如果你有能力，你就要堅持下去，在質疑中發揮自己的優點和長處，做出幾件讓領導滿意的事。所以堅持就是勝利。如果你質疑中辭職了，你就見難而退，那就充分證明你真的沒能力了。

那就要看領導是什麼樣的人了，俗話說得好良禽擇木而棲，雖然說是金子在哪裡都會發光但是沒有伯樂去發現你這樣的千里馬還是不行的，所以要看領導值不值得你去堅持。

為什麼要走，你只是坐實了你能力不行然後夾著尾巴走人嗎？既然自己有能力還怕個什麼，現在誤會你不要緊你自己好好表現一下不就好了，說不定領導會對你刮目相看呢，然後你升職加薪的機會不就來了

我會選擇繼續堅持。誤會是因為不夠了解。有能力，就不會怕質疑，同樣的，也不怕時間的考驗和磨練。在公司裡，我們每一個閃光點都會被關注到，因為某件事在某個時間某個地點～

誤會了就辭職？本來就是領導誤會你，為啥要辭職，你要用實際能力啪啪打臉。就算辭職也要證明自己真實實力在辭職。要不然你領導會認為他的質疑是正確的。

是誤會就只能去證明你的實力，當然有些的事情不是你一個人能改變的，那就得給出方案，告訴領導你來實施需要哪些資源，讓領導安排。