在工作做的很好的前提下,在收入沒有辦法養活自己的情況下，可以和領導提,也可以計較,因為要生存。但是如果工作做的不好可能要思考下自己是否有足夠的底氣去和領導談加薪。

老闆這樣說也對也不對，君子愛財取之有道，道是什麼，在職場我認為就是價值，換句話說你在職場靠什麼賺錢，你值錢價錢就高，所以剛開始進入一個公司，先別惦記著賺錢，先讓自己變得值錢。心裡知道就可以啦，不要當著老闆面去說，自己心中有數就行了，工資不是靠談的，老闆真要在意你，你不說他都會替你考慮。

先把事做好，只有你把事做的穩打穩紮，你才有和它講價錢的資本，記住，企業不缺你，但缺的是你的本事和能力，你把能力提升了，就有資本了，它還是那種口氣說話的話，你可以選擇跳槽，畢竟，話說回來 你還是為收入才來這個公司的，既然公司這個樣子，你何必為它賣命呢，企業是無情可講的，當你老了的話 它會無情的拋棄你，所以，工資才是最重要的

請記住一句話：“不談薪水的工作都是耍流氓。”

如果在私企工作的話，收入能夠按勞分配是我們為老闆打工最基本的原則，但遺憾的是我們遇見的很多領導都是那種“不給馬兒吃草，又想馬兒快跑”，典型的資本家做派。我們作為員工，不能助長企業這種壓榨的風氣，工作要好好做，該拿的錢也要拿到手，如果付出和收入不成正比的話，有證據和維權可能的要動用法律的武器進行維權，沒有的話要及時止損、早早跳槽，選擇更具備契約精神的企業去工作。

有一個作為過來人的忠告是，剛剛進入職場的我們是缺乏工作經驗的，最好選擇去大平臺和大公司，感受一下較為完善的管理模式，瞭解最基本的福利機制，為後期進入更有活力但是不夠完善的創業型公司掌握一個評判的標準，如果離標準太遠就不建議考慮“跳坑”了。

剛畢業的時候，總會一些前輩被建議，年輕人要多學習，沒有掌握核心競爭能力的時候是沒有議價權的，有道理，但這個道理並不意味著我們要放棄自己本該擁有的權益。而且能說出年輕人不要總計較工資這句話的領導所在的公司，很大可能並不能讓我們真正的成長，只是能夠儘早的知曉人間冷暖罷了。

希望題主能夠早日成為掌握話語權的一方，提高自己的核心競爭力，成為一個不爽就能夠”開除“領導的人~

⚠️有兩種情況：

1. 你認為你的能力確實高於了當時的薪資水平，這個時候領導還不加薪，說明他短視，可以憑著自己的工作能力，跳槽去其他公司工資漲幅在原工資的1.35倍上。

2. 你的能力並沒有高出目前的薪資水平，領導也這麼認為，但你自己不這麼認為，當局者迷，你也可以透過投簡歷面試新工作崗位，來看看自己到底值不值加薪。

不增進自己的工作技能就期待工資水漲船高，這不太現實哈。

年輕人不是要對工資心思寬廣，而是要努力讓自己與時俱進、無可替代。

有的人永遠年輕！

首先進入一家公司考慮的是雙向的價值，心思寬廣也要自己有自己的物質生活，這個不應該成為理由。作為一個求職者，應該考慮的是你在這個公司得到的與目前的工資做比較，你首要訴求經濟方面還是能力方面，如果是經濟那就跟老闆去拿你創造的價值去談薪資，如果是能力那麼就要踏實肯幹了。

1.支援這種觀點

年輕人作為職場中的新人，有的是剛剛走出大學校園、進入職場的應屆畢業生，也有的是剛剛從另一個陌生的行業領域進入本行業的，這類人群的共同特點是工作經驗相對缺乏、社會經驗不足、不具備獨當一面的業務能力和社交技巧。

這個時候如果領導給你說“年輕人應該多鍛鍊鍛鍊、多吃點苦，不要總是計較工資多少”，理性上你應該虛心接受領導的“好意”；剛進入社會或職場的年輕人就應該有求知若渴的心態，就應該對所有工作抱著學習、積累經驗、總結規律的態度，要堅信今日的努力就是明日的收穫，更何況剛進入社會的年輕人養家餬口的壓力相對要小，這個時期對金錢的需求度不是很高。反過來想，如果作為職場新人的你對領導工作不主動、不熱情，容易導致工作效率低下、工作能力提升不夠，對個人今後職業生涯有極大的弊端。所以如果你是職場新人面對這種狀況，虛心接受領導的“建議”才是你最好的出路。

