謝邀。回答這個問題首先要弄明白什麼是魄力。領導只要是做正確的事就叫魄力。至於其他都是方式方法而已。其次，作為下屬，幹好自己的事，多看多想是對的，但有時候不在其位，難以掌握所有情況，判斷可能出現失誤。總之，人往高處走，但有一個前提是明自形勢，作出正確的判斷和決定。

謝謝，這要看是在什麼單位了，如果是在事業單位，再差的領導，你沒有背景能調走，那隻能熬到這位領導升遷吧。國企單位呢，要看你籤的合同是多少年，有沒有關係調換部門，如果合同幹了10多年，接近20年，就看你自己覺得值不值得放棄這樣長的工齡了，如果不願，那已只有熬到這位領導改換部門了。如果是個體的公司下屬領導，遇到沒有能力的，那就可以炒這無能的領導了，自己憑真本事吃飯，老天餓不死睜眼雀，是金子總會發光的。

在遠古時期人一輩子只有三十年，現在平均壽命馬上要突破80了，有一本書，書名就是《百歲人生》，人類壽命馬上突破一百歲，上班四十年，退休四十年，這兩個四十年該怎麼活？

鐵打的營盤流水的兵，現在職場也可以理解為鐵打的職業流水的企業，一個人在一個企業短則幾個月，兩三年，長則十年八年，能夠幹到退休的太少了（專指私人企業，國企大佬請繞過）。

一個企業用人這個人肯定有用這個人的必要，加盟一家企業這個企業一定有吸引這個人的地方。

當進入一個企業以後發現這個企業和自己理想中的企業有偏差，就感覺到不舒服，不適應，各種想法就會出現，改變企業或者改變自己。

其實這個和談戀愛一樣，剛開始的時候各種各樣的美好，各種秀恩愛，時間長了，發現對方也要吃飯，也要上廁所，各種破滅，各種悔恨，能夠接受就接著過下去，接受不了，分手，離婚就是結局。

進入企業之前明白知道自己要進去的根本原因，賺錢，企業給你的待遇你無法拒絕或者待遇可以解決你目前的經濟需求。

職位，給你的職位可以讓你一展身手，獲得很強烈的成就感。

環境，愜意的企業文化，幹著很開心，很舒服。

領導人對你的吸引，某個領導讓你感到非常值得追隨。

企業未來，看到企業未來可以ipo或者引領某一個行業，你從而獲得行業地位。

當然還有各種各樣的原因，但是你進入這個企業一定是有原因的。

當你進去以後，發現企業領導一點魅力沒有，但是這個原因是不是你進入這個公司最重要的原因，如果是，你趕快走人，你天天面對著讓你不舒服的領導，每天都想著不舒服不舒服，最後結果是你的行為會產生變形，讓同事不舒服，自己也不舒服，害人害己。

如果領導魅力並不是你進入這個公司的主要原因，你就要考慮在這個企業有沒有獲得你想要的收穫？如果獲得了，無視領導魅力這個選項，如果沒有獲得，就要考慮是否要在這個企業繼續幹下去了，那麼領導魅力就是你參考的重要依據之一。

人一輩子最好的生活當然是純理性，但是不可能做到，人不是機器，但是在最優選擇方面，理性的收穫要大於感應衝動。

所以建議你在考慮未來職業發展的時候能夠多調動一些理性因素，因為職業看似你的事情，其實背後包含了你的家庭，周邊朋友，最重要的是生活方式。

所以希望你能夠慎重思考，不要因為一時的衝動做出後悔的事情。

在企業裡的領導。

先分析下領導這個崗位，能做上領導崗位的人，基本都是從業務能力突出的員工提拔起來的。當上領導後，因為求穩，造成魄力不足。

但是本職工作還是能做好的，既然能當上領導肯定也是老闆信任的人。

很多領導因為管理的部門管理性質不同，如財務部，行政部等後勤支援部門，只需要求穩即可，所以領導在管理上不需要太個性化，太突出。

如果是業績部門，領導必須要有魄力有擔當。領導沒有狼性，是帶不出團結高效能打硬仗的團隊。業績搞不好，這樣的領導自然被下課。

還有體制內的領導。

現在體制改革了，單位沒有擔當沒有魄力不作為的人，都靠邊站了。公務員工作壓力也不比企業上班的人小。還有紀委監察委盯著，領導們的魄力擔當還是有的。

所以無論你身在企業還是在體制，只要你有業務能力，敢拼敢闖，自然會被領導的領導看上，也會有機會升職加薪做領導。

我覺得遇到以下情況的老闆，可以認真考慮一下離開的問題，畢竟與其浪費時間，不如良禽擇木而棲

1.“小氣鬼”：看錢看很重的人，絕對不值得跟隨，這是天條，老闆窮也有窮的實際作法，我相信大家應該可以輕易分辨窮跟小氣的差別。

2.“沒誠信”：說話不算話肯定是第二種要快點離開的老闆，但我希望大家給老闆一點時間，千萬不要太快做決定，要能分辨是沒誠信？還是不得已？我覺得這很重要，免得做出誤判，喪失好的工作機會。

3.“說大話”：我不喜歡會吹牛的老闆，這點不是誠信問題，誠信是大事答應後沒做到，但吹牛、說大話是大、小事都話唬爛，這種人真的很難相處。

4.“想自己”：對待外人比對待自己人更好，利益衝突時，只想到自己，我覺得這樣的人，很難成得了氣候，於公於私，都不建議跟隨。

5.“有副業”：老闆有副業很難將心思全部放在主力工作上，不過話說回來，兼差也就罷了，但時常要員工購買他的服務或產品，那就更要不得了，很容易落入不配合、不買帳就不是自己人的窘境，很容易讓員工無所適從。

6.“傳聲筒”：只是在上位者的傳聲筒，那這樣公司幹嘛要你啊？或者說，部屬幹嘛要你啊？只會大老闆說一動就做一動的主管，在公司裡頭是最不值得跟隨的老闆，不僅不會幫員工爭取資源，甚至只會想到自己的老闆，勸大家還是儘早離開他吧。

在一家企業，所有領導都沒有魄力，而你正好比較有魄力，也正好進入了這家公司，那麼你要先了解清楚，整個領導團隊都沒魄力，那麼這個企業是如何生存的，靠的是什麼，是資源還是資金，你在這家公司面臨的又是什麼，下面咱們分析下：

1：公司領導班子沒魄力

所有公司領導班子都沒魄力，說明，這家企業的領導班子所有人都沒有實際權利，如果有權利，有話語權，那麼不可能在工作中縮手縮腳的

2：老闆比較有魄力

老闆比較強勢，大小事都做主，導致下面管理團隊順勢而為，做好自己的工作，拿自己的工資。這樣看來，這是屬於一言堂的管理，只要老闆方向是對的，說明公司還是不錯的。

3：你自己也有魄力

你自己有魄力，跟你的權利有關係，導致你在工作當中不能發揮你的特長，會埋沒你這個明珠，那麼根據自己能力去考慮，或者跟老闆談一談你的想法，或許有用。

總結：

不管在任何企業工作，發揮自己的特長，用自己的能力為公司帶來進步就是可以的，如果有能力在這家企業不能更好的發揮自己，那麼建議更換工作。