12年都沒有轉成正式工，如果辭職以後半年以內可以保障自己的日常生活，想出去試試就試試吧，但是結完婚有孩子的，不太建議，畢竟你不是自己一個人，還有家庭

這樣的工作有什麼好值得留戀的，趁著還不老還有激情，趕緊換一份讓你喜歡或者小有前途的工作。但換工作的前提，除了興趣、激情之外，還要掌握相應的知識和技能，平時要注重積累人脈。

其實早就可以另謀高就了，除非你的薪金還行，但是又無合同無社保，是不行的了，快四十的人了，也要養家餬口壓力不小的，一個單位奉獻十二年還是臨時工，說明這單位從來沒有認真對待你，不籤合同，無社保，這些都是違規的，你可以諮詢一下人社局，有哪個單位工作這麼長時間還不買保險的，真可笑，所以你還是早點離開為妙。

行政單位幹了12年的臨時工的人，也是蠻有毅力的人，或者雖然是臨時工，但是待遇還不錯，所以能幹下去。是否繼續？不知你是男士還是女士，不管你是男士還是女士吧。

人的一生中的12年的青春丟給了一份臨時工工作單位，12年後對這份工作有想法了，說明你已經不太滿足這樣的生活了，也許是不滿足曾經讓你滿足的薪資，也許是其他的原因導致自己有了另外的想法。

然而你又是對工作還有激情的人，如果你的經濟壓力不大，比如，已經有了房子車子，不為房貸車貸而擔憂，孩子的培養費用之類的壓力也沒有，或者說沒有經濟壓力，又或者是經濟壓力不大。

在這12年裡也累積了自己的實力或者人脈，換掉這份工作，能夠去一個更好的平臺，能夠更好發揮自己，能夠有更高的收入，能夠實現自己的價值的平臺，那麼換份工作也是可以的。

凡事有利有弊，最好的方法就是自己根據自身條件，權衡下換工作與不換工作之間，是利大於弊還是弊大於利。權衡好了之後再自己定奪是該繼續還是換吧。

分析：該行政單位存在用人違規：一是未簽訂勞動合同，二是未給員工繳納社保，即便您是勞務派遣工，也應有合同和社保，由派遣公司繳納，您應該屬於該行政單位的自聘人員，但也用該享有勞動者應有權利，所以該行政單位用人不規範，管理有漏洞，監督不到位。三是您在該單位已無發展，編制無法解決，工資待遇受財政撥付已無法提升，也沒有了年齡優勢；四是不知你的崗位如何，一般行政單位的非在編人員都是崗位輔助人員，崗位技能要求不高，你的12年工作經歷估計也沒有積累什麼崗位技能，另謀出路不知道你自己有什麼優勢。

給您的建議理由：

一、果斷離職：關鍵該單位未簽訂勞動合同、未給您繳納社保，這樣用人不規範的單位不值得你去留，同時沒有發展前途，還是另謀職業。

可以走的補償渠道：

1、和單位協商不籤合同，補交社保；

2、走勞動仲裁渠道，申請雙倍支付，很難走通，但是可以作為和單位協商的資本。

3、領取失業金

三、不想離職：

1、可以和單位協商調整崗位，多在技能崗位鍛鍊，積累崗位技能，時機成熟跳槽；

2、兼職：可以開啟個人B計劃，多學習多種技能，提升學習力，打造個人硬核能力，開展副業，最終也可以將副業發展為主業時可以選擇離職，現在暫時在單位打磨自己技能；

決策需要考慮的因素；

1、自身情況：年齡、專業、現有技能、目前崗位滿足感，個人價值觀、個人興趣、能力；

2、單位情況：單位又沒有讓你繼續待下去的理由，情感及和領導同事關係；

3、家庭因素：你在家庭中的主導地位，待遇的滿足感、家人意見、家庭幸福指數；

4、資源環境：單位工作環境，你有沒有積累的人脈資源。

行政單位工作12年，一直是臨時工，繼續工作好？還是另謀職業好？答案是:建議另謀職業。

不知道題主在什麼樣的單位可以工作12年，而且還沒有社保，也沒有簽訂合同，這從勞動法來說肯定是違規的，而且對於自己退休後的生活也沒有保障。從這樣的用工形式也可以看出，你工作的單位管理制度不夠完善，執行政策打折扣，再待在這樣的單位明顯就沒有什麼錢途了。

從一個20多歲的年輕人混到快40歲的中年人，其中耗費的12年的青春熱血都拋灑在了自己工作的單位，這樣的工作雖然可能也穩定，但一直沒有正式的編制、沒有合同保障，也沒有社保，完全就沒有工作的保障，與其繼續在這樣的單位工作，不如另選他路。

另一方面，按照勞動合同法的規定，員工本應與公司簽訂勞動合同，但你沒有簽訂勞動合同，因此其實單位的做法是違規的。你完全可以根據勞動合同法的相關規定，跟你你和單位形成的事實上的勞動合同關係，要求單位對你進行補償，在離職後也能夠有一份應得的收入。

最後，在快40歲的年齡，如果出去後能夠做什麼工作呢？從實際情況來看，如果去考公務員或者事業單位，已經過了35歲的招考年齡限制，明顯困難很大而且也不太現實，因此最好的建議還是走國有企業或者勞務派遣。

題主完全可以利用自己工作12年的工作經驗，憑藉自己的實力和人脈關係，在願意拼搏的時候進入國有企業工作，這是一條可行之路。另外，現在勞務派遣對於年齡的限制要寬鬆一點，可以透過勞務派遣的形式進入機關事業單位工作，這也是一個可行之路。

綜上所述，建議題主大膽辭職，去尋求更有保障的工作，先不說工資待遇能有多少，至少要有一份正式工作合同，保障自己的工作權益不受侵害。

簡單回答這個問題。不知你說的臨時工是與用人單位直接簽訂合同，還是與第三方的勞務派遣公司簽訂的合同。當然，不管與誰簽訂合同，只要不是用人單位編制內的人員，都不是長久之地。

但是，如果是派遣人員就更應該立即離開，因為現在一些用人單位，在千方百計阻攔將派遣人員的身份轉為自己直接管理。換句話說，用人單位不同意將派遣工轉為直接管理的合同工，原因很簡單，就是為了“錢”。如果改為合同工，他們從每位派遣人員身上得到的那筆錢就隨之而去。即使用人單位急需用人，也堅持以派遣身份把人招進來，為了他們的個人利益和單位利益，就堅持這樣做。這是什麼行為，這是什麼性質，不說也都該理解了。

建議有關部門應當介入和管理整治，不能讓嚴重違規違法行為如此的橫行下去，要給勞動者努力奮鬥的機會，給他們今後生活的出路，給讀書無用論沉重的打擊，給有理想、有志向的青年希望。給為了私立及本單位利益就毀掉一批人，甚至一代人的那些利己主義者清醒的一擊，讓其看到法律的尊嚴，看到用他人血汗換來私利的惡果。

就憑你能幹十二年的臨時工，你也幹不了別的了。現在疫情難測，先湊合幹著吧。沒有重大機遇和貴人扶持，不建議你創業。話雖難聽，但屬實言。