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1 # 養生足療6m3u
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2 # Sir聊HR
你好，這有什麼好丟臉的，只要你們單位肯要之前離職的員工，你大可以回原來的單位去上班。
有人說“好馬不吃回頭草”，但我告訴你，“回頭草只要是嫩草，你就可以吃”，沒什麼不好意思的，更沒有什麼丟人的。給你說一下我們公司對待離職員工的規定吧，只要你是走了正常的離職手續，出去沒有敗壞公司的聲譽，離職半年後，都可以重新回公司工作。這個規定真不錯，還真有一些離職的員工在外面混的不如意回來的，公司只要缺人，就會同意二次入職。單位既然都能要你，有什麼丟臉的呢。
我在跟你說個事，我經常跟公司的常務副Quattroporte溝通工作，有三次我都直接聽到我們分公司的某個管理者（已經離職了）給副Quattroporte打電話，說想回來上班，問副總的意思。我們副總當場就拍板說可以回來上班，這還是公司的領導呢，人家離職後都想方設法的回公司工作，還怕什麼丟臉啊。如果怕丟臉，那就堅決不能考慮回原公司上班的事了。
我再給你說一下外人是怎麼看你這個二次入職的前同事的。我這麼給你說吧，我就給好幾個二次入職的同事辦理過入職手續，當他們回公司報到的時候，我的心裡只有一個感覺，就是又少一個招聘的崗位了，給我幫了一個忙了，我還希望多回來幾個呢，這樣我的招聘壓力就沒那麼大，絕對沒有想到“哎呀那個人又來上班了，真是臉皮厚之類的或者難道他不感到丟人”這些，我想其他的同事大概也是這個想法吧，所以，你完全沒有必要覺得辭職後再回公司上班很丟臉。
我可以肯定的是，你覺得丟臉，只是你的個人感覺罷了，你的思想太自我，心思太重，想的太多，所以才時刻唸叨著辭職了再回去上班拉不下臉面來。其實你真的想多了，說句不客氣的話，現在誰管你的那些破事啊，都是事不關己高高掛起，沒有誰在意你的心裡感受的。所以，你根本沒必要覺得再次回原公司上班很丟臉，去就是了。
最後的忠告，如果你執意的認為丟臉，要麼就別回去上班了，要麼就是自己跟自己過不去。希望你能做到“沒心沒肺”，這樣就沒有丟臉的感覺了。
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3 # 雯韜武略
我今天剛剛接到原來公司電話，讓我回去上班。我的情況和你們的可能不同。半年前，我還有一個月就要生孩子了，但是因為意外孩子沒保住，做的剖腹產。引產產假只有三個月，我身體和心理上都還沒有恢復好，所以我沒辦法重回公司繼續工作，就選擇了辭職。這半年裡我也想過重回公司的，但是也是面子問題，再加上我這個情況特殊，27歲，已婚未育，人事也是怕我再次懷孕，其實我也能理解，不過誰能保證已育的不會再要二胎？而且我剖腹產才半年，沒有兩三年是不會考慮再去懷孕的，難道我瘋了，不顧自己身體？就算過幾年我又懷上了我也會依舊在自己崗位上工作著。其實在這個社會中，女性還是吃虧的，我也出去找過工作的，可大部分公司都要已婚已育，要麼應屆畢業生，一看我這樣就拒絕了。
上了幾個月，辭職了，太累了。
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4 # 管理那點事
辭職幾個月了，現在又想回原單位上班，丟臉嗎？我覺得你這個提問有點問題，這不是什麼丟臉不丟臉的問題，而是你能不能吃回頭草的問題。
一般來說，從單位辭職後，再想回去的話，難度是比較大的。我們經常說，好馬不吃回頭草。意思就是說，既然辭職出來了，是自己選擇的路，跪著也要走完。當然，不吃回頭草的前提是，你得是一匹好馬，有不吃回頭草的資本。如果你選擇吃回頭草，你認為自己還能是一匹好馬嗎？
