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1 # 講法講理
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2 # 沃倫德人力資源
1.首先弄清楚被辭退的原因2.用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，並且你也沒有存在任何犯錯的情況下，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金。
3.經濟補償金按您在本單位的工作年限計算：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。
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3 # 山西李瑞松
首先我們要先搞清楚，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程式不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。
沒有出現以下情形的，屬於無故辭退：
【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
【2】勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
【3】勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
【6】勞動者被依法追究刑事責任的；
【7】勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
【8】勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
【9】勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
【10】用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
【11】用人單位生產經營發生嚴重困難的；
【12】企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
【13】其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
搞清楚這一點以後，我們就可以開始理解經濟補償金怎樣計算了！
經濟補償金按您在本單位的工作年限計算：
每滿1年支付1個月工資；
6個月以上不滿1年的，按1年計算；
不滿6個月的，支付半個月工資。
注意事項：
【1】月工資是指您在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資（前12個月的所有正常工作時間的工資、獎金、固定加班費、津貼和補貼等收入都計算在內，並且是按實際工資結算，而非合同里約定的工資）；
【2】如果您的月工資高於本地區上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額計算。支付經濟補償的年限最高不超過12年。如果不到3倍的就按上述標準計算。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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4 # 長春律師車建國
首先要蒐集存在勞動關係的證據，比如勞動合同、工資銀行流水、工牌、上崗證等；
如果有存在勞動關係的證據，違法解除的，應當向勞動者支付經濟賠償金，支付標準為工作每滿一年為兩個月。
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5 # ZZ海盜ZZ1
首先要看你有沒有觸犯公司制度，如果觸犯了相關條款，和你解約是不需要賠償的。
如果你沒有犯錯屬於無故解約，蒐集你在這家工作的證據，去勞動局告就行了，勞動局解決不了就走法院。
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6 # At不哭不鬧不炫耀
保留好證據
錄音、影片、工牌等等
完了去打12333
問清所在區的勞動監察電話
去遞交材料就可以了～
還需要公司開具證明 便於領取失業金
具體需要什麼證明 詢問一下當地社保局
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7 # 人事解惑
https://www.wukong.com/user/?type=0
員工被辭退的原因有很多，有些是合法有據、且用人單位處置得當的，即使員工本人不服，投訴或狀告也難以勝利；有些是違法無據或者雖然理由合法，但證據不足而且程式欠缺，員工本人不服，員工投訴或者狀告，則可以勝訴。就你的情況來說，首先應理清自己被辭退的原因，根據具體的原因和自己掌握的單位的實際情況決定自己是否維權。
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8 # 眾和法律
首先你要弄清楚自己被辭退的原因是什麼。如果是因為自身過錯被公司辭退，那麼將沒有補償。但是如果是公司無故將員工開除，那麼公司就必須給員工支付相應的賠償。
首先要收集自己在公司工作的證明，如工牌、工資條和上班證明之類的。只有有了這些東西，才能夠保證在申請勞動仲裁的時候有足夠的證據證明。
按照《勞動合同法》相關規定，賠償金為每工作一年，支付一個月的工資作為賠償金，滿6個月不滿一年的按照一年計算。
當然如果公司沒有和您簽訂勞動合同，那麼他還需從用人之日起，第二個月支付雙倍工資，最長11個月。
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9 # 法律知識美女分享
問題描述的不夠清晰，並不是公司辭退員工就必須賠償，需要判斷公司是違法辭退還是合法辭退，以及具體是哪種情形的辭退，這些決定了你能不能要到賠償。
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10 # 我其實是可以幫到你的哦
第一：收集證據，包括你的工作內容，內部溝通群，檔案文書，上下班考勤記錄，同事的證人證言等；
第二：先跟公司協商，找個是最佳的辦法；
第三:協商不成，那就直接發起勞動仲裁；
第四：仲裁不成，那就只能去法院起訴用人單位了；
第五：法院判決後還不給錢，那就得去執行局申請強制執行；
所以勞動者處理這些事情來，還是比較複雜和化時間的，建議你找第三方”八法維薪“做一個系統的諮詢和指導，不用跑彎路！
希望以上回答能幫到你！
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11 # 牛糞上的精彩綻放
若無違紀情況，被公司辭退，要拿到陪償金，必須有勞動用工合同，且非公司零工，若被公司無故辭退，可依合同,向勞動仲裁機構或法院提起訴訟追賠補償
回覆列表
關於您的無故被公司辭退，可否主張賠償的有關問題。
根據中國勞動法和勞動合同法有關規定，結合您的描述，單位無故辭退您屬於違法或者違反勞動合同約定行為，雖然單位有權利辭退您，但是應該支付相應的經濟補償。
具體金額看您和公司的勞動合同約定，沒有約定依照法定標準補償。