不去。

人的眼光要放長遠點，等你學到東西后面的待遇會更好。肚子裡沒貨，等你年齡到了一定階段後，就很難找到一個好的工作了。

你好，很高興回答你的問題！對於你的問題我有兩點看法。一：如果挖走你的那家公司具有相當大的實力，你過去以後又有很好的晉升學習空間的話，我認為應該去，不但有高薪還能更好的提升自己，何樂而不為呢？二：如果只是一家普通的公司，和你現在的公司不相上下。我的建議是不要受到高薪的誘惑，畢竟高薪與獲取知識相比，知識更重要。所以說還是在自己的公司慢慢學習，慢慢積累。等以後有了足夠的知識儲備在去選擇公司也不遲。以上我就是我對題主問題的回答，我是小楓，謝謝！

那關於有公司主動挖你這個問題，我覺得也得慎重考慮下，但一般情況下我會去。因為既然對方公司肯花高薪挖你，是對你的一種認可，他們比現在的公司更重視你，覺得你能為他們創造更大的利益。對於在現在單位可以學到東西的問題，既然是挖你那工作內容應該是一樣的，去那家單位一樣可以學到。俗話說的好，千里馬常有，但伯樂不常有。

但是，你也得考慮以下幾種情況。

第一種情況:對方公司跟單位存在惡性競爭，挖我純粹是為了打垮現公司，這種被當做棋子的，會不會有利用完你就會被拋棄你的情況，那這種情況我不去。

第二種情況:對方公司只是看重我的另外的方面，比如人脈關係，跟我現在工作內容和性質或者不是我的發展方向或學不到東西，那這種情況我也不去。

第三種情況:對方由於某種原因，比如公司內部管理混亂，導致公司經營不善，急需背水一戰的，用高薪職位、畫大餅方式招人，那我也不去。

第四種情況:現公司領導對我很器重，很有可能會得到晉升和加薪，那我也可能會不去，這個就看具體情況了。

第五種情況:我目前的能力拿不到那樣的高薪，畢竟沒有真正去上班，可能很多方面都有所不適，這個也是跳槽最大的風險之一。

第五種情況:對方公司的地理位置不理想，對比現公司離家的距離非常遠，那我應該會有所顧慮，選擇不去。

以上是我所想到不去的部分理由，你可以考慮下自身其他因數再決定去不去。

說一下我的意見，如果不是惡意挖人我會去，理由有三：

一，說明你的水平已經得到了認可，也許當前工作還能夠學到很多，但是新的工作卻要求你會得更多。以前的是學習機會，新地方必定是實踐機會。考驗我們能力的時候就在於我們實踐能達到什麼程度。

二，在現在的地方能夠學到東西，確實很有意義，但是我們不可能寄希望於永遠處於學習狀態，我們很多時候是需要對外輸出的。學習永無止境，到了新地方你照樣得學。不可能我因為換一個地方，就沒有動力了，學習很多時候不是看所在行業，而且靠個人意識。

三，人永遠應該有危機意識以及培養自己獨當一面的能力，上頭有人可學，那固然是好事，但是如果你就是最頂上的時候，是不是就沒方向了？不存在的，追隨總有時限，超越才是王道。

題主問這個問題，不知道是不是你親身經歷的。

高薪挖你，現公司有東西要學，你會不會去？主要從3個方面來看。

年薪50萬，副總職位，手下團隊50餘人，某企業高管，名頭上聽著挺唬人，但核心工作內容是否能讓你有發展，這是你要考慮的。

30歲到35歲是職業黃金期，也是別的公司挖你的原因，而你要考慮的是35歲以後在這個崗位上能有突破，即便是被辭退也有一技之能在手。

錢多總是好事，總之恭喜你能得到其他公司的青睞。

別的公司挖你，很可能是看中你在本領域內的能力，不管是銷售也好，研發也罷。

如果挖你的公司跟你的現公司的平臺大小相差不大的話，我的建議是可以一跳。

同行業讓你能持續發揮自己的優勢，企業平臺相差不大也能讓你繼續學習在現公司能學到的東西。

薪資提升的同時，你的能力也不至於原地踏步。

跳不跳與否最關鍵的是能清晰瞭解自己的優勢。

瞭解自己優勢，也是為了瞭解自己為什麼能受到別的公司青睞，別人付高薪不是為了養一個閒人。

企業家不是慈善家，你的優勢能持續輸出多久是你應該關心的。

羅列自己優勢，可以分類管理：可持續輸出與短時輸出。

如果你錯把短時輸出當能力，當你跳槽過去，一年半載還可以，5年10年你就原形畢露了，這個得不償失。

我的選擇是會跳槽，主要原因：一、既然有人付高新挖你，說明你在行內的的這個圈子已經做出一定的成績，換句話說就是你已經有一定憑自己的本事換取更好薪酬的能力，而且現在是市場經濟時代，同樣人的價值也得等價交換，勞方不能高價（值）酬，資方更不願意低價（值)高酬，按照職場“交換原則”為什麼不選擇一個能力與薪酬更加匹配的平臺呢？第二，更好的平臺代表的水平更高，在那裡你會學習到更多、更有價值的東西，退一步講，就算是暫時沒有可學的東西，將來肯定會有，因為高薪不但還吸引菜鳥，還會有行業大佬慕名而來；第三、人要懂得感恩，現在的公司或者領導對你有知遇之恩，但是憑你現在的能力回饋給他們的只能是小恩小惠，等你走出去，有出息發達了，想辦法給他們更大的回報，人的眼光要長遠，心胸要寬廣，不要一葉障目不見泰山!

有東西可以學，同時又面臨著別的公司高薪挖走，去不去？其實可以根據自己當前面臨的處境還有長遠發展做平衡，到你現在在這家公司工作多久了，領導對你的期望怎麼樣以及與同事相處的關係如何？萬一走的那家公司是否瞭解你，能夠給你更廣闊的發展平臺，還能給你提供相應的培訓。

根據我的個人經驗，幾點供參考：

網際網路時代我們學習非常的方便，如果有公司高薪挖你，這家公司的負責人對你來說，又能夠給到你長遠發展的平臺，可以跳槽。畢竟還說機會不常有，很多人和機會一輩子一次錯過，也就是一輩子錯過了。首先要思考自己長遠的發展方向是什麼？不要盲目的根據現在對方公司開的高薪就跳槽，而是思考我這輩子究竟做什麼行業？這家公司能否給我長期的發展，如果現在這家公司能夠給到你發展，同時有東西可以學，我建議你留下。

如果對方的公司和你現在的公司沒有區別，發展途徑也是一樣，那這個時候我建議你留下。因為我們有一句話叫做做生不如做熟，不管你的能力如何，到新的公司你需要從頭開始，即使你是空降作為高管，依然需要與一定的週期給你做緩衝，所以做生不如做熟，如果你對現在的公司很熟悉，又有東西可以學，不妨留下。

魚和熊掌不能兼得也，根據你現在的階段思考一下？如果你現在是在為生活發愁想要獲得高收入，那麼你就依據雙方公司開的薪資，哪一個更高更有發展就去哪家公司，如果你的生活不愁，很穩定，那這時候你要根據長久的發展，如果同樣的條件，3年為週期，哪一家公司能夠給到你更高的更大的發展，你就去哪家公司。

如果你現在遇到了難得的學習機會，雖然說別的公司高薪挖走你，我建議你一定要留下來學習完，如果你學習掌握了技能，我相信你信任的公司依然會給你升職加薪，學習也是需要環境和機會的，錢我們後面可以掙，但請珍惜現在的公司給你學習的機會。