2.反對這種觀點

“年輕人”在領導的眼中是個很寬泛的概念，從職場一般規律來看，絕大部分領導都認為只要35歲以下都算是年輕人，都應該自覺接受“多加班、多吃苦、少苛求、少抱怨”的職場規律；

然而，按正常邏輯來講，我認為28歲以上都不能算作年輕人了，按照目前中國義務教育及高等教育的學制計算，一般22歲或23歲大學畢業就開始進入職場，到28歲已經都有五六年工作經歷了，具備了一定的工作能力和社交技巧，基本上可以開始在個人工作領域獨擋一面；更為重要的是，28歲的你一般都需要面臨結婚生子、買房買車，以及養老的壓力，這個時期對金錢的渴望是最強烈的。因此，如果這個時候你還拿著與你的能力以及付出嚴重不相匹配的工資，如果領導還一味的給你許諾“空頭支票”，那麼你應該果斷的選擇儘快完成職場經驗原始積累、重新找到一個新的職場起點。

因為不太瞭解題主你目前的工作背景，不知道你目前的工資收入怎麼樣，滿不滿意？你們領導經常這樣說，你覺得是出於什麼目的？這家公司你覺得值得留下嗎？

這些問題，題主可以自己心裡回答一下，下面就簡單說一下我自己的理解。

首先，我覺得你們領導的話還是有可取的地方。

如果你抱著學習的態度，成長的態度在這裡工作，那麼確實應該心思寬廣一些，把眼光放長遠一些，儘量多學一些東西。

當然，前提是這裡有值得你學習的東西，有值得你追隨的人，有可以積累的經驗。

第二，不僅要聽你們領導是怎麼說的，也要看他是怎麼做的，正所謂聽其言，觀其行。

有的領導確實喜歡給年輕人傳授經驗，有的領導就是喜歡扣扣索索，有的領導喜歡一邊給大家經驗一邊給大家物質實惠。不知道你的領導是屬於哪一種型別。

跟隨一個好的領導，確實能夠學到很多的東西，就相當於遇到一個貴人一樣能夠讓你的職業生涯得到快速的發展。

這個時候，物質收入和個人成長可以短期進行平衡，或者說可以做出部分犧牲，需要你有自己的一些判斷。

第三，其實也是最重要的，是自己要有內心的目標。

我們在這裡工作是為了哪些目標？我最近兩年想得到哪些進步？如果只是懵懵懂懂、渾渾噩噩、忙忙碌碌的給別人打工，始終得不到真正的成長。

有的人在一個地方工作了5年，看起來經驗豐富，但其實只是有一年的經驗，後面四年，完全是在簡單重複，沒有任何進步。

工資確實很重要，但是我們心裡面一定要有比工資更重要的東西。

領導總說年輕人心思要寬廣一些，不要總計較工資多少，該怎麼辦？

我認為這是職場典型的【毒雞湯】，我們應該謹慎對待這樣的領導、這樣的企業、這樣的工作。

【這是領導一種慣用的“洗腦”的方法】

我們在工作中，特別是在剛畢業的前三年，經常在公司開會，或者領導私下聊天時，聽到這樣的話語；其實則是領導們慣用的一種洗腦方法。

第一、給你描繪當前工作給你帶來的好處。

比如工作會鍛鍊你各方面的能力：有專業技能、業務處理能力、溝通能力、管理能力等；告訴你和這些能力得到提升比起來，幾千塊錢的工資算不上什麼。

第二、告訴你當前的工作除了工資外，還可以給你帶來成長。

對於畢業不久的年輕人，領導會告訴你：只要你堅持，不出三年，你會在公司會有長足的發展，比如晉升為管理層，可以帶團隊；這樣的經歷是用千把塊錢的工資換不來的。

第三、提前給你進行心理預期管理，這樣後面幾年可以繼續減少你的工資。

對於剛畢業的學生來說，一般會在一家公司待個2-3年，第一年剛出來，覺得自己什麼都不會，還不敢出去，後面二年才剛站穩腳，還不想走，所以可能會待個2-3年。

領導在你剛入職不久，透過這樣的語言來對你進行心理干預，降低你的心理期望，這樣在後面幾年，你也不會向領導多要多少工資。

【領導這樣做有他的原因，年輕人也有被迫接受的無奈】

領導這樣做都是為什麼呢？

領導因為團隊的總成本有限，所以得從各個方面來進行成本降低，其中，經驗不足的年輕人適度降低工資可以減少薪資成本。

透過給年輕人描述美好的藍圖，加大年輕人對未來的期待，從而可以提升年輕人的工作積極性，可以多給團隊帶來效益。對於領導而言，每年都要處理下屬的加薪申請，而公司每年給一個團隊的加薪總額又是有一定限制的，為了防止公司滿足不了員工每年不斷增長的漲薪需求，所以需要提前進行心理預期的管理，每年都告訴你不要太在乎薪資。所以可能每年都給你漲一點點，這樣大家都能接受。作為領導，也需要為下屬做一些思想、觀念上的引導。時刻保持著一種正面的形象；

