公司上市對於個人的影響是不同的，如果不持有公司股份，短期影響不會很大。

公司上市短期而言，最大收穫就是持有的股權增值，一元的持股成本上市以後可能就是十幾元、幾十元，財富效應馬上出現幾倍十幾倍幾十倍的增加，因此很多人用一夜暴富來形容上市的偉大。不少公司高管是持有上市公司股份的，因此高管們也就成為既得利益者，享受上市成功帶來的財富值增值效應。

但是如果不持有任何股份，那就對不起了，你就不能享受這一財富盛宴了，只能看著別歡天喜地的計算財富增值了多少，你就只能偷偷地 躲在角落裡黯然神傷。

但是公司上市以後，老闆們為了感謝員工的努力，可能會適度加薪，尤其是高管加薪的幅度會大一點，但加薪與股權增值相比簡直就是九牛一毛，沒有可比性。

因此很多擁有人脈資源、銷售資源和核心技術的科技員，在公司沒有股份的話，就會千方百計的跳槽，尋找可以獲得股份的公司，從而獲得短期財富暴增，尤其是董事會秘書，由於在上市過程中需要有經驗有人脈有關係的董秘進行各種各樣的溝通，掃清上市障礙，跳槽也就更加頻繁一些。

從更長遠角度看，很多公司上市以後會進行股權激勵，作為公司副經理，是高管，是核心人員，也會在股權激勵範圍之內，可以獲得相應的股權激烈。但這個存在不確定性。

公司準備上市，將會為員工帶來兩個好處，一是直接經濟利益，二是間接經濟利益。

所謂直接經濟利益就是公司直接授予你受限制的期權，一般是3-5年的禁售期，公司上市滿一年以後可以逐年分批次在公開市場套現。

依你目前的職位是副經理來看，基本可以確定直接經濟利益和你沒多大關係。

本人就曾以中高管的身份經歷過公司擬上市的階段，直至公司成功上市，並且當時還是以人力資源部的負責人的身份負責上市激勵專案的對接和落地。

一般而言，包括我所經歷的公司在內，上市的激勵物件，也即和直接經濟利益直接相關的物件基本都為公司的正經理及以上崗位的人員，對應的是企業中層管理人員和高層管理人員。

規模比較大的公司會將副Quattroporte及以上級別的人定義為高層管理人員，總監級僅為中層管理人員。一般來說，年營業額百億以上規模的公司都是這種崗位設定，在這種規模比較大的企業中，就算是正經理級一般也只是少部分優秀人員可以參與公司上市的股權激勵計劃。

規模較小的企業一般將總監及以上級別定義高層，經理級定義為中層，所以這類企業經理級獲得上市期權的可能性比較大。

我當時所在的企業一年的銷售額在20-30億之間，公司當時確定的上市激勵物件就是正經理崗位以上的人員，所以恰好所有副經理級別的人員都沒有期權激勵（現在想想對那些副經理也夠殘忍的）。

所以，你到底能不能獲得直接經濟利益，業績上市期權激勵，還是要看你公司的規模，以及公司確定的激勵物件包不包括你，如果包括你，那就恭喜，怎麼說也能獲得一筆和年薪差不多、甚至高過年薪的期權激勵，如果是三年的期權激勵，折算下來大概也就20-30萬左右吧。

如果不包括你，你就只能享受下公司上市所帶來的間接經濟利益了：

一、公司知名度大增，行業影響力增加帶來的職業生涯的增值。

公司上市後意味著公司的行業地位增加，隨之而來的是會為公司內的員工帶來職業生涯的增值，這個職業生涯增值也是可以變現的。

上市意味著什麼？意味著階段性的成功。

華人都喜歡成功學、喜歡強者，所以你作為一個上市公司的副經理，只要在這公司工作了4-5年，並且能力、性格各方面沒問題的話，你就算在這公司沒有直接的經濟利益，再過個一年半載，只要你想換工作，行業內一大把的公司想挖你，到時候你的薪資提高50%沒問題，如果操作的好的話薪資翻倍的機率也很大，但是具體怎麼操作，還是要有一定的訣竅，想了解的可以關注我，私信探討。

