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1 # 常德羊哥
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2 # 奶爸58
一個單位新人的必經之路，因為你不是提拔進來的，作為一般幹部調進來也算新人。
盡最大的努力辦事做好，處理好與單位領導的關係，很快就會“熬”出頭的。
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3 # 山東韓哥
這種情況有三種可能，一是領導對你不咋地，就是讓你多幹活。這你可就的考慮自己那裡做的不好讓領導反感了，何況是剛去。二是領導想看看你的真實水平怎麼樣？三是領導想鍛鍊你，在實際工作中把自己的業務水平和其他能力鍛煉出來。當然這三種情況要看看領導交代的工作的重要程度是怎麼樣？但是不管是那種情況，一定不要發牢騷，甚至有怨言等等，只要是工作就是一種鍛鍊，將來對你都是一種幫助。擺正好自己的心態才是唯一出路。
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4 # 三農達人娛樂文化
這種情況有三種可能，一是領導對你不咋地，就是讓你多幹活。這你可就的考慮自己那裡做的不好讓領導反感了，何況是剛去。二是領導想看看你的真實水平怎麼樣？三是領導想鍛鍊你，在實際工作中把自己的業務水平和其他能力鍛煉出來。當然這三種情況要看看領導交代的工作的重要程度是怎麼樣？但是不管是那種情況，一定不要發牢騷，甚至有怨言等等，只要是工作就是一種鍛鍊，將來對你都是一種幫助。擺正好自己的心態才是唯一出路。
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5 # 只談一二
01擺正心態，剛入職新單位，忙一點比閒著更踏實
小劉進了一家新的公司，在公司裡總感覺無所事事，好多事情自己插不上手，老員工和領導也不給自己安排工作，局面非常尷尬，總這樣下去，心裡也很不踏實。
思來想去也不知道問題到底出在哪裡，是同事們都不喜歡自己嗎，還是領導對自己有什麼看法？
一段時間之後，小劉還是選擇了辭職，因為太清閒，讓自己不踏實。
我們都有這樣的感覺，剛入職，想多做點事情，閒著的時候，反而感覺很尷尬，無所適從反而不是什麼好事。
因為是新人，領導和同事也會把一些基礎的工作分配給你，讓你從基礎學起，儘快掌握更多的工作技能。
可以肯定，不管在哪個單位，新員工總是最累的，乾的工作也是最基礎的，算是打雜的吧。
所以，這個時候要擺正心態，苦一點累一點慢慢熬過去，時間長了，把整個工作環境都摸清了之後，你的工作自然也就順了。
02做好工作計劃和總結，讓自己忙而不亂工作總是有無數做不完的事情，工作的本質，就是讓我們不斷的解決問題。
工作中，很多人都會忙得焦頭爛額，其實大部分人都沒有合理地制定工作計劃，而且在每天工作結束後，沒有很好的總結工作中的得失。
每天都在忙，卻不知道每天到底忙的是什麼；每天都很累，卻沒有多少工作成果！
可以試著為自己的工作做個計劃，並對每天計劃執行情況進行總結，很快就會發現，工作順暢了不少，給忙碌“剎剎車”！
03學會拒絕如果領導安排的工作已經超出了你的能力範圍，要學會果斷的拒絕。
拒絕並不會讓領導對你產生不好的印象，反而會讓領導感覺你是個“心裡有數”的人。
一味的接受太多工，不僅加重自己的工作負擔，還會因為太忙，耽誤其他工作。
拒絕是展示自己底線的途徑，不要做職場"“老好人”，不但得不到尊重，反而讓別人變本加厲，最終得不償失！
因此，當題主面對這樣的情況的時候，首先要把它看作是一次鍛鍊自己的機會，然後再根據工作的情況，做好計劃和總結，最後如果這些工作超出了自己的能力範圍，要及時拒絕，不要有職場“老好人”的心態。
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6 # 隋秀華111
應該是正常吧你是剛來的，你不幹誰幹？有人辭職了，你就得頂上，老員工不願意乾的就得你幹，你幹不了，可以辭職，新來的照樣幹你的活，成績是領導的，但是責任是你的，大概就是這樣吧
回覆列表
領導把工作都交給你說明對你的信任，也看重你的能力，這個時候就要把握機會。首先分清楚事情的輕重緩急，然後有條不紊的執行，每件事情執行的進度、結果要隨時報告給領導，讓他覺得交給你辦是放心的。