工資收入的高低是根據多方面因素決定的：從市場經濟、各崗位市場工資水平、企業效益、個人能力（技能）、崗位工作強度等多方面衡量確定；單以一個具體數額就說合理不合理，還不好回答這個問題。

我在杭州，一開始的工資也是4000元，3500元的基本工資，500的績效。有年終獎4000-6000元。我另一個朋友是4000/月，年薪是按13薪來算的。

二線城市的話太低了。租房，吃飯什麼的省著點用也要花去一半，這還是很節省的情況。當然如果是沒有學歷，剛出來打工的，這個工資也湊合了，能養活自己，不找家裡要錢就很不錯了。

一切沒有什麼合理不合理的，如果一個人在二線城市有房有車，家人都上班，4000又有什麼不能接受。如果是外來打工的，要租房，別說4000，就是六千一年到頭也存不下多少錢。

4000工資不是合理不合理，二線城市要看是打工的還是國家工作人員，工種不同工資收入就不同，有高就有低，4000工資如果是一個人的話，勉強可以過得去，假如是一家三至四口的話就不好說了。

沒有合不合理，只有合不合適。因為我們都知道有最低薪酬的概念，這只是保障最低收入的部分，這部分確實有城市區劃的差別。

當談到底薪的時候，我們要有一個基本的概念，底薪是確保你平時生活上的開支，你的底薪在當地是處於什麼樣的水平，如果當地你處的行業裡4K是低的，你就要考慮是不是在一家企業裡工作。這個道理在任何城市是沒有區別的。

這裡我更想說的是在一家企業裡，是不是一定要看底薪的呢？我的回答是：不是！收入是：（在職企業工作年限+在職企業效益）*能力，怎麼理解呢？當你為企業服務的年頭越久，相對收穫的機會和收入越多，企業的效益越好越容易得到，怎樣獲得更好的收入，那得取決於你的能力，能為企業帶來什麼樣的貢獻。現在很多行業都有各種績效考核，銷售崗位有獎金考核，這部分就是對你能力的綜合評估和體現。光看底薪是沒有前途的，更有甚者為了底薪頻繁跳槽，更加沒有前途，帶來的結果就是在每家企業永遠是新人，拿入職的基本薪酬。

所有的在職場上的人記住：企業不是慈善機構，你想獲得更多，就要付出努力與忠誠，透過你的能力去爭取績效獎金，永遠比你靠底薪得到的更多。

不合理！工資是整個經濟環境裡的一個指標，百姓拿這點錢在這個經濟環境裡能生活得不錯嗎？顯然不能！眾所周知，醫療、住房、教育、養老等生活支出沒有保障，靠這點工資保障不了。中國GDP世界第二，錢都用哪裡去了？一個國家中，什麼最重要？不是百姓的生活最重要嗎？

沒有合理直說，沒有人會嫌自己工資高，往往越累的人，回報確實最低的，4000元在一個二線城市只能勉強的生活下去，經濟飛速發展，階層人員的工資已經無法去好好規劃每月的生活，花唄，借唄，信用卡成了大多數人生活中必不可少的東西，在武漢租一間單間的月租是八百，平時的花銷，朋友聚會，水電費，話費，這樣算下來，4000元也就所剩無幾了，何有合理一說