1、從構思、繪圖到三維制模等，提供完整的設計方案，包括物理環境規劃、室內空間分隔，裝飾形象設計，室內用品及成套設施配置等；

　2、透過創意與設計，體現家居設計的空間感，實用性，優越性，革命性，凸顯其人性化；

　　3、闡述規劃自己的創意想法，與裝修人員達成觀念上的協調一致；室內設計師

　　4、協調解決裝飾過程中的各種技術問題；

　　5、協助進行室內裝飾的成本核算和資源分析；

　　6、瞭解所在行業的發展方向和新工藝，新技術並致力於創新設計。

現在來說工資問題，能說工資那就是給別人幹，就算實習也應該多少給予一定酬勞吧。不過我有朋友是搞建築設計，但是工作並非設計所，他工作之餘經常去設計所和以前的同學朋友攬私活（因為他個人沒有資質），人家接單，他幫忙幹（為了趕單經常熬更守夜很辛苦），說好多少錢，不過名字沒有他的份，假如圖紙有變更，你得免費修改。認識的人多了，有時候私人的活也有找他的。雖然不同的設計，不過我想開始主要靠接單、掛靠，還有就是自己的作品質量要好，得到客戶認可才行，名氣要靠時間慢慢積累。

泥巴公社成立於2012年底，總部位於湖南省會長沙，泥巴公社根植於老房改造與翻新，精裝房升級，區域性改造和新房裝修領域，它是湖南省第一家為精裝房提供後期配飾服務的公司，同時也是湖南首家提供細緻、專業的售後維護服務公司。

像您種室內裝修設計師助理的工資不會高，實習就是再學習，期間主要是積累經驗，瞭解這個行業。當你成為設計師後工資會有大幅的提升。室內裝修設計師的薪資是底薪+提成+回扣的計算方式。一般一個能夠獨立完成設計方案的設計師，提成的金額為工程款的3%-8%。所以接單越多、設計面積越大、收入越高的公裝的單子多為酒店、商場等，普通面積遠遠大於家裝，假設設計一所1000平米的會所，工程款為120萬元，那麼設計師就可以提成36000-96000元，回扣在這裡就不說了，相信大家都知道的。

本人對你所從事的工作，真不是很瞭解。但我認為：你雖然是個實習生，但你畢競在實習階段，人還在為公司做著貢獻。在沒有真正地發展到，在工作中能獨擋一面時，公司起碼最低的生活費用還是應該給你的。不能只讓馬兒跑，不給馬兒草吧？據你講這還是一個大公司，那就更不應該了。也可能公司會講，所有的公司都這樣。那豈不是所有的類式公司都不應該嗎？！畢競按勞分配，按勞取酬還是社會主義的分配原則。是大家應該並共同遵守執行的一條根本原則。而不是俗話所講的在巧使喚人。這樣的做法實不可取。換位思考也感覺確不應該。任何一個公司，只有關心並體貼員工，員工才可能與公司榮辱與共、風雨同舟！謝謝邀請！

設計師助理分很多種，工資應該是有不過應該不會很多，遠比不上真正的設計師助理的待遇，一般助理實習生工資很高的，應該是運氣好，遇到了個好老闆，或者是你有什麼特別之處。最後祝你好運。

一、實習生是否有工資，目前尚無法律法規對此作明確規定。我們的理解是原則上用人單位應該給實習生髮放工資。當然，如果實習生與用人單位沒有就工資問題進行具體約定，用人單位不給實習生髮放工資，也不能夠說是違法。

二、一般認為，實習生是指大中專畢業生正式就業前到各用人單位臨時工作的稱呼。因此，實習生到用人單位實習並非正式就業，根本不用與用人單位簽訂勞動合同，也就與用人單位之間不構成勞動關係，因此沒有工資，從法理上來講是合法的，並且也沒有法律明確規定用人單位必須向實習生髮放工資。至於實習生向用人單位提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何進行協商。

三、此外社會上還有一種用工形式，就是用人單位招用員工時規定實用期，有的人也認為是實習生。這和法律意義的實習生是兩個概念。根據規定，員工在實用期內如果在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低於最低工資標準的勞動報酬。如在此期間不幸患病的，還享有法定的醫療期。

很顯然。題主提到的泥巴公社的做法，應該說與現行的法律法規似乎相牴觸。用人單位應當依法規範自已的用工原則，不應當利用自已的強勢地位，簽訂霸王合同。即使這樣做了，在法律上仍歸於無效。勞動者仍可要求用人單位提供勞動報酬。此復。

給剛入行家裝設計師的信

一份簡單預算並不簡單，首先它代表公司形象，如果一份預算第一眼看起來了了草草，那麼不用看工程也一樣，不會好到哪去；

一份預算代表一個設計師日常為人處世，預算的整個版面好比設計師的衣服一樣可以看出一個人的品味，預算的每一行每一個條條框框則好比是設計師的內心，一個內心成熟胸有成竹的設計師做出來的預算是清爽的，自信的，當客戶第一眼看到一份這樣的預算，基本上你的為人和品位已經一覽無餘了。

