回覆列表
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1 # 哈寒狐的寫字間
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2 # 手機使用者滿城區
個體工商業停業期間的工資，是不可替代的崗位肯定有工資，減半發放。可以取代的工作崗位肯定是沒工資的。以辭退和辭職處理。
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3 # 開心就好84358
我是一個農民工，在建築工地幹了五年多了，在工地上農民工即無節假日，更無什麼星天，天天還是超時幹，至於疫情其間發工資，想都沒敢想過！
看新聞電視，公務員，企事業單位人員疫情其間在家照祥領薪拿工資，房企老闆疫情其間哭窮，國家放水捧扶，我就想了，重大疫情時刻，國家不能只關心無靈魂的房子，更應該關注一下建這些房子的農民工，願日理萬機的決策層能百忙之中關心一下這個群體！多謝！
而我朋友在門市工作，已經在家裡兩週了，沒有工資。我跟他說不行就向老闆借點，他說手裡的錢還夠花，應該能挺到復工吧。
個體門市不能營業沒有進賬，發不出工資我們都能理解，換位思考一下他自己肯定也著急。而且他們只要不開門就不會有營業額，或者說他們如果實行線上工作，那麼像飯店就只有廚師在工作，做好了給外賣小哥就行，而服務員沒有在工作，怎麼得到工資呢？我想可以讓服務員在朋友圈轉發菜品宣傳飯店，每天轉發的朋友圈截圖給老闆，每月可以賺一定的底薪，如果帶來了訂餐的顧客，再給予相應的提成，這樣既能保證員工能有點生活費，還為店裡工作了。
以此類推，其它個體門店也可以把非核心工作人員如保安、掃地大媽、營業員等變成營銷推廣人員，在付工資的情況下員工是很願意做的。21天可以養成一個習慣，等疫情結束復工後，員工基本已經習慣為店裡髮圈推廣了，如果帶來過顧客賺到過提成，他應該更願意主動去做營銷推廣，兩全其美的事。