換位去看，你就理解公司為何要如此的了！想想，若果一個技術機密，在經過公司時間和投資形成後，就給他人簡易的獲取，你是不是覺得是可以承受得了的呢？所以，保密制度是為了保證公司的核心價值始終是獨角獸般的保持企業的市場競爭力。在沒有完善的知識專利保護制度之前，公司採取這樣的制度也是保護好自己。理解其中，你可就要認真去執行。未來你也有智慧財產權了，我也會有這樣的保護設定的。

我以前也提個，如果裁板部業績突出了，那麼車位就不好保了，車位是挺辛苦的，就是人才難招，只要給車位理想的工資，就不胡思亂想了。這就是保公司長久之計，裁板部思想工作合格，方圓幾百公里左右，本公司是牢固發展的。如今可以糾正了。不過辛苦會計部，管理部了。

我公司就是這樣的。各人的工資是互相保密的，不得隨便打聽和偷看。為什麼會這樣呢？我認為與績效有關。員工之間的表現不同，那他們之間的績效也不同。績效高的工資也更高，反之績效低的工資就低些。犯了錯誤的員工績效就低，工資就更少。這樣對員工是有好處的，也更公平。至少可杜絕這種現象，員工幹好幹壞工資一樣多。從長期來看，對公司的長遠發展是有利的。如果大家的工資都公開，那些表現差的員工發現自己的工資比別人少，就會在廠裡吵鬧搞事情，從而影響工廠生產。有了保密制度，各員工只知道自己的工資是多少，而別人具體有多少就不知道了，就可以防止因工資差異問題而導致工人鬧事。