那也得說說你有多少快遞小哥，賺8萬的人比例是多少啊！不能因為你泡妞虧幾百億，就所有的人泡妞都得花這麼多錢啊！

這個月入八萬的快遞我相信是真的。但是他平均每個月都這樣嗎？我覺得是不可能的，這只是很偶然的一次現象！僱主拿這種萬分之一的收入現象做榜樣激勵其他人是在心靈雞湯裡再加一袋雞精。

劉強東的政策有弊必有利。京東近期針對快遞員，出臺了一系列薪酬改革措施，包括將攬件將計入績效、增加攬件任務、取消底薪等，說明京東快遞員的收入完全取決於自己的努力和績效。劉強東特別指出，京東配送員的底薪只佔薪酬的10%，提成才是大頭，看似薪酬不保底，實際上也拓展了京東快遞員的發揮空間。所以劉強東特別舉了南方片區試點的例子，就是優秀的京東配送員月入四五萬、最高有八萬元。真有月入8萬的京東快遞員。根據廣州日報報道，這名京東快遞員是34歲的黃少波。2月21日至3月20日，他攬件13萬件、平均每天4333件、收入全部是提成，約8萬元。成功的秘訣有幾點。第一，京東快遞員黃少波給某個電商老闆送快遞，別人送到前臺，他送到老闆手上，因為良好的服務，獲得了信任和熟悉。第二，京東開始做攬收業務，黃少波和電商老闆溝通，獲得了這家電商的全部發件業務。第三，京東物流在華南片區試點改革，雖然底薪取消，但是攬件的提成大幅增加，黃少波受益其中，月薪基本保持在15000元左右。京東快遞員高收入的啟示。第一，京東快遞員高質量的服務是基礎，優質的客戶是資源，拼命打拼是關鍵。第二，京東快遞員的積極性爆發和高收入的取得，得益於劉強東對京東物流的改革措施。第三，京東快遞員是不一樣的，多數人將受益於改革，有人也必將淘汰，從長期看，只要去拼，雖然月入8萬元屬於極個別現象，但京東快遞員總體收入會穩中有升。第四，劉強東為了淘汰1%混日子、不願拼搏的人，不惜動99%京東快遞員的飯碗，讓大家都不成為閒人，京東物流才能重獲生機。這個過渡轉型期，需要劉強東、京東、每個快遞員共同挺過。歡迎關注，批評指正。

我們站點二十個人，就我一個人工資過萬的。可想而知不是每個人都有貨收，工資都有那麼高的，工資一般6000到8000左右。我3月底回家休假幾天，說我績效考核不夠就把我辭退了，說良心話我在京東2年，雖說大的功勞沒有，但基本上也沒有犯什麼過錯，誰能給我主持公道，東哥你可以給我一個說法嘛？

天天4333票件，一個人能收送完成，就出來忽悠那些沒幹過快遞的人吧，說句不好聽的順豐京東你們的業務員跟流水線一樣，請不要再吹牛逼了，你禍害的年輕人還不夠嗎

劉強東拿這個特例說事根本沒有說服力。這就好比外華人說中國有錢人不僅多，而且超級有錢，比如馬雲，馬化騰，李嘉誠……身家都是千億級別的，但是大多數華人是啥樣呢？所以把劉強東的話聽進去的都是傻子，容易被忽悠的傻子

平均每分鐘5件，還不送前臺要送到老闆手上，是人能做到的嗎？除非這個快遞員自己僱人幫他，那8萬元也不是他一個人能掙的，有什麼好吹噓的。

首先，這個不是普遍現象，是所有京東快遞員裡最突出的那個。機率和中500萬彩票差不多

其次，這八萬不是一個人的，這麼大量肯定需要用人。

如果僅僅是激勵員工，去掉底薪就可以了，去公積金算什麼。

就是降薪，還說的那麼冠冕堂皇。

我們單位1000員工取消了底薪和獎金，改為日薪一張3d彩票，每天都有人中1000元。老闆說了，看看，我們的兄弟日薪1000，比以前強多少。。。。。。

這是個案，就像有極個別的人中了彩票一樣，所以拿這個出來說事，說明強子的虛偽和無聊。我真的很煩很煩這個滿嘴弟兄弟兄叫著的強子。最好不要再出來愚弄老百姓了。