送禮是指透過向對方贈送具有一定價值的物品，表達自己同對方交往的心願，或增加彼此感情的一種社交手段。

中國乃禮儀大邦，自古就崇尚禮尚往來。《禮記·曲禮上》說：“禮尚往來，往而不來，非禮也，來而不往，亦非禮也。”。可見，禮品的贈送歷史，和華夏文明一樣，漫長悠久。平時，互相贈送禮物，是社交活動中增加友誼、促進交往的一種有效方式。

俗話說，禮多人不怪。逢人見面，託人辦事，送份禮物，可以化解生疏，表達謝意，建立長期友情；同事相處，朋友交往，送點禮物，可以化解誤會，增加感情，便於今後合作。

職場中，給一起共事的同事、交往密切的朋友送份小禮物是拉近關係的一種行之有效的手段。但是，送禮也是一門學問，送什麼，送給誰，送哪裡，啥事送，怎麼送，應當引起我們職場新人的注意。否則的話，不但送禮的目的沒有達到，也許還會起到相反的效果，禮物沒有送出去，反倒得罪一大片人，老員工在這方面都會有所見聞或親身體會。

那麼節日過後，作為一名職場新人，給同事送份小禮物，該注意點啥呢？

禮物只是表達自己的一份心意，表達自己真誠交往的一份心願。古有“千里送鴻毛，禮輕情意重”的佳話傳頌，只要誠意在，又何必在乎價值多少呢？

相反，如果禮物資金價值過高，反倒會讓對方感到緊張和難堪，從而產生心理負擔，不願接受。即使對方勉強接受，事後也會另找機會還回同等價值的禮物，並與你的交往保持警戒距離，從而失去了送禮的本意。

另外，在禮物挑選上，應當考慮送禮的物件和時機。若是假期結束或節後見面，最好是家鄉土特產，以重量輕，體積小，易於攜帶為宜。

職場上新入職的新人，送禮只能送給自己的同事和交往密切的朋友，不要單獨給上司送禮。否則，會適得其反。

給同事送禮是為了增加感情，便於今後向前輩們學習，向師傅們請教，有利於自己儘快掌握崗位技能，儘快開展工作，儘快融入團隊。

給同事送禮最好以辦公室為單位或班組為單位，不建議單獨給某個同事送禮。厚此薄彼是給同事送禮中的大忌。

給朋友送禮是為了促進交往，保持友誼。相對而言，送禮的時間、地點、場合可以隨意一點，雙方感到方便即可。

給上司單獨送禮會被同事輕視，若是剛入職，還會留下拍馬溜鬚的嫌疑，自己的人品也會受到質疑。另外，同時也會受到上司的鄙視。

取悅上司最好的禮物就是儘快熟悉自己的業務，把自己的本職工作做好，同時和同事處好關係，儘快融入到團隊中來。

給同事送禮的地點最好選在同事的辦公室裡。送禮過程落落大方，見者有份，包括上司在內，一視同仁。送禮不要搞得神神秘秘，鬼鬼祟祟，給對方造成心理壓力，讓其他偶遇的同事感到尷尬。

給朋友送禮的地點，可以雙方約定。

送禮時間一般要求及時。同事生病送禮，不能等到病好再送，否則失去關心對方的意義。同樣，假期結束節後送禮，一般在上班後的幾天內送出去。否則，時間太久，會給人莫名其妙的感覺，失去送禮的作用，沖淡送禮的效果。

職場上，新人為了增加感情的禮物儘量事前送，不宜事後送。事後送禮，大都屬於交易。

送禮一定要本人親自出馬，以示真誠；再加上寥寥數語，言辭誠懇，表達心願即可。

切忌臨場喋喋不休，小題大做，讓人心存顧忌。送禮也要避免他人代辦，以免令人產生不受尊重的感覺，失去了送禮的本意。

首先分析一下帶點什麼禮物，同事會感覺你花了小心思，自己也喜歡的禮物呢！如果從市面上隨手可得的小禮物送人，同事會認為你沒有誠意，同事對你的禮物，毫無喜愛之情，也許不知同事的一些禁忌，而令人反感。

我認為應根據同事的喜好，送一些家鄉的土特產，這樣同事會了解你的家鄉的風土人情。同事會對你的認同感更好。同事也會感受親人般的關懷。

剛才我們說了一些吃的，也可以給同事們帶一些家鄉的小工藝品，如我的家鄉是雕刻之鄉，我返回單位之前可以到我家附近的工藝品店買點小工藝擺件，工藝品是一種藝術，我的同事都是非常有品味有鑑賞力的，所以我的獨一無二的小工藝品，一定讓其愛不釋手的。