二、公司上司後有資源聚集效應，隨之而來的是員工學習和歷練機會的增加。

公司完成上司後，會在市場上募集一大筆發展資金，這個錢是必須得花出去，怎麼花？

無非是兩點：上更多的專案（包括收購），找更好的人進來。這兩點對於一個有職業理想，勤奮好學的人來說是非常難得和寶貴的學習機會。

我一直認為，一個人獲得知識和經驗的最快途徑其實是和有經驗的人一起工作，並且儘可能的參與一些有挑戰的專案。

也就是說是儘可能的多經歷，並且在自己經歷的過程中有個有經驗的人能夠加以指點，那就會讓自己的成長速度快好幾倍。

只有知識和經驗才是自己的，只要有了過硬的知識和經驗，變現是遲早的事。

所以就你來說，就算公司這次上市沒有給予你直接的經濟利益，我建議你也要在公司至少再呆個2-3年，因為第一，說明你是公司上市的親歷者，好講故事；第二，你利用了公司上市後的這2-3年參與了很多重大專案，這個說出去還是比較有說服力的。到那時你再看外面的機會的話，才能實現自身的機會最大化，當然，前提是你用著2-3年的時間虛心學習，加倍努力。

不好意思，就你的情況而言，我的回答可能會打擊你的積極性，但我覺得還是要實話實說。

你目前是副經理，如果我沒有理解錯，應該是公司內某個部門的副經理吧，這表明你頂多處於公司的中層管理層級。可是通常來說，公司上市對員工有實質好處的唯一就是公司的高管層了，像公司中的中層管理者可能無法獲得什麼實質的好處，頂多就是增加點工資而已，這是我看見的一些上市公司的實際情況。

另一個普遍存在的情況就是公司會宣傳說內部員工優先購買公司的原始股，以後上市了就可以賺大錢，很多員工會認為這是公司上市對員工體現的最實質的好處，我估計你肯定也遇到了這種情況吧？講真，我個人不看好這種事，因為這種好事的風險極高，請容我慢慢道來。

我想從未來的結果來探討你現在的情況，我覺得更能讓你認清公司準備上市對你到底有沒有實質的好處。我們都認為，一個員工想要在一家上市公司裡面享受到實質的好處，無非就是成為公司的股東並且股票升值一夜之間成為百萬、千萬富翁，這才是真正的實質好處。這種實質的好處必須要求你持有公司的股票才可能達成，但你們公司目前只是準備上市，也就是說你們公司現在根本沒有上市，所以你不可能直接購買到你們公司的股票，因此，你只有一條路徑可選，那就是購買公司的原始股，等公司成功上市後，並且股票大漲了，你就真正的得到了實質的好處——成為百萬、千萬富翁。可是，有這麼容易簡單嗎？絕對不是的。

你要獲得擬上市公司將來的實質好處，必須闖三關：一是有較大的投資認股，二是公司成功上市，三是股票大漲，三者缺一不可。如果你購買的公司原始股比較少，就算公司最終上市了，股價也漲了，你可能也不會大賺錢，當然比沒得賺要好多了，要真是這樣的話，也算是好結果了。最關鍵的就是公司能不能成功上市以及上市之後股價能不能持續上漲的問題。要知道，如果公司最終無法成功上市，那麼你之前認購的公司內部原始股就沒啥用了，你就被套牢了，想賺大錢也是不可能的了，更不用說得到實質的好處。同樣，就算上市成功了，股價能夠預期上漲嗎，這也是一個巨大的問號。所以，對於擬上市的公司而言，內部的多數員工不要對自己將來會獲得實質的好處抱太大的希望，因為一切還言之過早，一切還不可預測。

請你看一下國內這幾年的股票市場，都是“綠油油的一片”，偶爾可見“萬綠叢中一點紅”，就知道公司即便上市也不一定對你有什麼實質的好處。所以，我個人認為你不要抱太大的希望。我當初的公司也是喊上市很厲害，讓我們員工購買原始股，我就不買，結果到我離職，公司都沒有上市成功，很多人都被套牢了。

以上就是我的一點個人看法，不全面，但絕對實際。當然，即便公司還沒有上市，你也會獲得一些跟工作有關的實質好處，比如會讓你鍛煉出上市公司般的規範管理能力，或者公司架構調整帶來的升職。

這個也確實得看公司了。一般來說公司上市前都會有對核心員工（不一定是管理層）的股權激勵計劃，根據員工職級給予一定的股權，會有一些附加條件，如業績要求，持有時間等。

但總體看，上市了，即使不考慮股權，對公司來說也是上了一個平臺，公司平臺大了，對個人的發展空間來說，肯定也是一個利好