吃回頭草有一個條件，那就是原單位主動邀請你回去。這說明，你在原單位的心中是一匹好馬，是有價值的千里馬。這時，你可以大大方方的回去，心安理得地吃你的回頭草。而且不會丟人，也沒人敢嘲笑你！因為你是公司請回來的，並不是自己求回來的。所以說，這不是你想不想回去的問題，而是原單位要不要你的問題！
如果不是原單位請你回去，而是自己混不去了，主動找單位想回去，你覺得丟人不丟人呢？我在國企的時候，有一箇中層幹部，整天認為自己懷才不遇(當到中層還不知足)，後來不聽公司領導勸阻，選擇了辭職。在外面打拼幾年後，越混越差。於是就找到公司領導，表示想回來。公司領導念及舊情，就讓他回來了，但是沒有安排領導職務。大家都知道他是混不好才回來的，免不了在背後指指點點。這樣的回頭草，就吃得有點羞眉臊臉了。
所以說，重新回原單位上班，丟不丟人，取決於你回去的方式！
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5 # 職場HR老王
以上三種情況對於企業及在職員工的接受度來講其實是不一樣的，請耐心看完。
第一種情況，企業主動邀請你回去的。如果是這一種情況，大多意味著你走了以後你離開所產生的崗位真空在短時間內沒有合適的人來接替，或者說企業從外部或內部尋找的接替者並不如你在崗時期表現的優異，所以企業HR（諸如我）又想起了你，打電話或透過熟悉你的同事來探探你回去的意向。如果此時你正好覺得新公司沒法兒適應，還不如原單位來得快哉，那你這時候選擇想回去是一種相對明智之舉。透過這一遭，不論是企業還是你周遭的同事，都會對你的報以認可的態度，在公司內部存在升職加薪的機會時，你大機率會成為重賞的物件，因為你在企業需要你的時候選擇了迴流。這種情況下，不丟臉。
第二種情況，你主動聯絡的公司要回去，且在外面僅工作了幾個月。試想一下，當你作為企業的HR，有這樣一名員工找你，想回來，但事實上他走了以後的繼任者在這個崗位上工作的也蠻不錯。這時候的你心裡對他的第一看法是什麼？
說說我，我遇到過很多這樣的案例，實話說，我表面上雖然沒說什麼，但我心底裡其實是這樣想的：這傢伙當時關鍵時候走人，走的時候這麼瀟灑，甩了一堆爛攤子給我們。這時候倒是想回來啦？肯定是在外面混的不好，所以才想回來的。坦誠地說，我作為一名HR心裡確實是這樣想的。所以你說，這個時候為什麼我要給他全心全意去公司內再找一個合適他的崗位呢？
很多老闆其實喜歡這樣一類員工：成則舉杯相慶，敗則拼死相救。至少這第二類員工不符合這一用人標準。即使回到了公司，也不會得到公司的重用，更別說在升職加薪的重要關口，對你特別照顧了。
第三種情況，也是你主動聯絡的公司要回去，但在外面其實工作也已經很長一段時間了。第二種情況和第三種情況的不同點在哪裡？關鍵在於其實你也已經適應了外部的環境，能夠在外部其他企業也混得很好，這個時候你聯絡公司想回去，我想多數是基於你個人對公司的認可，情懷所致。當時的離開可能是情非得已，你的老闆換了，你不喜歡；你的部門撤了，你沒了工作。若干年後，你發現企業還在發展，而你當時選擇離開的環境因素都已經沒有了。這個時候你聯絡下你之前的同事，讓他們透過內部推薦向公司打個申請，大多數情況下企業HR會在同等情況下優先考慮你。
為什麼？首先你在這家企業待過，瞭解企業的運營規則與內部文化，適應起來完全沒有問題，適應成本為零；其次你的穩定性是經得起考驗的，畢竟時隔多年，你仍然選擇了這家企業，所以穩定性好又成了你的一大優勢；再次，透過這一兩年外邊的歷練，你的格局和視野會更廣，看問題的角度會更多，解決問題的辦法會更全面；最後，談薪比較容易。畢竟老東家，也是你提出的要回去，所以於情於理你開的工資條件不會特離譜。所以這第三種情況下你回去也並不丟臉。