這樣會花小心思送小禮物，大家都會感受到你的真心，職場中你會得到大家的指教，職場會如魚得水的。

帶禮物不是拍馬屁，是職場人維護與同事之間的關係的一種方法，也是一種高情商的表現，那麼如何帶禮物呢？一般有雨露均霑、特殊對待、具有特點、禮物實用，價格不易過高等幾個注意事項：

一、雨露均霑，也就是禮物要惠及更多同事：

帶禮物的大忌就是有的同事有，有的同事沒有，正所謂不患貧而患不均。比如一個部門的同事，甲有乙沒有，那麼乙必然生恨，世界上沒有不透風的牆，你帶的禮物應當確保同等親密程度或者同部門等一層級的都有，比如你帶土特產，可以適當放一些到辦公室，人人都招呼品嚐，自然雨露均霑。

二、特殊對待，也就是針對你的直接上級、領導這些關鍵人物：

真正在職場決定你的起起落落的，無非是直接上級、分管領導、大領導等關鍵人物，對於自己接觸的到的關鍵人物，應當特殊對待。還是剛才那個比喻，帶土特產，除了普通同事雨露均霑外，還應當有一定量獨立包裝的精緻版本，單獨給予關鍵人物，體現自己的重視！

三、具有特點和實用性

禮物帶什麼？當然需要具有一定的特點，不然你帶個工作地點超市就能輕易買到的東西有什麼意義呢，比如地域特點，你是四川人，就可以帶家鄉的特產美食，你是江西人就可以帶舉世聞名的瓷器，稀缺性可以讓人感受到你的心意，畢竟現在不是缺吃少喝的年代，一些特點鮮明的禮物可以讓人眼前一亮。實用性的意思是一般不要帶裝飾品、商務禮品等不實用的東西，別人用不著還不好拒絕，很尷尬！

四、價格不易過高

禮物是一份心意，要的是別出心裁，價格過高不僅收的人有心裡負擔，你自己也會有很大的經濟壓力。你要給領導送個大幾千的東西，難免有人在背後風言風語，領導也可能不會收下，還對你有個不好好工作老鑽研歪門邪道的想法！給同事帶東西更不易價格過高，否則別人以後怎麼給你帶禮物呢？帶高了壓力大，不帶又不禮尚往來！

給同事帶禮物最好不要只單獨給某個同事帶。即便是帶了也不要當著大家的面送，因為人都是有一定的嫉妒心理的，這也就應了一句：“不患寡而患不均”。所以，為了防止這種不愉快的事情破壞了你的職場關係網，要麼選擇不帶，要麼就帶一些大家一樣或者可以共同分享的東西是最好的。因為即便是你給每個同事都帶了禮物，也可能因為有些同事羨慕別人手中的禮物而對你有所非議。

如果是假期返工，一般情況下我會帶家鄉的特產，而且最好是吃的。午休茶歇的時候，拿出來招呼大家一起分享，誰也不用感覺自己的受到了不公正待遇。即便是有人可能不吃這類食品，但是因為不知者不罪的原因，你依然可以獲得他的好感。

如果是平時，比如拿到獎金或者收到提拔，我會買一些水果或者最近比較流行的網紅小吃和大家分享。我會多帶一些，除了每人每桌上給他們抓一把以外，還會把多帶的交給人事的相關同事。她會幫忙處理好，貼上標籤放到我們茶歇的地方。這樣大家都能感受我的心意，感受到快樂。而為了感謝“茶水小妹”的幫忙，我會在下班後單獨再對她有所表示。

職場到底是一群人組成的群體環境，裡面總有對你來說需要特別對待的人，比如你的好兄弟，好閨蜜，你的直接領導等等。對於這部分人群，我們是有必要特別對待一下的。但是，前面提過“不患寡而患不均”嘛，因此這些特別的人群我會在集體性的分享後私下單獨的給他們禮物。比如會幫我處理好零食的“茶水小妹”，她是一個小吃貨。所以我會額外準備一些沒有拿出來分享的零食給她，或者在她給予我若干次幫助後直接請她吃頓大餐。

而，對於我們的領導這種層次的同事，他們一般不會輕易和你吃飯也不會輕易收你的禮物。因為不管是私企還是央企，領導單獨收下屬的禮物總會落人話柄。因此給領導送小心意的時候，我一般會遵循低價實用的原則。這裡的低價是指禮物不要買的特別貴，在符合給領導送禮的標準下儘可能低一些。這個標準由你自己確定，我在私企工作的時候一般是送200到500左右的東西。為啥不送貴的，因為低價的禮物不容易落人話柄。但是因為價格低，想要不被嫌棄，所以最好具備實用價值。

作為職場新人，假期結束想透過給同事們帶禮物來拉近關係，增加同事友誼，出發點很好，但是有幾點需要注意，第一，帶禮物送給誰，如果是送給上級，就要注意好選擇本土特色產品，結合平常習性，價格中等（因為是新人嘛，錢也掙不多）即可；