我們公司前倆月已經把工資降下來了，不過據說以後還給補，工作可以家裡做，疫情期間降工資也沒有辦法，如果辭職就一點工資也沒有了，目前也不知道工作好不好找，暫且觀望一段時間，等疫情好了再做決定吧

那個算停工。百分之七十工資。但隨叫隨到肯定不對——難道大半夜我也要起床上班？就算正常上班時間，你上班了工資就不是最低標準，另外算——停一天算一天

不合理！弄得自己想幹點別的也不敢幹。因為要“隨叫隨到”。

人在屋簷下，別埋怨！心裡不舒服，感覺有點霸王條款的話建議你辭職，重新找份工作吧！

對比起來我們公司還真不錯啊，封城解除之前湖北之外的發底薪，湖北的和正常上班一樣一分錢不少，三月份上班到現在沒休息一天，天天加班，忙到飛起來

如果給了工資的話，是可以的，他但是隨叫隨到的話，可能會不太好，因為員工也要做其他的事，可能去哪裡玩了也不一定？所以工資司有事要從做需要提前通知

針對這個問題，稍微有一點能力的員工是不會接受的，這是2020年疫情期間很多企業減少人工成本的一種辦法，因為公司業績已經不足以養活這麼多人，公司採取這個措施也是在變相逼員工離職，因為公司沒有主動辭退員工，不需要給予員工補償。但是隻是給予基本工資，連基本的生活保障都滿足不了，更加不要說有著房貸，車貸，小孩學費等等一系列的開支的人員了。

更可怕的是企業要求這些員工要隨傳隨到，這種情況員工想找份兼職是何其之難，因為這些人太不穩定了，兼職的老闆要承擔勞動力極其不穩定的風險，哪些穩定的勞動力難道不香麼？

公司的這種做法肯定是不合理的，但今年疫情期間公司運營困難，也是公司無奈之舉。如果你在該企業很多年，也在上述情況之列，就這樣離開公司，你又不甘心，可以要求公司安排工作，否則以此為由被迫辭職申請勞動仲裁！

這個問題很現實，以後大概許多朋友都會經歷，我認為是合理的，可以按照公司的方案來執行，在執行的過程中，如果你極度不適應，可以選擇辭職離開。

如果此刻你有更好的選擇，可以馬上辭職，不用被公司這樣吊著；如果你沒有多餘的選擇餘地，辭職後也不太好找到新的工作，那麼可以利用不上班的時間，去學習一門技術，或者從事網際網路相關的兼職，這樣不受時間場地的限制，也比較能滿足公司隨叫隨到的要求，總之，我們要去調整自己，想辦法去適應規則，而不是讓公司改變制度來適應我們。

我們要冷靜處事，不要盲目跟風，要更現實，能發本地最低工資，好歹也有份收入，如果辭職在家幾個月，找不到工作，純支出，那麼我相信你的個人負擔會更重，心裡也會特別焦慮，迷茫。

我的一位親戚在重慶大廠上班，3年前，他們企業出現的情況和你即將經歷的一模一樣，今年依然如此，甚至接下來情況可能會更糟糕，出現這種情況這麼幾年了，他們廠也沒有人批次辭職離開，並不是說這些人沒腦子，只能說他們看清了形勢，自己已是身不由已，能使的力非常有限，龍頭大廠如此，小廠更是頻臨倒閉，出去了也比較難找到工作，所以只能接納現實。

其實這就給了我們一個提醒，要永遠不滿足現狀，要持續不斷的學習，提升自己的競爭力，要成為“T”字型的人才。這樣以後在面對危機時，自己才會有更多的選擇餘地，不然就只能被環境打趴，被他人牽著鼻子走啊，你說呢？

知足吧，我現在是上半天休半天，以前一個月四五千現在就兩千到三千，老闆還天天叫，逼著我們辭職，二月份按國家規定必須打70%工資，我們一毛都沒，現在上一天算一天工資…至少還給你們最低工資，我們一毛都沒有。現在都在找別的工作了

這個已經算是很良心的公司了。從疫情開始到現在五月份了，我老婆上班的公司一直沒有辦法開工，員工每個月給800元錢，但是要在開工後才給你。

我們公司疫情期間1.2月份一共發了900塊，3月份沒發，現在我們車間基本停工，但是特麼一個月還讓上滿勤，有事請假，請假就扣錢，說是一天就60塊，感覺基本上就是耗死你讓你自動離職