但是，迴歸正題，從題主的表述來看，應該是類似於第二種情況，所以我建議慎重考慮。
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6 # 一哥智慧
為什麼會覺得丟臉？你要把這個原因找出來！如果只是單純的怕別人嘲笑你，說離職找不到工作又回來，那大可必介意這些！
我們覺得你要關注的是老闆或領導，他們對你回來上班持什麼樣的態度？他們是不計前嫌，熱烈歡迎你重新加入公司？還是介於現在工作運轉不過來，勉強同意讓你回來？他們的態度決定了你回去後面臨的工作氛圍！
另外，你要回顧當時是因為什麼離職的？要是因為個人原因離職，比如健康狀況、家庭狀況等，那麼個人事情處理好了嗎？要是因為工作上的原因，比如人際關係處理，工作強度，工作瓶頸等，那麼這些事情你回去後能處理嗎？能適應嗎？能突破嗎？你要逐個去反思，然後才知道之前的離職原因是否仍然存在，仍然沒有辦法解決，那你回去也幹不長久！
古語言：好馬不吃回頭草，是有一定道理的；但是凡事也沒有那麼絕對！只要你當時離職不是因為工作能力問題，也不是因為人際關係處理不好，更不是因為你的職業規劃及期許和公司提供的平臺空間及薪酬有衝突；且公司老闆、領導一致認定你是＂好馬＂，一致熱烈歡迎你回公司就職；同時也認為公司給提供的確實是＂好草＂，那你也就不必多慮，也不要有什麼不好意思，大可放心＂好馬吃回頭草＂！反之，就不回吧！免得再次離職，彼此浪費耽誤時機又尷尬！
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7 # 姚樹井
這個問題我必須要答！
1.真實案例我有個發小，去年的時候因為家裡出了點事，想要請假。但是當時正是他們公司最忙的時候，他就跟老闆請假，他們老闆當時估計也是有點情緒化，就隨口來了一句，“你如果這個時候要請假的話，那你就直接打個離職報告吧！”
他也正是年輕氣盛的時候，便辭職了。
等他把家裡的事情全部忙完，想找工作卻一直找不到，最後在家裡一直呆了半年。
現在他已經回到原公司繼續上班了，而且，我看他每天的工作狀態還挺好。
2.別那麼自戀只有你在意你自己，別人其實根本沒那麼在意你。
中國文化一直都宣稱每個人都要在意自己在別人心目中的眼光，但其實就像我們經常說的，“大家都挺忙的，誰有時間精力去關注你，”
很多時候，只是我們自己以為別人像我們那樣在意自己罷了。
而且，最重要的是，就算職場中有那麼幾個笨蛋、二貨、傻缺，他們喜歡嘲笑這個，嘲笑那個。然後呢，他們說什麼就是什麼嗎？
像這種人，他們這輩子只能做一些簡單的、低階的、普通的工作。一個認知水平越低的人，就總是在別人身上刷存在感、找成就感、優越感。
而你對這些人的反擊就是用更好的工作業績、工作成果、職場成就，給他們一個漂亮的反擊。
而且即便你非常在意別人的看法，別人也對你有了一些錯誤的觀點，那麼，當你作出積極的改變之後，他們難道對你的看法不會隨之改變嗎？
所以，在意別人的眼光當然是可以的，但是，你也不能太過在意。在這方面我推薦你看一本書--《鈍感力》。
鈍感力是什麼呢？也就是說，你應當對職場中發生的很多事稍微鈍感一點，不要那麼敏感。
比如，在職場中，老闆批評了你幾句啊，跟同事鬧了點小矛盾啊，像發生這些事情，你不要讓它去影響你的人生。每個人都會犯錯，每個人都有情緒化的時候，這很正常。如果你總是每天緊盯著那些小事，反而會影響你整體的職場生涯。
3.你需要學習的不止是這個我一直認為職場人士一定要多學習一些人文、心靈方面的知識，因為職場人也是人，尤其是我們現在的職場人，工作壓力又大，如果一時沒能及時給大腦補充營養的話，那麼，職場這條路註定是走不長遠的。