預算雖然簡單，但條理分明，每一行文字佔滿每一行表格空間，專案適當用底色區分，不要用太豔的顏色；目前最大的問題就是預算一行字佔多行字的空間，當客戶第一次在一個陌生的空間（裝修公司）看時，本身在短時間裡心靜不下來，看到如此的預算，表格多餘的部分更加讓人心空落落的---可怕的是設計師不知道第一印象就輸了！！！

細節決定成敗，一花看世界，相信每個人都是人才，每個人都想著幹好每一件事，為什麼幹不好？？----靜下心來，從內心每一個角落開始審視，從生活中每一個小細節去汲取營養，事情發展總會有一個過程，不是一朝一夕的事情，不要急於求成，好事多磨，好的過程才會有好的結果，相信沒有風風雨雨萬物怎能生長。

每一個人都會追問：為什麼這麼多年總也找不到自己的路，總也看不到前方的目標，好像每一天不是自己願意這樣過下去，而是無奈的一天一天又一天。時間是最好的老師，也是最不負責任的老師，時間教會你去生活，而你卻不會珍惜生活；每一位業主都是設計師的老師，教你去怎麼揣摩人心，教你去怎麼設計別人房子和自己的內心，也教會你更清晰的看清自己前方的目標。可是，自己到底做到沒有。

量房做預算做設計談方案，改設計，反反覆覆，頭昏腦脹，甚至惱羞成怒，靜下心來想一想，這有什麼用嗎？設計就是設計師的職責，在日復一日年復一年的重複（暫且稱為重複）的勞動中，難道只得到了厭煩，只得到了對業主的怨恨，細細想一下，如果真的這樣是不是該考慮改行算了，這樣的生活對自己就是折磨。

沒有一次的方案是相同的，不要以為都一摸一樣，怎麼可能一樣，每一設計方案都有不同業主，不同的業主都有不同的愛好和品位，你每天要面對如此複雜社會下如此不同的人，要談方案，要講預算，多好的人際環境，這麼好的人際條件還激不起你的設計慾望和靈感，這麼多的設計做下來，一年兩年，三年，你還是平平庸庸只能去做簡單預算，是不是該反思一下：小學生能從1+1=2總結出100+100=200，設計師難道只是在重複枯燥乏味的設計？

設計好比做人，每一次設計都要融入自己做人的因素，每一次設計的完結都要伴隨個人心智和內力的提升，生活就是這樣才顯得有意義，每一天都是新的，每一天都表示你比前一天更成熟更有力量。一年做小戶型，兩年做大戶型，三年，五年……還有什麼能阻擋自己。

設計不是設計師的衣服，不是設計師的門面，不是設計師的招牌，設計是設計師的內涵，是設計師的為人；不是扛著這個招牌你就高人一等，不是有了這一身衣服你就沾沾自喜，不要在如此光鮮的名號下昏庸的數日子；設計是一門沒有學科類別的科學，面對客戶，不是說兩張預算兩張圖紙就是交代，你遞交的不僅僅是兩張資料和圖紙，最最重要的是你遞交的一個人的內涵，一個設計師的價值，一個在如今如此喧囂社會上的一份冷靜和自信，靠著它才能打動每一位業主。

每一個人都會成功，成功就在眼前，只要腳踏實地走好每一步，過好每一天，成功就會越來越近。失敗並不代表成功不存在而是你在不經意間放棄了追尋，同時也放棄了自己。

首先，我也是這個專業的，確實，學室內設計的工資，當然不是我們所想象的那麼高，當然了，每一行都有高有低。室設計實習生很多公司第一個月基本都是零工資的，說實話，按照勞動成果來說確實是不合理，但是按照公司來說，實習生第一個月確實是合理的。

因為畢竟是實習生，沒有工資真的太正常了，特別是我們這行室內設計。因為實習生剛開始進公司，什麼都不會，什麼都不懂，做出來的效果圖質量相對公司正規員工來說確實真的差，所以，實習生沒多少能力，你也沒有為公司創造價值，相對公司來說是合理的。

其次，室內實習生，因為是實習，還有很多的東西不懂，所以這時候需要有設計師的帶領，需要公司員工的幫助，你說你一個實習生，公司提供場所給你學習，有人教你，而你卻沒什麼本事幫助公司賺取價值，還要公司倒貼的幫助你，你說，你覺得要工資合理嘛！畢竟室內設計靠的是腦力勞動，而不是體力勞動。

最後，小編建議，剛進室內設計這行，一開始真的不要考慮工資這些事情，即使公司開工資給你，而你自己卻沒有幫助公司創造價值，你覺得你好意思拿工資嘛？好好在實習期間把自己的不足提升，特別是畫效果圖，Cad圖，只有自己有本事了，工資自然也就來了！我相信，真正好的設計師都是這樣一步一步的走過來的。

所以，綜上所述，裝修公司站在自己的立場上不開工資給實習生，這是合理的。但是站在勞動者的角度來看，公司不給工資，確實不合理。所以，具體的看物件了。好好實習，加油。