而作為員工，我們是不是也有一些無奈呢？

我還記得我剛畢業的時候，每個月才1500元，找了好幾家公司，要麼以沒有經驗為由拒絕錄用，要麼就是技術能力沒達標，也不錄用。所以只能待在一家公司，雖然對薪資不是很滿意，但是好像也沒有其他的辦法。

自己想換工作，但是又擔心自己技術能力不足，其他公司不想要；所以呢也不敢和領導提加薪，生怕自己提加薪自後，導致領導不滿，後續的加薪也沒了希望。剛出校門，對於外面的世界真的瞭解不多。不瞭解其他行業、其他公司、其他崗位的待遇情況，以為自己現在的薪資就已經是行業的標準水平，所以領導說薪資和外面接軌自己也信了。另外覺得領導既然能成為領導，肯定有他的道理，多聽聽他的想法也不會錯，所以對他說的“少在乎現在的薪資，多看看未來”也深信不疑。【我們應該警惕這樣的雞湯，時刻保持清醒】

但是其實，我們如果多換位思考，我們就能知道領導說這些話的原因。無非是我上面提到的幾點。

另外，我們也可以多上網查查當年、同行業、同崗位的薪資水平，再平衡下自己的收入到底在什麼位置，如此一來，我們也很清楚自己在公司、在領導心目中的位置。

同時，剛畢業我的我們也不能一直待在一家公司，這樣容易讓自己迷失在自己的道路上，總覺得外面就和現在這家公司一樣，薪資水平自己可能還算高的。其實不然，我在第一家公司待了6年，出來之後重新找了一個公司，薪資是之前的二倍，同時，隨著工作的深入，我才發現這6年來，我錯過的不僅僅是收入，還有技術的廣度、技術思維的鍛鍊。

總的來說。作為年輕人的我們，不僅要看對我們自己的成長有沒有幫助，也要看有沒有達到我們理想的薪資，工作就是用來賺錢和成長的。要麼賺錢，要麼成長。

如果真的這種成長可以讓我們忘記收入，那我覺得完全可以多思考未來，少考慮當下。

但如果給你的成長機會一般般，收入也一般般，那我覺得完全可以不用考慮領導的話。

如果對當前的工作有各種不滿意，同時有各種無奈導致目前無法換工作，那就先踏實的待下來，評審多看看外面的世界，緊跟外面的技術，多瞭解同行的待遇，還有與其對應的需要的業務能力、技術能力，同時，在工作中有意識的去提高自己相關的能力，在一家公司待1-2年，換個環境。

你應該說：“那您工資多少呢？”沒有對比就沒有傷害。看跟你說這話的人平時對你怎麼樣了。

這是要我們看人了，如果跟著個好公司，好領導，他說這話就是為了你好。例如我之前的公司，老闆就是個坑，每次我們都跟他提漲薪，他就只會說這句：“不要在意工資，好好幹，回頭給你們股份！這話都說了三四年，等公司倒了，直接把我們炒掉，這樣的公司沒有比工資來的實在。

當然也有例外的，例如我現在的公司，也許不是很大，但是真的能學到很多東西，未來也是可期，雖然工資不是很高，但是我工作起來還是挺快樂的。我們領導雖然沒說這話，但是我們都自覺沒去提工資。

所以當你們老闆說這話的時候，你要看下環境和人：

一、遇到不靠譜的老闆，工資比較關鍵

這是真的，不靠譜的老闆，只能拖垮公司，還不能學到什麼，既然這樣沒有工資來的實際，大家明碼標價挺好的，不會欠誰東西。

二、公司發展不好，別跟我提其他

公司發展不好，沒有未來，你現在叫我不提錢，等公司倒了你肯賠償我嗎？

三、公司前景好，老闆不錯，前途比較重要。

公司肯培養你，老闆器重你，公司一片光明。這樣開始工資低沒什麼要緊的，最重要的是趕緊學到點東西，未來才能更好立足下去，才能升職加薪。