前年我應聘到一家建築工程單位，任職銷售崗位，公司新成立了一個部門，專門研發新產品及市場推廣，我和另一位新人就在這個部門，他負責技術研發，我負責新品市場調研和推廣。

種種原因，最主要是各個股東資金鍊的問題導致，這個新品研發擱置了，當時我們都做了三個月了，第一個月工資算是及時開了。

部門運營不下去了，我也無事可做了，總公司也不裁我，也不給調別的部門。一直拖欠著我兩個月工資，我是9600元，另一位同事提前走了，還拖欠著他5600元吧。

那個時候，每天就想著啥時開了工資就走人。給部門打工資申請、向部門經理催討、甚至直接給總公司領導去電話討要都做過了。

後來，部門經理推給總公司，總公司就推給我直接領導。我最後真的也翻臉了，我說工資我不要了，你能等著勞動仲裁吧！

第二天，總公司讓我去寫了離職報告，離職日期是當天日期，最後財務給我轉賬了12000多工資吧。還算有點人情味，拿到錢之後，這麼長時間以來第一次有種如釋重負的感覺，整個人感覺輕鬆了很多。

而我另一位同事就沒有那麼幸運了，一直拖欠到今天都沒有給他，是真的。所以說搞技術的可能在研發上聰敏才智，但是對處理這種薪資糾紛，是永遠比不上一個業務員的腦瓜的。其實，他現在也放棄了，不放棄不行，主要是心太累了。

拿起法律的武器捍衛自己的權益本身就沒有錯，所以，希望你能儘快的索要回屬於自己的工資。

有證據嗎，證明你在那上過班而且沒結工資的，光你提供的截圖並不能討回工資。因為對方不給工資就可以走法律程式，你必須提供相關的證據，如果沒有就肯定是要不到了。估計要不回來了

6年前被坑的工資，今天才要，又遇上老闆跑路變成老賴，想要回來工資，難度很大，具體分析如下：

一是透過你工作地的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁索要，但時間太長了，早已過了仲裁時效，況且你既沒有勞動合同，又無其它證據佐證，估計立案都難，別說勝訴，這條路可以說基本堵死了。

二是把5300元作為欠款，透過法院訴訟索要。同樣的問題是由於你沒有欠款憑證，只是對方口頭承認欠款，這樣在法院很難立案。即使立案，按你現在的說法，法院和你都聯絡不到對方，像你這種案件，又不適用於公告送達後缺席判決。最後法院也是勸你撤訴。

我感覺問這種老賴要錢比掙錢還難，要不上還生一肚子氣。銀錢遍地都是，既然技術在手，再掙吧！