個人的話保留好社保繳納憑證和勞動合同等證明，申請勞動仲裁。

如果是單位批次不發工資也可以打12333進行勞動監察舉報。

如果勞動仲裁裁決書下來但是單位還是不執行，可以向法院申請支付令。

對於這個問題我認為任何一個員工遇到，都會很苦惱和生氣。公司拖欠工資一直不發，一，你可以先找領導談談問清原因，到底因為什麼才一直拖著工資不發。二，同時你也要告訴領導一直不發工資也不行，有家要養沒錢肯定不行。如果公司真是有什麼困難一時週轉不開，你可以暫且再等等。但是一定要告訴公司領導你的最後底線，過了時間還不發就走法律程式。

我在外打工好幾年了，中間也遇到過幾次公司一直不發工資，最長的一次是將近半年了。但是他有每個月都發生活費1000，即使這樣員工還是不同意。堅持到第五個月的時候，公司員工聯合起來大鬧了一次，領導才把每個人的公資都發了。

所以說我們在外打工就是掙錢的，每天辛辛苦苦的上下班和加班換來的確實每個月的不見工資。這樣不僅會打擊員工工作的積極性影響公司的正常運轉，而且也可能會導致一些員工辭職。說白了公司拖欠工資就會導致員工積極性不高直接影響公司損失。

我們經常見到的拖欠工資是那些農民工，在外辛辛苦苦幹了一年到了年底確一分錢沒有發。這些都是因為工程款，開發商蓋房子需要的資金多，只有人預訂了或者付款了才能週轉資金。所以我們經常見到拖欠農民工工資這樣的事。但大部分公司還都是正規一個月一發的，比較正規。

【大凡田職場e洞察】觀點：可以先跟單位協商補發拖欠你的工資，如單位拒不補發的，主動提出辭職，可採用仲裁等合法手段獲得經濟補償金及拖欠工資。

這裡分三種情況：

（1）從12月份到5月份都處於放假狀態，那麼第1個月是要照往常發工資，從第二個月開始必須要發放生活費。

（2）除了正常的春節放假之外，其前後都是在正常上班的，那麼放假的就按假期工資發放，正常上班的就按上班工資發放。

（3）（之前上班）先春節放了一段時間假，隨後延長假，最近才上班的，上班的按正常上班工資發放，春節假期按照春節假期的工資發放，延長假的第1個月按往常工資發放，第2個月起發生活費 。

不管屬於哪種情況，單位都需要發工資或者發生活費，到現在都沒有發放的，要同單位主動去進行溝通， 要單位給予補發。

如果單位書面拒絕，或你有錄音證據證明單位拒不支付的，可以以此為由提出辭職或者向用人單位發出解除勞動合同通知書，並要求用人單位支付知經濟補償金以及拖欠的工資。

如果用人單位確實不打算支付拖欠工資和經濟補償金的，可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁或者向勞動監察大隊投訴，尋求第三方的幫助。需要注意的是手裡要有證據 ，比如說拒不支付的證據，比如說拖欠工資多少金額的證據等。經濟補償金的支付標準，按照《勞動合同法》第47條的規定執行。簡言之， 就是工作每滿一年支付一個月，不滿半年的支付半個月。比如說工作了2年7個月，就支付3個月；工作了1年4個月，就支付1.5個月。月工資基數是終止勞動合同之前12個月的平均工資，並且是應得工資或者應發工資，不是實發工資。

首先要先向公司問清楚工資未發的原因，你透過原因來決定你接下來要做的事情。

當你明確了公司不發工資的原因

若公司因為疫情現金流緊缺，而且承諾具體時間補發，你也在之前看出公司是講誠信的，可以和公司一起度過難關，要是公司沒有承諾，又要跑路的趨勢可以立刻走人，什麼仲裁呀等，你可以試試，我建議沒必要了，耽誤時間還不一定要到，趁早換一家，畢竟疫情要餬口呀

若是公司已經破敗不堪，無力支付工資，馬上走

如果公司是效益不好，工資不能及時發放，那這樣的公司也沒什麼發展前途吧。如果效益好還不發工資那就要更加早點做打算。

如果長時間拖欠員工工資，首先看看公司前景怎麼樣，要和公司的負責人問清楚為什麼長時間拖欠工資。再向公司反應你們直身的困難，因為每個家庭現在的日常生活開支都不小，公司不按時發放工資我們拿什麼來維持生活。

儘量雙方能調解好，不走法律程式就儘量不要走法律程式，因為走法律程式也等於雙方撕破臉皮了！到時候公司不說不給也不說給，等把你的工資拿到手也不知到何年何月！

這個問題很好解決，你到當地人力資源部門執法大隊去反映，或者到工會、媒體去反映，特別是媒體，最喜歡調查這些事。