不必要討好所有人，但是大部分人不喜歡你，那真的是個人問題了。人是一個社會人，不用刻意討巧，但是與人相處不就是人以群分物以類聚，交流使人進步，溝通使人明智，三人行必有我師焉。

這種年會無非是跟公司做宣傳罷了，如果是一些傳銷色彩的公司，參加這種年會是跟別人做嫁衣，領導要說就說吧，這種專案很快就會垮掉，那些領導無所謂領導了。而且這種年會要出一千多甚至兩千多，什麼錢都是自己出，不要聽他的。

集體性活動挺好的呀，為什麼會不參加呢？看來你是個不喜歡多事的人，這樣做很多人是不會喜歡你的。人與人之間，必須學會互相勾通，互相尊重。才方可行。

我認為公司開展集體性活動出發點是非常好的，我一般都積極參加公司的各項活動。一是可以讓員工在平時緊張的工作環境中，放鬆自己，給自己一個好的心情，同時也可以豐富員工的生活，增長見識，廣交朋友。第二呢公司的集體性活動可以鍛鍊員工的團結力和增強公司的凝聚力，提升員工對公司的認可和歸屬感。我認為公司的集體性活動是非常好的，應該積極參加集體性活動。

1、你內心希望獲得什麼？如果隨遇而安，不在意公司老闆和同事評價你，那麼你不參加集體活動的後果可能是大家都疏遠你，然後你可能會被排擠離開，這些結果如果你能接受，就不必糾結了。

2、如果你沒有特別的天賦，還希望獲得公司領導和同事的認可，那麼你確實要考慮他們的評論，你不參加公司集體活動，在他們看來，代表你並不喜歡公司或同事，既然你不喜歡他們，他們也就不會喜歡你，老闆說你不正常，是說你們沒在一個頻道上，沒有正常交流的渠道和融洽空間，所以，他認為你不正常在我看來確實有道理。

3、從你的問題來看，你其實還是在乎的，人是社會性的動物，需要與同伴協同合作才能面對工作和生活的難題，不能等碰到難題才想起來他們，日常參與他們的活動，對你來說就是個人脈積累，對你的發展肯定是有利的。

祝你快速適應並快速走入同事中間，成為他們不可或缺的一員。

首先，我想說作為一個同樣是內向性格的人，我很理解你的感受和委屈。

內向的人面對集體活動內心可能是這樣的活動狀態：“好希望可以單獨一個人默默看書/影片/抖音……”，“那個活動人好多，我不喜歡嘈雜，天，還要和他們合作才能贏，要是我做錯了，人家怪我怎麼辦？怎麼辦？怎麼辦？……”無限迴圈中。

但是這種想法想歸想，該參加還是要參加的。

畢竟公司的旅遊活動和集體活動都是為了拓展工作外的人際關係。如果一個員工經常性無理由不參加，那麼公司不止老闆都會覺得你這個人太孤僻難溝通。

而一個太孤僻的人是不擅長與人合作的，也就是不利於工作效率。所以一般老闆看到這樣的員工都會比較頭疼。更可能因此偏見而不加薪進職。

所以，不能怪老闆說話難聽，員工自己也要反省下，是否太過於遺世獨立，既然在一個公司上班，有些聚集活動該參加還是要參加的。你可以把這個也當成是一項工作去完成，而不是選擇逃避。

如果實在太內向，過不了這個坎，那麼平常的工作是怎麼展開的？難道不用和別的同事接觸？所以最終影響你的還是心理因素，試著去克服下，最後你會發現也不過如此，還挺好玩的也不一定喔。加油！

公司集體活動，在管理者的眼裡，是發覺有能力綜合性人才的，而你選擇了不參與，拱手把機會讓給別人，這難道是大度？還是不思進取呢？亦或是沒有人和你說過公司活動的云云麼？

其實公司年會挺好的，大家起出節目，一起做遊戲，很有意思的，抽獎也是令人激動的，可以聯絡員工間的感情，我認為，在一個公司呆下去最重要的幾點，第一點是發展前景，第二點是工資，第三點是相處的人。如果有兩點崩了，你離職的路很近了，可見在公司建立好人系關係的重要。我以為旅遊很有必要，記得我剛進公司時，誰也不認識，我也不跟別人說話，別人不理我，工作交流起來特別費勁，本來一個電話能解決的問題，就好象是個科研難題一樣麻煩。後來大家有機會一起吃飯，聊天，平常的工作溝通也沒有障礙。很多難題就不難了。個人太獨立，對公司不好，因為很多工作需要幾個人交流丶溝通才能完成。不管怎樣，公司的活動還是要參加，身體不適，不參加話動，最好請病假。