古代的那些文人墨客在他們的職場上，哪一個不是在沉浮顛簸中逐漸成長起來的。正所劉禹錫說的“種桃道士歸何處，前度劉郎今又來”，喬布斯當年還被自己所創辦的公司開除了呢，這一點小事算什麼呢？！
有一位大佬曾經說過，決定一個人能在職場中走多遠的，取決於他的語文能力，而不是職業技能。對他的這句話我深表贊同。
還有，商業其實也是來為人服務的。職場中，只有你對人的心理有了更深刻的瞭解，才能做出更加優秀的產品和服務，你的公司才會走得越來越好。
我們都知道，對於職場人而言，精力十分重要。但是你如果總是被生活中的很多小事幹擾到，或者像你問的這種型別的問題的話，那你的一生能有什麼大的成就呢！
以前我有一位職場的前輩，他說過，人的思維和情感也是一個人的動力，以前不瞭解，現在瞭解了。
所以你解決好自己的情緒問題，處理好自己的思維，你的工作你才會更有動力。
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8 # 老夏分析師
人生嘛，難免會做錯很多選擇。
如果說當時是按照公司規定的離職手續和流程走的，辭職的原因又是正常的理由方式，當然可以大大方方的回去的。沒有什麼丟人的。
如果是因為利益分配問題離職，最好是被請回去。
其實所謂的丟臉只是自己的感覺，害怕以前的同事會問你怎麼又回來了？生怕被同事嘲笑。
如果說你想回去原單位工作，領導也願意讓你回原單位，至少說明在領導心目中還是認可你的，回去工作其實這也沒什麼，回去以後那就把它當你的事業好好發展，不要在乎別人怎麼看，有的時候真的不能太在意麵子問題。
堅持的下去，做那個笑到最後的人。
特別是現在在公司中，在辦公室是同事，出了公司，大家的生活都不會有什麼交集，如果真的是朋友他們會體諒你，怎麼可能會去嘲笑你，小人才會笑你，幹嘛要把小人的看法想的那麼重要呢，只有自己過的好了，才是真正的有面子。
所以說回原單位上班其實丟不丟臉並不是要考慮的重點而是以下這幾個方面。
1. 回原單位有什麼好處
回到原單位，工作能更加容易上手，畢竟對於原單位的工作模式、工作內容、工作環境、同事關係都已經非常熟悉，減少了去新單位的很長的適應和磨合期；
如果說原公司的機遇、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，還比較有前景的話，回去也是一種發展。工作講求的是理智，沒必要為了面子而放棄好的機會。有好的機會就要把握住這是職場中生存的法則。
2.能否重獲得原單位的信任
很多人在離職後不選擇回原單位的原因在於已經走過一次的人，不知道還能不能獲得原來領導和同事的信任。畢竟有過一次前科了，不管離職原因是什麼，領導和同事的信任度肯定是會有所下降的，這是人的本性，是否會因為時間緊，任務重，或者其他原因再次離職出走？畢竟已經不是第一次“說走就走”了。
3.回原單位是否有更好發展前景
如果說回去將來能有更好的發展，有更高的薪資，幹嘛不回去，如果只是在乎面子問題，吃虧的是自己；比如說原單位能提供未來深造的外部條件，能提供更多的發展機會並且還有足夠經濟實力，能夠繼續不斷的發展。那毫無疑問吃下這一回頭草，並沒有什麼壞處。
4.提前考慮別人的風言風語
重新回原單位上班雖然是一件比較輕車熟路的事情，原來的老同事見你回來了，難免會有問到怎麼回來了？是不是在外面混不下去了，早知道當初就不要走了等等，這樣的一些風言風語，一定要事先對這些風言風語做好心理準備，否則你會覺得很難受。
5.調整好心態
在回原單位工作一定要調整好自己的心態，在重新入職後首先要放平自己的心態。
