新的坑位可能比現在的更好，更多會比現在的更差。你在這個公司呆了10年，說明你對這個公司的工資福利、辦公氛圍、企業價值觀等絕大方面都是認同的。如果僅僅是因為和領導不和就離開一個待了10年的公司有些草率和可惜了。人與人之間的關係是不穩定的，可能因為某一件事產生矛盾關係不和了，可能因為某一陣相處融洽關係變好，跳到其他地方同樣面臨這個上下級關係、同事關係。建議，先看看和領導不和的原因及可調和的可能性，畢竟待了10年還可以請其他老同事（或更好）幫忙從中協調。

如果有足夠的薪資待遇，自己擅長的工作職責以及可以足夠吸引你的發展空間，那麼就不建議你跳槽，而且你和領導的不和這種“小事”應該就可以忽略了，首先要知道，自己所拿到的薪酬中有一部分就是承受委屈的錢，和領導有矛盾導致不和，你也應該先反思自己，改變自己，畢竟人家是領導，所定的一些規則不是給你一個人定的。

同樣，如果你的年齡與能力已經不符合你這個行業的要求，那麼也不建議跳槽，比不過年輕人的體力與思維活躍程度，那麼就只能以資歷來求生存了，畢竟你在公司已經十年，這時你也應該想辦法去化解與領導的不和，這樣對你來說利大於弊。相反，你可以選擇跳槽。

至於行業性質，這個涵蓋面比較大，需要你自己考慮，因為有的行業的確是越跳槽待遇越好，這個不好說。

一個人跳槽之後發展的好與壞，很大程度上取決於自己在行業內的知名度，因此在做出決定之前，首先需要對自己的能力進行精準的定位，然後才能夠進行判定自己在日後發展中的好壞。

因為一個人的工作崗位不同，所以在工作中所獲得的工作經驗對外在的影響也是不同的，如果只是一個普通的員工，如果工作十年後然後進行跳槽，所年臨的結局往往是不太好的。

因為十年時間是一段很漫長的時間，外界的環境早已發生了天翻地覆的變化，自己所掌握的能力在面對現在的市場中很難擁有絕對的優勢，而且個人的年齡會成為自己無法規避的短板，因為在這個階段不論是自己的身體機能還是學習能力都不如那些後來的年輕人，如果自己的技能不具備核心作用，那麼你很難說服別人去重用自己，所以這個是由自己的能力決定的。

題主的這個問題要從和領導不和的根本原因去分析，因為社會是一個以人為單位的社會，到哪裡都離不開個人打交道，所以你應該重點考慮，出現以上問題的原因，俗話說一個巴掌拍不響，任何問題都有兩面性，不能單方面理解，所以說你這個問題很難給你一個明確的答覆，應該你自己更清楚

都工作十年了，居然會跟自己的領導鬧不和，你也是夠牛叉的！工作這麼多年要是因為一點小事情，估計不至於鬧掰！既然已經鬧掰了，這就要看領導了，會不會給你穿小鞋了！

如果領導和你性格都大度的話，事情過去也就過去了，無所謂，大家該怎麼工作就怎麼工作唄！

既然這邊已經鬧掰的話，實在是工作不下去了，不離職也得離職了，好不好的不敢說，這個也要看運氣的，有的公司同事之間都是互幫互助，有的是爾虞我詐，相互提防！

好不好的不敢說，這個拼運氣和自己的工作能力了！