網路安全人才問題，首先表現為人才的巨大缺口。據瞭解，當前中國共有7億網民，但網路安全人才的缺口是70萬-140萬。網路安全形勢如此嚴峻，需要有更多資訊保安人才。　　一份報告，中國對網路安全人才的需求在2017年上半年飆升了232%。2月份這一需求上升最為明顯，實現了327%的增長率，而且這種增長勢頭有望持續到下半年。中國每年資訊保安專業畢業的本科生和研究生不足1萬， 到2020年，中國網路安全人才需求預測將超過140萬。　　網路安全的火熱，帶動了安全人才的火爆。某知名網際網路安全公司甚至丟擲千萬年薪和優厚待遇聘請一名年輕的國內頂級白帽子工程師。可見網路安全人才的稀缺到如此地步。　　在如今的網際網路企業中，網路安全專業人才絕對是稀缺人才，如果你掌握了網路安全方面的相關知識，相信會成為各大企業爭相搶奪的人才。

從事網路安全還是要看進入什麼平臺，否則工資差異還真是很大。

網路安全法的出臺，大小企業對網路安全都非常關注，你要是到這樣企業從事網路安全維護工作，工資不會高哪兒去，但你從事演算法或者開發相關工作，那肯定不一般的高！

給你個參考，去年華為年薪200萬招聘幾個數學博士不就是從事演算法研究嘛！

工資的高低取決於你能力的高低，以及工作的可替代性。在網路安全行業中，如果你的技術很好，那麼工資肯定低不了。對於網路安全從業人員，有很多途徑合法賺外快。比如 hackone 去做bug hunter等。目前在大環境下，隨著2017年頒佈的網路安全法，越來越多的企業重視網路安全，所以行業的人員缺口會越來越大。對於初級的網路安全工程師，工資肯定不會太高。但是對於那種手握 n 多 0day 漏洞的大佬，並且能夠獨立挖掘漏洞並利用漏洞的大佬，可想而知工資是個未知數。對於一般情況下，如果你足夠能力，並且不斷的學習最新的一些技術，在網路安全行業中，工資也不會低於一些中等的開發人員。相信未來的網路安全行業會越來越有 “錢途”。