翻閱大量員工入職資料，發現他們被問起為什麼換工作時是如此這般回答的。

其實大家都知道這個問題問的很蠢。但是作為做過“人事”的小編告訴你，大多數公司的入職表中都有你之前的工作經歷及離職原因的填寫專案。雖然知道這個填寫的內容大多不是真實的，企業從中也看不出多少對自己有價值的東西，但是我們還是依然的沿襲以往的慣例，因為從來都是如此（不管從來都是如此的東西有沒有意義）。

這是一個頗深層次的話題，這次暫且不談。筆者想透過一些員工真實的入職表中這一項的填寫內容，讓大家看一看眾多普通職員是如何回答這個關於離職原因的問題的。

直接上圖。在離職原因中男性的理由更多關注與薪水和發展；而女性大多關注與能否兼顧家庭或者把家庭放在了更重要的位置。

在我們單位女性離職理由前兩位：一是照顧家庭（老人，丈夫等）；二是生孩子。而男性離職理由前兩位是工資低和想要更好的發展。從一個人寫的離職理由中多多少少還是能看出一些他對工作的態度的，有的員工就寫得很隨意，像過家家一樣。什麼不想打工，想換環境，沒物件，管理不善，領導有點缺……等等，真是五花八門。上圖這位職場人士倒是坦率直接。有人說，離職原因的大忌是說上一家公司的不好，上一任領導的不好。還有職場瀟灑哥因為學車無法請假一怒之下辭職的，還有直接四個字個人原因，具體什麼個人原因，恕我無可奉告！

圖片很多，資訊量很大，你看了忍俊不禁的同時有了什麼心得呢？

其實個人感覺最好的回答是間接的奉承一下現在的公司。我想有更好的發展從各個方面來看我感覺咱們公司正適合我所以我就來了。

哈哈，這樣好嗎？一家之言，希望大家有什麼更好的建議的話積極參與互動。

第一點不要貶低上一家公司。第二點在實權的問題上做文章。第三點不適應上一家公司給的職務。第四點表現出你對新公司的仰慕。影片中更具體一些。希望可以幫到你

這個問題已經成了面試中屢試不爽的必選題，面試官問離職原因多數是要從中找到自己想要的答案，什麼答案是面試官想要的的呢？因為面試官要從答案中找到更深層次的原因。

這就要歸於離職原因，一般情況是這樣的：

1. 衝動離職，“我的老闆是奇葩我受不了他，所以我離職了（抗壓性）；我在公司和同事幹了一架，所以我離職了（人際關係處理能力）；工作毫無挑戰性做了半年就夠夠的了，所以離職了（能力不合適、眼高手低）衝動離職的情況往往會與前公司不歡而散，同時可能會出現頻繁的換工作，面試官會考慮你的工作穩定性和性格因素；

2. 職業發展受限，在一家公司3-5年，職位發展受限或者是平臺受限，往往是面試者會說這個原因。3-5年工作穩定性夠了，需考慮能力和經驗汲取。例如我在一家行業小公司做到部門經理了，已經做了5年。現在想到大公司更大的平臺尋找發展空間是無可厚非的一件事，這是時候我們就要考慮，如果是管理崗位你剛上升就說發展空間受限，面試官自然會深究其中深層次的原因；

3. 客觀原因，公司破產、部門合併、公司搬離外地等無關痛癢的回答，一般不會出錯，但也毫不出彩。當然我在面試時也遇到過這樣的應聘者，我離職就是因為公司搬家了，坐車要超過半小時太遠了，我媽覺得太辛苦了，不讓我做這個工作了。我聽到這個答案時我一驚，一個溫室下長大的媽寶男，在北京路上半小時的工作已經很好了，好嘛。半小時辛苦，那為了工作每天從燕郊往返的人不得累死了。

離職原因，要好好回答，當然不是對錯題，但是負向的離職原因，你需要轉化描述重點，或者在你的離職原因中選個次要原因。正如公司辭職報告一樣，我看到最多的離職原因就是個人原因，在深入問詢個人職業規劃、我要回老家、我要照顧孩子、工資低我找到新的更高工資的工作等等，這些原因都是可以往下深究的。正如面試，有的面試官習慣從自我介紹和離職原因中找切入點深入談話內容，如果你回答客觀原因，他極有可能會問你“為什麼選擇來我們公司”、你個職業規劃是什麼想找什麼樣的工作。面試時一個遞進的過程，面試官要透過你過往的經歷和經驗，要評估你將來的工作情況，考慮你和崗位的匹配度。