根據《勞動合同法》的規定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。所以首先你要先根據你和公司入職簽訂得勞動合同來看，一般和公司首次簽訂合同都是3年，按照這個來看試用期正常應該在2個月，如果超過了2個月的試用期時間，你是有權力要求公司將多出規定的時間按照正常工資補償給你的。

如果公司與員工約定的試用期已經超出了法律規定的期限，則超出部分視為無效，若是公司繼續支付試用期工資，員工可以讓公司支付轉正工資差額

謝邀，首先沒看到具體的勞動合同，不知道公司到底和您簽訂了多長時間的勞動合同以及試用期（勞動合同期限及其對應試用期長短，請找度娘）。Anyway，試用期最多不能超過6個月而且如果你之前在這家公司工作過也過了試用期，不能再約定試用期。也就是說你在一家單位的試用期只能有一次。不管職位是否有變動。

至於您主張的賠償這個要看情況：

1.如果公司沒有書面說您還在試用期，或者試用期內的薪資福利待遇與正常員工沒有差別，並且沒有再出么蛾子要延長你的試用期（6個月過後還在職法律自動視你為正式員工）。那您是很難主張賠償的。繼續趕著唄，等說你試用期不合格辭退你再去理論。

2.如果你試用期待遇和轉正後待遇是不一樣的，公司在你該轉正之後還按照試用期待遇發放，請先書面與公司hr溝通，如未果可以之際去申請仲裁

不存在賠償問題，超過的期限部分無效，這部分期間按照試用期滿後享受工資報酬，也就是員工可主張該期間的工資差額。

一、試用期的最長期限。《勞動合同法》規定，試用期長短與勞動合同期限相關聯。3個月≤勞動合同期限＜1年的，試用期不得超過1個月；1年≤勞動合同期限＜三年的，試用期不得超過2個月；固定期限≥3年和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

二、對於試用期的限制。1. 只能約定一次試用期。2.完成一定工作任務的勞動合同、期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。3.僅約定試用期的，勞動合同期限就是試用期。4.試用期包括在勞動合同期限內。

三、違反試用的法律後果。違反法律規定約定試用期的行政責任是責令改正；按照試用期滿月工資標準，已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。也就是要按照超過法定期限的時間支付雙倍工資。

公司違法約定試用期一般是指公司超過勞動法規定的試用期的時間而設定試用期間。因違反勞動法的規定而無效。應當按正式工的薪資待遇。

中國《勞動《合同法》規定:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

一年以上不滿三年的，不能超過兩個月。

三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個月。

如果只是約定試用期。還未履行運營者違法的試用期，勞動可以向勞動監察部門舉報。勞動監察部門應當及時糾正並對企業進行警告行政處罰。

如果是違法的試用期已履行，試用期間的工資一般是正式工資的70%並高於國家規定的最低工資標準。試用期以國家規定的為準，超過的期限按正式工的工資並給賠償，勞動法第91條規定、用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，經濟補償並可以責令賠償金。第一款剋扣或者無故拖延勞動者的工資。

這個問題有點模稜兩可

首先，根據《勞動合同法》關於試用期的規定是：≤1年，試用期不能超過1個月；1年＜勞動合同年限≤3年，試用期不能超過2個月；≥3年，試用期不得超過6個月。

（備註：且只能約定一次試用期）。

其次，若公司違法約定試用期，在雙方商量無果的情況下，則可以透過勞動仲裁委員會或稽查大隊進行仲裁申訴，賠償則按照=轉正後薪資*2N（N為年限）標準賠償。