最好是把自己當成“新人”，重新開始。拋棄原來的級別關係，對於從前同級的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，比如說原來的和你平級的現在你回去是你的領導了這個時候就要淡化從前的關係與級別，一切以新的去做，泰然處之，從容面對。克服浮躁心態,就要突出工作實績,多一些苦幹實幹。
對於工作，其實真的不能很在意別人的看法，最重要的是要自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，千萬不能被很多人都說好馬不吃回頭草、或者別人的目光所限制。
每天進步一點點，越多分享，越多收穫！
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9 # 老鬼歸來
單單針對“想回原單位上班”一事，誰覺著丟臉誰可能吃虧！同時，那些笑話別人回到原單位的人，也不值得在意！這種人也不值得重視！
一、追求自己能夠得到的最好的選擇，天經地義！不違法、不犯罪、不妨礙他人利益，只是經過選擇之後想回到原來的單位，沒任何的過錯！我們暫且不考慮離職時的原因，單單說離開單位之後經過一點時間的經歷，發現還是在原單位更好——此時自己想回到原來的單位，沒什麼毛病啊！
二、面子？人確實要面子！但權衡出現了失誤，丟的是更大的面子！好，我們假設回原來單位確實丟臉、沒面子，讓某些人看不起——這總可以吧！但是，如果不回原單位就有面子了？在社會上其他單位可能待遇不好、可能一直找不到理想的工作、沒有持續的收入進賬......這些窘境，是不是跟丟面子！
資訊傳播速度太快了！如果別人知道你混的很慘，你的面子、臉面丟的會更大！
反正需要二選一，怎麼選？自己看著辦！
三、好馬不吃回頭草的道理，根本不適合多數人！好馬不吃回頭草！不是“馬”不吃回頭草！成語中說的是“好馬”，是良駒、千里馬！
好馬從馬廄裡牽出來，直接就被養馬官兒牽到鮮草豐沛的草地上了！好馬可以心無旁騖的一邊先前溜達一邊隨意的啃食！根本不必擔心前面有沒有草可以吃！當然更不用“回頭”吃草了！
而職場中的你、我呢？是職業精英嗎？是成功人士嗎？是某個領域、某項技術的頂尖高手嗎？如果是！那根本不用回頭！自然會有人找你！你也不會為工作發愁啊！你、我只是普普通通的、草根出身的職場人、打工者而已！什麼“好馬不吃回頭草”！咱們真的還不夠那個資格！
四、所謂的感覺丟臉，其實是怕單位裡的某些人笑話自己而已！明確的說：笑話別人的人本身就是個笑話！好像他自己沒犯過錯誤一樣！好像從他出身開始所有的決策都是非常正確的一樣！
原來選擇辭職、例子，確實是我們的一次不較大的失誤、錯誤，所以我們想回來了。但是！——那些笑話別人的人，你只要去觀察，他們也是犯過錯誤、失誤之人。甚至有些人你能夠發現：以他們目前的狀態而言，將來也發展不到哪裡去！因此，根本不必在意那些笑話別人的人！
恕人恕己、恕己恕人！別要拿別人犯的錯誤當笑話！犯錯了根本不是什麼問題！犯錯之後不敢、不願意糾正自己的錯誤，才是大問題！才是應該被笑話的！因此，如果想回去，根本不必擔心別人的笑話！
五、別想沒用的事情了！思考怎麼才能回到原單位吧！這才是你的關注中心！老鬼佩服那些經過一段時間的經歷之後有所反思、開始慎重權衡很多要素的朋友！因此，別再為那些無用的面子糾結了！思考、籌劃如何才能回到原單位吧！
如果需要，您可以將具體情況以問答方式分享出來，老鬼會幫您出主意！
以上供參考。
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10 # 焱公子
雖然常聽人說“好馬不吃回頭草”，但生活所迫，有時候還是得吃回頭草。
吃回頭草丟臉不丟臉？這主要取決於你有沒有一顆強大的內心。
