一、在同一個單位大家做同樣的事情，臨時工沒有必要去討好正式工。

臨時工和正式工做同樣的工作，別人能做他也能做，只是大家各自受管制的程度不同，所以同一個單位沒有正式與臨時的說法。每天低頭不見抬頭見的，沒有刻意的誰要去討好誰，在臨時工眼裡，你又不是我的領導，我為什麼要去討好你。

二、臨時工的工作能力比正式工強。

單位上臨時工和正式工，可能剛進來的時候業務上的能力不在一個水平上，但是久而久之工作就那麼點事兒，臨時工和正式工的待遇不同所受管制的機構不同，有可能臨時工的工作能力還要比正式工強，正式工會做的臨時工也會做，平起平坐，正式工還不如一個臨時工，當然會有一些討論。

同一個單位裡面共事，正式工與臨時工涉及不到崗位以及各自利益的衝突，所以沒有必要為了所謂的看得起，看不起而計較，工作中不斷地去實現個人的價值，學習到察言觀色和處變不驚的應變能力，這樣才是生存之道。

臨時工在機關單位屬於編外人員，就是沒有編制的，工資待遇和有編制的差別很大。

1、用工性質和崗位決定臨時工地位低

單位裡確實有些正式工看不起臨時工的，主要因為臨時工沒編制，賺的工資少，參與不到重要決策，做的崗位都是可代替的，而且操作也很簡單，就是聽從上級指令辦事情為主，只要是正式工，都可以叫臨時工幫忙做事，一般收入以基本工資為主，其他收入很少，年底發獎金髮福利和正式編制的差別大，甚至有些都輪不到臨時工，領導也不會看重臨時工，因為工作性質也沒有晉升、提拔或培養的可能。一般就一直在一個崗位上，能不犯錯就能做下去。

2、不見得人人都看不起臨時工裡不乏後來成為正式工的人，有些只是一時的臨時工，或來鍛鍊的，沒準以後就考上編制了。不能看不起所有臨時工。臨時工裡也有副業發展很好的，而機關單位只是維持他們的體面穩定，不要以臨時工這個收入來衡量他的條件，可能別人副業做得很大，錢賺的比你正式的多得多，不可小瞧。臨時工裡也有富二代和創一代。臨時工裡也有安安穩穩做事的，並樂意奉獻，和同事們關係都處得很好的人，他們人緣很好，在單位裡朋友很多，受人歡迎。臨時工裡也有家庭條件很好，只為圖個安穩做機關編外人員的。或者另一半很優秀，給他安排到機關單位，有後臺和靠山的人。3、贏得尊重還是要靠自己

明目張膽看不起臨時工的，都是自身素質不高的人。我們都知道尊重別人的道理。那些勢利眼的人，你是改變不了的，就不用在意了。

你只需做好自己。在單位裡做到跟同事和諧相處，做好本職工作，並不因為臨時工而懈怠，積極上進，學習知識和技能，發展興趣愛好，多參加集體活動表現自己，培養特長。不能因為自己是臨時工就可以不優秀，如果有機會，就考進體制內去，只要你對自己有要求，肯努力，別人就會對你刮目相看。

說到這個話題，我先來說下單位的臨時工大姐吧。

大姐已經40多歲，前兩年來我們應聘文印室收發文工作。大姐工作經驗豐富，之前在多個單位有過類似工作經歷，所謂單位領導很快就同意了聘用大姐。

自到崗工作以後，大姐充分發揮自己的工作經驗，將收發文工作流程理順，在文字排版水平上也有了進一步提升，改變了原來單位材料排版總是被領導吐槽的局面。

另外，除了每天做收發文工作，大姐還自覺的將每天重要的報紙刊物整理後送到領導辦公室，並且將領導看過的報紙又整理後收拾好。總而言之，大姐的工作得到了大家的一直肯定，所以我們又很快和她簽訂了新的合同。

因此，在機關單位做臨時工，要想贏得別人的尊重，首先要學會做事，將手裡的工作做好做實，也不要妄自菲薄，做一個有尊嚴的人

我相信沒有誰會隨隨便便不尊重自己，也不會因為自己是臨時工的身份就瞧不上自己，先幹好手中的事，其他的不要想太多，僅此而已。

心態要調整好，不要有這種想法，有這種想法的人如果你是正式公務人員，你肯定會瞧不起臨時工，所以你的人品德行不敢恭維

有機關單位的事業編制，是一件無上光榮的事情，出現趾高氣揚或高人一等的情緒也是正常。

臨時工要注意：

1、做好自己的工作。做不好工作，會被開除，有編制的則未必。不必為這種現象感到憤憤不平。我見過不好好工作的臨時工，立刻就被開除了，而有編制的懶漢還可自保，只是活得憋屈。

