聚州國際的成功案例還是很多的，啟拉科技，帝瑪實業，馬克華菲，聖牧高科等等企業有區域性或整體實施許源績效且效果良好。

聚州國際案例大全

作為中國新時代績效落地的代表性企業之一，其首席顧問許源老師2010年即開始參與績效薪酬應用實踐，曾系統接受過現代經營實學課程的嚴格訓練，所以對對績效薪酬經營哲學的理解功底還是很深厚的。

在下不才，機緣巧合接觸了聚州國際並且參與到了幾個實施案例中，心學層面就不多說了，但在實學層面建議大家一定要建立一套科學的新時代績效薪酬系統，比如生產製造業和專案型企業是不同的，天翎績效薪酬系統，君和績效薪酬系統，恆劍光電績效薪酬系統等案例都傳遞出一個經驗:績效薪酬系統作為新生事物在企業的落地生根需要一個過程，意味著績效薪酬系統隨時都會面臨著調整和升級，和這是傳統軟體開發公司以及軟體開發模式都無法高效滿足的，所以去構建企業個性化的績效薪酬系統是一個不錯的建議。

聚州國際規模不小，全國分子公司有很多，基本一二線城市都有分子公司。不知道你們公司要做哪方面的諮詢，你可以先了解他們產品，然後針對性的做選擇。信賴保障方面不用擔心，有正規合同，有很多課是可以免費複訓。