沒有周末和節假日，如果再不給職工發加班工資，首先是違反《勞動法》。其次是違背絕大多數企業常規。其三是違背勞動者的意願，這種違法、違規、違願的行為，對公司發展絕對不利。

如果是公司草創階段或臨時需要趕工，節假日不休息未必是壞事。但作為一個正規企業，在正常運營中靠員工沒有休息日來維持，那肯定是長不了的。別說違不違背勞動法，就是長期工作沒有正常的休息和放鬆，甚至影響正常的家庭生活，員工是無法適應的。文武之道，一張一弛，弓弦總是張著，慢慢就會老化斷裂。古人都明白這道理，現代企業家們更應明白。

這要看公司所處的發展階段而有不同結果了。

如果是初創公司，為了公司能夠生存發展，實現夢想。放棄週末和節假日的休息，很正常。而且這樣會有一個帶動效果，使整個團隊氛圍向上。這時對公司是有好處的。

如果是進入平穩期軌道的公司，沒有周末和節假日。那對員工就是打擊了。畢竟進入軌道後，一些業務工作已經是可以提前預判並能完成的。即使有人效率不高，需要加班。那也是個別和短期的。但這時公司要求或者強制加班，肯定有員工反感，而這情緒一旦蔓延。那對人才留用和工作效率反而是負面的。對公司發展也無裨益。

當然如果是零售型企業，可能對一線假期進行調整。畢竟零售市場在週末和節假是相對銷售時機。但也不代表沒有假期。

你好，沒有周末和節假日對公司的發展當然是不利的，首先，這不符合國家對於企業用工的規定，勞動法律法規，不利於在市場上吸引優秀人才，沒有市場競爭力，特別這一條不符合90後，00後新生一代年輕人的心理期待，他們的想法可能跟老一代人不一樣，只要有工作，只要有錢掙，少一點休息累一點也都沒關係，現在年輕人的想法很簡單，工資高，但是活要少，去公司應聘，先別談其他的，首先問你有沒有雙休？有沒有下午茶？有沒有團建？有沒有帶薪年假？有沒有旅遊？

企業要發展，一定要適應這個時代的潮流，適應當下的人的心理期盼，能在用傳統的老一代思想管理企業，更不能違反勞動法和勞動合同法

沒有周未和節假日對公司是有壞處的，而且弊大於利，沒有休止的工作.公司表面看會有蠅頭小利，但長遠看會矛盾不斷，事故頻發，什麼叫養精蓄銳，精力充沛，沒有休息好的人，無精打釆，精神萎縮能談上做好工作嗎？現在的公司與員工就是僱主與僱員的關糸，要想員工樂於奉獻，甘為子牛，除了應有福利之外，必須營造有家的氛圍，利用周未和節假日陪家人聊聊天，旅旅遊，孩子的學習，長輩的問侯都有時間，愉悅的身心，高興的心情，工作的積極性可想而知了，公司利用員工休息的空閒，機器的維護，廠區的衛生，各處的安全隱患都可以排除和巡視一遍，更何況周未和節假日是歷史向前發展世界形成的法理與法規，誰人敢冒天下之大不韙而人人共憤呢，所以說沒有周未和節假日的公司就是一潭死水沒有生機，反之你儂我儂，實現雙贏而何樂不為！！！！

還是要分物件和分公司發展階段來說明。

先說公司層面:

初創階段，人少事兒多困難重重，多半是老闆親自上陣拼殺。幾乎不會有節假日的可能。畢竟創業不易，死亡率99%。所以，如果你是創業者，或者你認同初創公司願意加入，那麼就別談休息，一起奮鬥先讓公司活下來，才有後話。

發展階段，團隊搭建基本完成，分工明確，運營成體系，基本業務流相對穩定。這個階段，企業文化建設會提上議程。勞逸結合是團隊建設的重要環節，不僅僅週末節假日休息，團隊活動也會逐漸豐富。才是公司可持續發展的原動力。

穩定階段，運營體系成熟，團隊福利待遇也趨於穩定，各項管理制度也趨於完善，正常的休息合理合法。

再說人物角色層面:

老闆:恭喜你，既然你選擇自己創業，那就沒有可能休息了，畢竟你是收益最大化的人。躺賺的甩手掌櫃，這種好事兒你信嗎？我不信。（我這裡說的是經營通常的創業情況，比如在城中村收房租等情況，我不計入創業範疇，各位勿噴！）而且公司規模越大，你的時間就越“被支配”。

合夥人:視同為老闆之一，所以請參考上一條目。

一線管理者:公司組織架構的承上啟下者，既要親身投入戰鬥，又要帶好兵，還懷揣著提高和晉升的夢想。所以往往是企業裡最任勞任怨的一類人。畢竟你們身上已經扛了一個叫責任的東西。夾心餅乾不好做啊！這一層最要注意團隊工作效率與工作狀態的平衡關係了。什麼時候讓團隊衝上去拼，什麼時候又要讓團隊調養生息，這個節奏就是在磨礪你的管理能力了。

普通員工:恭喜你，你可能是公司中最可能肆無忌憚的人了。不爽就走人，自有留爺處，這樣的員工還真心不少。如果你面對一個公司，一個領導，一份工作，這些都沒能激發你的熱情，你的崇拜，你的嚮往，就僅僅是一份可有可無到哪兒做，給誰做都差不多的工作的話，那麼你是自由的，你是可以隨時提出放棄的。這沒什麼不對，不喜歡，幹嘛非要強迫自己呢。但如果你對所有的工作都沒向往，對所有的領導都沒好感，對所有的公司都沒有興趣，那麼不是你放棄了他們，而是這個社會放棄了你。繞了這麼大一個圈子，其實就是想表達一個觀點:職場路上，喜歡了，愛了，才會投入，才會拼搏。當然，文武之道，一張一弛！勞逸結合也是保持戰鬥力的必要條件。只是，有了目標，付出了汗水而換來的休息，格外香甜！

1、勞逸結合，有益於身心健康；

2、長期疲勞工作，不利於工作與身心！

3、人除了工作還有生活，畢竟不是機器人，週末與節假日正好是生活與工作的調節劑！

謝邀！無論公司發展到什麼階段，無論身份是創業者還是打工者，沒有周末和節假日都是不可取的，因為連續上班可能會增加一個人的韌性，但同時也會破壞一個人的彈性，像面板一樣沒有了彈性，就永遠是一個狀態了，工作也是一樣，一直處於忙碌狀態，人的體力、精力、腦力都可能跟不上，更不用說創造力啦，如果沒有創造力和創新力，如今的企業是無論持續的，所以別隻顧著走路，記得抬頭看一下路邊的風景，或者走的太快了，記住停下來等等靈魂！

感謝邀請，論沒有周末和節假日對公司發展是好是壞？很高興能回答這個問題:工作需要勞逸結合，如果公司沒有周末，對於一些員工就沒有自己的時間去處理個人事情，有些家庭有小孩的或者有父母的都需要陪伴，會造成孩子沒有父母的關懷，孩子從小就要家人的陪伴，才能快樂的成長，希望這樣的回答能夠幫助你。謝謝！

沒有周末和節假日對於個人和企業來說都是不好的。

為什麼這麼說呢？下面3點充分說明了理由。

沒有周末和節假日，長期在勞累的環境下工作，身體是很容易生病的。而很多工作和專案，如果換了個人來做，效率肯定會降低，甚至無法繼續下去，而要重頭再做，這樣的結果，無論是對個人還是公司來說，都是難以接受的。

沒有周末和節假日的工作，是很容易讓員工在心理上感受到沉重的壓力的，長期積累下來，很容易會讓員工選擇逃離，這也是為什麼現在有些工作經常出現大量辭職的原因。如果是生病，病好了，還能繼續幹，但是辭職了，通常就會不會再回到這個崗位了。對個人而言，如果轉崗，等於重新積累工作經驗了。對於企業而言，又要重新培養人才了。

沒有周末和節假日的公司有多少人願意去工作？尤其是一些有一定能力的，幹嘛不選擇一個更好的呢？畢竟每個人都需要個人空間與時間的。而沒有人才的公司能幹長久嗎？