越是年輕人，越是心高氣傲，所謂：“不為五斗米折腰”。
年輕的時候，自尊心、面子看得很重要，自然會覺得有些丟臉。
混跡職場的時間長了，就不會有“丟臉”這種感覺了，偶爾會碰到一些稍感尷尬的事情，也不過一會煙消雲散了。
難道年紀大了就沒有自尊心、不重視面子了嗎？
當然不是。
一、不要把自己想的太重要，事實上沒有人會那麼關注你我們之所以會有“丟臉”這種感覺，是因為許多人心裡會有：“我回去了之後會碰到很多熟人，他們會怎麼看我？會不會覺得我是沒有本事才又回來了？”等等諸如此類的想法。
也就是說，丟臉很大程度上是自己給自己的一種心理暗示。
為什麼說是自己給自己的？別人不會這麼想嗎？ 事實上在職場上，大家都忙於自己的工作，對於個體私事的興趣並沒有你想象中那麼高。
很多事情只是你覺得重要，別人未必這樣覺得。
你斤斤計較、忐忑不安的東西不過是旁人偶爾的飯後談資罷了。
這裡是工作的地方，只有你的工作出了問題或者工作優異，才會引起特別關注。
所以不必給自己太大的心理壓力。
二、被人揹後提起是正常的事情，人畢竟是社會性的群居動物不要認為自己會受到特別關注，但是也不要以為大家會當成無事發生。
辭職後又回來這種事，其他人肯定或多或少會在背後偷偷議論你一下。
但這是非常正常的事情，基本都在可控制範圍內，就算是有那種八卦好事的同事，他也不會明目張膽在你面前八卦的，成年人都是心照不宣的。只要不撕破臉，他不主動提起你也就當無事發生。
就算有人當面問你，不要遮遮掩掩、自亂陣腳，大大方方、不失幽默解釋清楚就好了。
重要的是調整好自己的心態，擁有強大的內心是最重要的。
三、再次回來並不丟臉，但回來後工作成績沒有起色確實有點丟臉自古以來，堵住悠悠眾口最好的方法，既非掩耳盜鈴、欺騙自己，也非暴力壓制、強迫別人。
而是勤學苦練，做出成績，用強大的實力堵住悠悠眾口。
前面我們也說了，職場是工作的地方，當我們工作能力突出，工作成績斐然，那麼，關於你的閒言碎語就會少很多。
更重要的是，領導也會滿意。
辭職後又回來，要說領導完全心無芥蒂那是不可能的，如果工作成績也下降了，那不論在同事還是在領導面前都會十分難受。
所以，回來後要有更加積極的工作態度做出更好的成績，領導滿意了，其他人也會逐漸再次接納你。
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11 # 雲仲長簫
好馬不吃回頭草，切記！除非前面的朋友說的，人家三顧茅廬也好，升職加薪也好，這還可以考慮，除此之外回去那就是丟人現眼，你的腰直不起來，別人也骨子裡瞧不起，最後憂悶中再二次動搖或矛盾中蹉跎歲月，弄得自己都覺得自己人不人鬼不鬼。做人還是要有點剛火。背水一戰的目的是浴火重生鳳凰涅槃不成功則成仁，要是每個人都想著大不了投降當俘虜，那也就很難成功了。有的時候要留退路，有的時候要斷掉退路。今天你在這件事上退回去了，明天你在別的事情上遇到挫敗還會無意識地退，此生便一事無成。這就是性格決定命運。因此克服怯懦就在此一役，祝明天更美好！加油！
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不管出於什麼原因，你離開了原來的公司。在職場遊離幾個月後覺得還是原來的公司好，想回去上班，又怕別人笑話你好馬不吃回頭草，所以糾結。
其實，現在有一些有偉大夢想和遠大目標的公司，他們特別的注重企業文化，特別注重員工關懷，也就是家文化。很多的員工就算是離職之後在其他公司也是特別的不適應，一直拿原來公司作比較，一直覺得還是以前公司好。這樣自然就想回到原來的公司，不是由於他們的工資比別人高，而是覺得這個公司更具人情味，有你離不開的情懷。
所有不要糾結，既然想回就回去吧，別讓自己後悔。