但其本質上和事業編是完全不同的，而和公務員卻是一樣的。參公人員與公務員之間的調動就相對簡單很多，不論直接調動還是遴選考錄，參公人員都是不受限制的。

參公人員的工資計發方式和公務員工資完全相同，包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼等，每一項工資都與職務職務掛鉤，這些專案扣除五險二金以外，剩下的就是發到手裡的月工資。除此之外，參公人員還享受車補、通訊補貼、一次性年終獎、年終績效考核獎金等公務員的其他補貼。也就是說，只要是公務員發的工資或者補貼，參公人員照樣完全享受，這一點也是和事業人員有很大區別的，比如，事業人員沒有年終績效考核獎金，而參公人員是有的。

參公人員職務提拔、晉升也完全參照公務員提拔晉升的程式，職務設定也同公務員完全一樣。參公人員職務序列也包括職務和職級，公務員的科級、處級、廳級等職務與參公人員是完全通用的。另外，今年剛剛執行的職務與職級並行政策，參公人員也完全享受，同樣可以像公務員一樣，從科員逐級晉升為主任科員、調研員等，當然了，不論職務晉升還是職級晉升都需要在職數有空缺的前提下進行。