只要實際產生了勞動關係，公司不承認是沒有用的，平時的上班記錄，工資卡，廠牌這些都可以證明。順便還可以告公司不籤勞動合同，如果沒有給你買保險，還可以告他給你追繳社會養老保險

第一，招工時填寫的招聘表(由單位舉證)

第二，上下班考勤記錄(單位舉證)

第三，工資單(有簽印的最好)

第四，參加的各種社會保險，繳納的稅金(是最有力的證明)

第五，單位人員證詞

收集你的證據後，到勞動局去告。

另外，不給籤勞動合同可以告他給補償金，不滿六個月補半個月，滿六個月補一個月計算(稅前)。

需要有證明勞動關係的材料，考勤記錄，工資單，同事證言，員工證，帶有公司公章的本人簽字檔案等。然後拿著材料找勞動監察部門申請勞動仲裁，不籤勞動合同，需要賠付勞動期間的雙倍工資！

首先這種行為是違法的，其次你要告的話必須有直接證據證明你上班沒有合同，這個證明了的話，關於薪酬就好辦了，勞動仲裁肯定讓企業提供發了工資的證據，同時因為沒有籤勞動合同，還得罰款，雙倍支付。

現實中不少人很有可能遇到這樣的情況，這樣的公司或許是真的不懂，或許是故意掩蓋事實。

發工資都應該有憑據，可以去進行仲裁或者去勞動監察舉報。把公司所有不合法的事情全抖出來，一個打擊公司的行為，再就是爭取得到其他同事的支援。

透過媒體發聲，進行媒體曝光。

我做勞資工作時，遇到過單位聘用人員，離職時要求社保的事。他是以臨時聘用身份來工作，結果乾了10年。據單位領導說，當時他從原單位自動辭職了，失業中，熟人介紹來工作的，是口頭約定的，工資包乾，其實每年還給他漲了工資的，不知不覺幹了這麼久。後來，單位仔細研究，沒和他簽定《勞動合同》，也算事實上用工關係，事實上也沒給他辦過社保(口頭約定無效)。我當時剛接手工作，核對清理了一下，同樣情況有3人(另外有1個5年，還有1個是3年)。專門為此事，向上級單位打了報告，一個月內得到了回覆。最後處理的結果是，按當地養老保險金100%那檔(即前一年社平工資的20%中的12%)，按10年(5年的按5年補，3年的按3年補)，一次性以現金支票形式，補發給他，還派車派人，送他去銀行取成現金，再送他回家直到他進家門，還感謝他的貢獻和支援(我通知他們辦理的時候，他們笑得Sunny燦爛，嘴都合不攏了，特別是另外兩個沒要求社保的人，完全是意外驚喜，一直說謝謝)。你只要求工資，這個要求不高，也非常簡單，是正當權利，可以先協商，不行就申請勞動仲裁，再不行，去起訴。如果真到了需要上法庭那一步，你還完全可以主張社保待遇的。《勞動法》是會保護勞動者合法權益的。企業越大，管理越規範。我們當時很特殊，各種用工制度都有。還存在只在我們單位工作，不在我們單位領工資的(其他單位派來，我們負責考勤，管理。他們工資關係在所派單位)的現象。不過，從此以後，再聘用人員，都簽了《勞動合同》，約定了各自權益。你的工資條就是證據，舉證非常簡單。

老闆離職了，也沒有合同，欠農民工工資，這種情況怎麼辦！我來回答這一問題。

一是，每個月的工資表就是證具。無論給不給，企業財務部門每月都會製作工資表，這就是最好證明，這個表與勞動合同有同等效力。

二是，到當地勞動監察部門如時反映情況，勞動監察部門會取證和錄音的，這一點也很關鍵。

三是，上述證據都沒有的情況下，你也不要急。企業其它人員可以證明，互證，這也很關鍵。

四是，以後在到哪個單位打工，首先是勞動合同，一定要有，這是根本。不籤勞動合同，就要門毫不猶豫的換企業。

總之，這種情況也能要到工資，以後要重注勞動合同的簽訂。

有工資條，工作牌等工作證明，法律上認可的，可以當證據，到勞動仲裁或法院起訴。首先不交社保罰，不給工資罰，罰是對這老賴公司的最好的處理方式！

遇到這種情況不用著急，給你以下幾條建議，你按順序操作一下拿回應得工資應該沒有問題。第一步：保留、收集實際工作記錄

這一步是你後繼可以順利拿回工資的前提

【動之以情】再次要求結算工資，嘴巴甜一點好話多說一點，說說自己在單位的辛苦工作，說說工資對於個人的重要性。

【曉之以理】明確告知原單位，用人單位未與員工簽訂勞動合同是違反《勞動法》的有關規定的，所以做為單位有違法記錄的話會很麻煩 ，不要因為你工資這種小錢而對企業產生不良影響

在當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。類似這種小糾紛直接去仲裁委就可以，費用很低填表也不麻煩，具體標準有國家明確規定。這時你第一步收集的實際工作記錄就產生作用了。

【注意】：勞動仲裁有60天限制，別被單位拖延了哈！

最後，遠離不正規單位，珍視自己勞動價值！【關注：小象說】

如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：

一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。