這個問題有深刻體會，優秀的人都追求優秀本身的質量，錢能體現優秀麼，顯然在真正優秀的人眼裡是不能的，如果這點都不認同不能稱為優秀的，所以老子莊子安貧樂道，精神無限富足，身外之物又怎樣會去計較？可能覺得是負擔，不是不能承載，而是不願為之所累，一個物質一個精神，不知道差幾個維度。

為什麼那些相對優秀的人反而不能獲得應有的收入？你是說我嗎？哈哈哈。。。開個玩笑。其實我覺得“優秀”反而“低薪”是由很多方面共同決定，例如：

1、首先是對於“優秀”和“低薪”的界定標準：什麼樣的人叫優秀？唸書成績好、醫生教師科技人員等強國事業人員、企業主、企業高管？很難界定。什麼叫“低薪”？8000？6000？4000？也不清楚。因為每個人的評判標準不一樣，只有相對的優秀和低薪的說法。

2、市場經濟就是最好的標準：如果你覺得你自己夠優秀，那你完全可以跳槽，同樣的崗位高新崗位大把等著你。不是事業單位的醫生教師或者科技人員就沒有高薪崗位。做醫生如果你不滿足現狀你可以跳槽去私立醫院或者自己開私人診所，只要你夠優秀年薪百萬幾百萬不是夢。做教師如果你不滿足現狀你也可以跳槽去私立學校或者自己開學習班，只要你夠優秀年薪百萬也不是夢。做科技人員如果你不滿足現狀你可以跳槽去民營企業甚至自建工作室，只要你夠優秀年薪千萬都不是夢。但是，如果你只能在你現在的單位，現在的崗位上而已，那你只能是現在的薪酬，這個是市場決定的。如果你不想做，還大把人搶著做，對吧？中國不缺人啊。

不管你是事業單位優秀的普通人，還是私營企業優秀的普通人，如果你還是在現有的單位或公司，還是現在的職位職級，那你所獲得的薪酬就是相對合理的。因為這個是市場決定的。如果你想改變，那就得改變工作單位或公司，或者提高職位或職級，就能獲得高薪。

這些都需要一個前提，那就是提升自己，比現在的自己更好。所以，在市場上去進行各個行業各個工種的橫向比較，沒有意義，因為你沒有辦法改變市場。你只需要跟自己比，透過努力，讓自己的今天比昨天的自己更好。才能得到你想要的“高薪”。

大家都加油哈！

怎麼說呢，跟社會體制有很大的關係，現在很看很優秀的人他的收入跟付出不成正比，需要得高層精英們的認可，但我相信，只要你辛勒的付出，終究會得到好報的，堅持，加油。