自己拼命工作卻得不到領導的認可和賞識，這種事情是遇到誰鬱悶！
著名歌手鄧紫棋曾經遭遇過公司的不認可。
當時她已經是兩岸三地非常有知名度的女歌手了。但是，她的公司不僅不鼓勵和支援她，反而還做出扯後腿的行為——時不時的暗示鄧紫棋：如果沒有公司，哪裡有她的輝煌？甚至連“鄧紫棋”這三個字都屬於公司，而與她個人無關。
記得此訊息，已經流出，網上一片譁然，一邊是網友想不到已經這麼有名氣的女明星，取得如此優異的音樂成績竟然還不遭受公司的待見；一邊是對公司能夠手繪“鄧紫棋”3個字的使用權感到詫異！
從後來的一些行為可以看出，公司對鄧紫棋的PUA非常成功。只不過幸好他醒悟的快,沒有徹底淪為公司的工具人!
其實身為職場人，大傢伙都明白一個事實:職場是以結果為最終定論的。
無論你是否拼命工作，只要是最終結果達不到公司既定的要求,那麼無論平時的工作有多辛苦，都不會被認可的。
不過，領導PUA和嚴格培養下屬之間還是需要一定的鑑別力來區分的。
有的領導信奉“棍棒教育”，覺得無論下屬做的有多優秀都不能表揚和誇張，而是要不斷挑刺兒找毛病潑冷水，希望透過這些打壓和否定的方式讓下屬不滿於現狀，更加努力工作，提升抗打擊能力更強！
如果遇上這樣的領導，只能說他是好心辦錯事兒了！
那麼，職場PUA有哪些表現形式呢？
1、 否定下屬的工作
無論下屬的工作結果怎樣，總是不問青紅皂白，橫加指責，各種否定。
而在指責的過程中，往往會從針對事上升為針對人，進行人身攻擊。
不少下屬都會以為自己真的能力有問題。為了得到領導的認可，聽從領導的指揮，失去自己的思考力和判斷力。
2、製造下屬的焦慮感
透過對下屬360度全方位的批評打擊，營造出職場的競爭就是殘酷而冷血的。以此來增加恐懼感和擔憂意識，害怕自己被公司淘汰，淪為失業一份子。
為了能夠留在公司，下屬就會否定自我，然後對老闆的話言聽計從。
3、對下屬進行人身攻擊
職場PUA往往會從否定下屬的工作,上升到否定他的容貌、口音、性格、以及興趣愛好等方面。
雖然說人無完人，但是，每個人都有自己的優點和擅長的領域，並不是一無是處。
當遇到領導對下屬全盤否定的時候，要提防他的PUA伎倆。
同時，也要對領導夾雜在2\3的否定中的1\3的肯定提高警惕。因為這種“打一巴掌給個甜棗吃”的手段也是PUA的一種。
PUA不光是靠否定，而是反覆無常的否認，和偶爾的認可。
試問，持續的打壓讓身心俱疲。此時突然聽到誇讚，是不是會覺得領導竟然能發現自己的優點和長處，內心會欽佩領導的英明，進而心甘情願地處於被控制的地位。
作為員工，要時刻保持清醒，警醒自己變成PUA的物件，如果遇到PUA的情況，要大膽地說不，如果讓你質疑自己，那就馬上離開吧，千萬不要因為不適合的工作和領導，摧毀自己的心理防線。
要想獲得進步，既需要批評，也需要鼓勵。
隨時反省、隨時覆盤，可以讓自己走的更遠。遇到問題，解決問題就好，不要把心情浪費在別人的PUA中。
自己拼命工作卻得不到領導的認可和賞識，這種事情是遇到誰鬱悶！
著名歌手鄧紫棋曾經遭遇過公司的不認可。
當時她已經是兩岸三地非常有知名度的女歌手了。但是，她的公司不僅不鼓勵和支援她，反而還做出扯後腿的行為——時不時的暗示鄧紫棋：如果沒有公司，哪裡有她的輝煌？甚至連“鄧紫棋”這三個字都屬於公司，而與她個人無關。
記得此訊息，已經流出，網上一片譁然，一邊是網友想不到已經這麼有名氣的女明星，取得如此優異的音樂成績竟然還不遭受公司的待見；一邊是對公司能夠手繪“鄧紫棋”3個字的使用權感到詫異！
從後來的一些行為可以看出，公司對鄧紫棋的PUA非常成功。只不過幸好他醒悟的快,沒有徹底淪為公司的工具人!
其實身為職場人，大傢伙都明白一個事實:職場是以結果為最終定論的。
無論你是否拼命工作，只要是最終結果達不到公司既定的要求,那麼無論平時的工作有多辛苦，都不會被認可的。
不過，領導PUA和嚴格培養下屬之間還是需要一定的鑑別力來區分的。
有的領導信奉“棍棒教育”，覺得無論下屬做的有多優秀都不能表揚和誇張，而是要不斷挑刺兒找毛病潑冷水，希望透過這些打壓和否定的方式讓下屬不滿於現狀，更加努力工作，提升抗打擊能力更強！
如果遇上這樣的領導，只能說他是好心辦錯事兒了！
那麼，職場PUA有哪些表現形式呢？
1、 否定下屬的工作
無論下屬的工作結果怎樣，總是不問青紅皂白，橫加指責，各種否定。
而在指責的過程中，往往會從針對事上升為針對人，進行人身攻擊。
不少下屬都會以為自己真的能力有問題。為了得到領導的認可，聽從領導的指揮，失去自己的思考力和判斷力。
2、製造下屬的焦慮感
透過對下屬360度全方位的批評打擊，營造出職場的競爭就是殘酷而冷血的。以此來增加恐懼感和擔憂意識，害怕自己被公司淘汰，淪為失業一份子。
為了能夠留在公司，下屬就會否定自我，然後對老闆的話言聽計從。
3、對下屬進行人身攻擊
職場PUA往往會從否定下屬的工作,上升到否定他的容貌、口音、性格、以及興趣愛好等方面。
雖然說人無完人，但是，每個人都有自己的優點和擅長的領域，並不是一無是處。
當遇到領導對下屬全盤否定的時候，要提防他的PUA伎倆。
同時，也要對領導夾雜在2\3的否定中的1\3的肯定提高警惕。因為這種“打一巴掌給個甜棗吃”的手段也是PUA的一種。
PUA不光是靠否定，而是反覆無常的否認，和偶爾的認可。
試問，持續的打壓讓身心俱疲。此時突然聽到誇讚，是不是會覺得領導竟然能發現自己的優點和長處，內心會欽佩領導的英明，進而心甘情願地處於被控制的地位。
作為員工，要時刻保持清醒，警醒自己變成PUA的物件，如果遇到PUA的情況，要大膽地說不，如果讓你質疑自己，那就馬上離開吧，千萬不要因為不適合的工作和領導，摧毀自己的心理防線。
要想獲得進步，既需要批評，也需要鼓勵。
隨時反省、隨時覆盤，可以讓自己走的更遠。遇到問題，解決問題就好，不要把心情浪費在別人的PUA中。