很簡單啊

現在早不是看絕對值而是看價效比的時代了

很多高薪職位並不是朝九晚五的高薪，而且996，甚至007的高薪，這樣算下來，時薪並高不了多少，要碾壓也是對同行低薪或其他市場私企的碾壓，不然也不會每到畢業季有人面對大廠和體制的offer猶豫，其次是福利，雖然現在體制的福利已經縮減很多，但對比大部分企業還是很吸引人的，除了個別高盈利的企業可以趕超。

穩定性也是很多人擇業的考慮

除了薪資，因為長期的經濟低迷，和20年疫情的衝擊，越來越多的年輕人看到體制內穩定的好處，哪怕薪資少點，但不至於哪天公司突然解散，或者拖延工資，作為hr，這些年遇到太多（也包括自己親歷）工資拖延和直接垮掉的公司，也許你可以說，還可以再找一份工作，只要有能力，但有時候，滿意的工作機會很少，尤其當你選錯了專業，所以這也是很多人準備備考上岸的原因之一吧

個人需求不一樣

在我辦理離職的同事中，很多選擇去了國企，也有人去考公（畢竟這個更難），哪怕是降薪，為啥，因為因為太累，有的嘛需要照顧家裡時間不夠，而體制內則可以很好解決這個問題，更重要，現在有些人還可以利用體制的資源再做一份副業，有穩定的收入＋額外的新增收入，何樂而不為呢！

如果不是那麼太有事業進取心的，在體制內打個雜也更穩定點吧

最後的最後，也不是所有的體制內崗位都那麼美好，就如圍城，最終，還是看自我取捨吧

體制內工作穩定，工資穩定，福利、保險齊全，能夠安然養老。另一個重要點，工作輕鬆，時間比較自由，可以搞副業增收。