2、管好自己的嘴。有編制的人唧唧歪歪、絮絮叨叨，並不代表你也可以。別人最多批評，臨時工直接回家；

3、無需顯示自己的能力高，無需抱怨同工不同酬。覺得不爽就離開，你是臨時工，不會有人挽留你的。

不卑不亢，認真工作，注意言行，會獲得別人的信任與尊重。

首先：臨時工的話，自己要調整好心態，因為髒活累活 基本都是臨時工乾的…有編制的基本不出去幹活。臨時工要是覺得心態不平衡，就沒法幹。其次，不管是正式工 或臨時工 ，尊重是雙方的。因為都在一起工作，相互協調，相互協作少不了。如果正式的不會尊重臨時工，那對他的工作也會產生很大的影響…最後，不管正式工還是臨時工，尊重是雙方的。在一起工作相互尊重很重要。即使有個別正式工看不起臨時工，也不會太為難臨時工。因為臨時工不會影響他們的利益…很多時候他們要靠臨時工去完成工作…

首先，工作只是生活的一部分，不管是正式工還是臨時工，大家都是工作只是為了生存，所以沒有必要覺得臨時工就會被別人看不起。

其次，你要自己擺正心態，不要覺得自己做臨時工就比正式工低等。做好自己的工作就可以了，再說臨時工也有轉正的時候，不要太在乎別人的看法。

最後，如果你確實覺得做臨時工會被人看不起，那你可以選擇不做，如果你堅持還要做這份工作，而且又想獲得別人的尊重，那你就要提升自己的工作能力，工作上主動和同事溝通交流。

綜上所述，臨時工和正式工都是一份工作，不要覺得臨時工就會被人看不起。

在機關單位做臨時工肯定會被人看不起的，機關單位的人都是有編制的工式工，收入又高，怎麼能看起一個低收入又沒人脈的臨時工呢。

至於如何贏得尊重，那只有塌塌實實做好本職工作，少說多幹了，做計都難，身份不同嘛。

在機關事業單位上班的臨時工基本上都是合同工，這些人可以說不會被看不起，為什麼？因為他們必須認真，積極工作，而且還必須遵守合同合約，如果違反了這些合約，就意味著單位在合同期滿時可以與你解約，解約了就失去了工作，如果有犯重大錯誤更可以直援把你開除工作。正因為上述合同使得你不得不遵守紀律，如果再加上你平時任勞任怨，工作更努力積極，就會贏得單位同事的尊重，誰也不會被看不起。

沒有對比就沒有傷害，除非你是佛系。在機關單位，正式職工與臨時工差別太大了！臨時工無緣車補、公積金、廉政積金、積效獎金、第十三月工資，養老保險和醫保與正式職工也差太多。同樣幹活，有可能（臨時工）還多幹，做人的差距咋這麼大呢？！

之前對部分機關幹部有個諷刺：對上和紳，對下泰森。當然不是都這樣，可你卻得考慮長幼尊卑，更何況你是臨時工。乾的最多，掙的最少；加班常態，表揚很少；呼來喚去，關注差了。一句話，你的付出與收穫不成正比。碰見有涵養的人，對你還假裝客氣，遇到之前諷刺的那種幹部，只能說自認倒黴！

如果在機關做這份臨時工作，你是騎驢找馬，那就得過且過，忍辱負重，權當一種人生歷練；如果你想透過權力機關，獲得人力資源，為以後做鋪墊，那得按部就班，察言觀色，不能怠慢任何人；如果你真想融入其中，即便無法實現正式職工夢想，那就腳踏實地，認認真真幹好每一天，少說話多幹活，搞好和班子成員關係。時間一長，對你認可多了，有些好事會找上門的，這裡就不多說了！

這幾年來，在我們縣，在機關單位裡，是臨時工（包括單位自招的合同工，勞務派遣合同工）最多的時候，比以往任何時候都多得多。10幾個鄉鎮，每個鄉鎮平均起來有15個左右，或者更多。因為每個村委都需要配備一名資訊員，他們都是臨時工。70多個縣直各單位，幾乎每天都看到有單位釋出招聘臨時工的資訊。

在我看來，在機關單位的臨時工，並沒有被人看不起的情況。畢竟，單位招人，目標是為了促進工作，都是為國家做事的人，沒有誰比誰更高一等。

其實，臨時工在機關單位裡，除了工資（我們縣大概2500一個月）低一些，沒有績效（每年平均1.8萬左右），沒有交通補貼（科員600），沒有電話費補貼（100左右），好像其他都是一樣的。

至於該如何贏得同事的尊重，其實也不需要特意地去迎合誰還是花心思做些什麼。只做好一件事就可以了，那就是把領導交待的事，以及份內的事做好就行了。

別把事情想得太複雜！