面試的時候，沒有哪個面試官喜歡候選人說原單位的壞話。即使說的壞話合情合理也不會得到面試官的青睞。候選人只是說了一句前單位的壞話，但是面試官讀到的資訊卻非常豐富，我簡單剖析一下：

1.面試官讀出的第一個資訊是：這位候選人愛抱怨！對原單位的不滿就是一種抱怨的形式；

2.面試官讀出的第二個資訊是：這位候選人不夠職業化。職業化的員工一般不會隨便在陌生人面前談論自己單位的是非，那怕別人真的問起來，也是以肯定為主；

3.面試官讀出的第三個資訊：是這位候選人不愛從自身找問題的原因，喜歡找客觀原因。候選人對原單位評價不好，候選人的單位領導恐怕對他的評價也不會太好；

4.面試官讀出的第四個資訊是：這位候選人沒有感恩之心。原單位提供崗位、薪資、培訓發展，員工應該以感恩之心去肯定。沒有感恩之心這一條是最要命的，任何企業都希望員工有感恩之心；

最後，面試官會推理出，這位候選人如果來我們公司的話，遇到問題和困難也會抱怨公司這不好那不好，而不注重自我改善；候選人更多的記住的是企業的缺點，當企業稍微讓他不舒服時，他也會失去對我們企業的認可。

很多面試官在招聘人員時，往往會問到對於上一家的印象。而當你的回覆是關於之前單位的種種不好，這是很多面試官最忌諱的。其原因有二:

看你是否有感恩之心

當面試官問到你這個問題時，如果你一直說原單位的各種不好，這隻會讓面試官反感，也會讓他覺得你沒有感恩之心。

再怎麼說，曾經的你，也是在這家公司工作了一段時間，這家公司也曾在一定程度上教會你一些東西。我們要有感恩之心，不能否決了原單位的各種不是。

面試官也會覺得現在你說原單位的不是，是否哪一天從這裡離職，也會在別人那裡說這家公司的不是。這無疑是讓自己丟失了一個機會。

看你的人際關係處理情況

一個人在說原單位不好的時候，只能說明他曾經跟領導或者其他同事有過不愉快的經歷。

我工作地方有個保安上班睡覺，被人事部的主管處罰了。他很生氣，於是把人事部主管給打了。結果是可想而知的:被開除了。

可他後來去別的公司面試時，通過了面試。可後來這件事被那邊公司知道了，這時的他是選擇說原單位不好。可最終還是被辭退了。

對於原單位，就算走了，也要保持感恩之心，不要去說原單位的不好以及各種壞話。在工作中也要處理好同事關係，方便他人，方便自己。

為什麼面試時大多數都忌諱說原單位的不好？小編做過一段時間的HR助理，經歷過大大小小很多的面試，確實，如果在面試過程中，聽到面試者不停在“彈劾”原單位，不停的揭其短，作為新單位的HR，就算和我沒有什麼太大的關係，我也會對這個面試者有點兒扣分，原因如下：

1.不懂得感恩

每位職場人士跳槽，原因就算您不說，大家都是心中有數的，不外乎這幾個，工資低了、工作太忙、原單位平臺不好、自己沒有發展，但無論怎麼說，原單位也是給了您發展的、給了您經驗、給了您經歷的，不論結果如何，您一定是有所得，而現在為了新的機會卻反過來“彈劾”原單位，我會感覺您不太懂得感恩，有點兒白眼狼的感覺。

2.有一天您也會如此“彈劾”新單位

給我的感覺是，為了新的機會，您可能是願意“出賣”原單位的，因此如果我錄用了您，有一天您再次選擇跳槽，可能也會以同樣的方式對待我司。

因此，面對一個不懂得感恩，只懂得舍人為己的面試者，扣分是一定的，如果面試過程中，我識別到您的能力並不出眾，可能就不會優先考慮您，因此在這裡向各位即將參加跳槽面試的朋友說一句，不要覺得您“彈劾”了原單位，就能得到新單位的“同情”或者“認同”，有時候感恩，在面試過程中也是一個很重要的品質，各位面試官都是有感情的動物，就算是面對競爭對手。

我們常說，面試的時候一定不要說老東家壞話，原因有以下幾點：

1.你怎麼對待老東家，就會怎麼對待新公司。

面試官會擔心，你現在這樣說原單位壞話，那麼假如你入職了，有一天有新機會跳槽，出去是不是也會這樣對待我們公司？任何公司都不想要口無遮攔，小氣，不記恩的求職者。

2.認為你處理事情的能力有問題

其實很多公司，都有這樣那樣的問題，一味抱怨並不能解決問題，反而可能讓面試官覺得你只會抱怨，沒有適應惡劣環境的能力和處理事務的能力，更何況你抱怨的問題，新公司也可能存在。

3.會顯得你只喜歡找別人的理由

說原單位的不好，可能會讓面試官認為你對待事情，喜歡找別人的理由，而不會自省。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

不光面試的時候不能說原單位不好，與任何人溝通交流都時候應該注意“莫聊是非”。

職場上，上下級、同事之間隨意的一句話都有可能被理解為多重意思，何況是面對陌生的面試官？很多專業技巧過硬的面試者，就因為一句看似無關緊要的話喪失了機會，何況還是一句對原單位不好的話。

1，原單位不好，是原單位的原因，究竟還是個人的原因？

職場上，很多事情都有兩面性，沒有絕對的對錯，只是我們站的角度、高度不同而已。每一件事情背後的邏輯及本質你作為當事人都有可能不瞭解全貌，何況一個陌生人“管中窺豹”呢？不管你的理由有多充分去證明、表達、抱怨原單位不好，聰明的面試官都不會嘗試去理解你。並且描述過程中的越具體，面試官對你個人感官越不好。

2，誰都不喜歡負能量者

抱怨越是具體，散發負能量越是強盛。人都是易受感化的動物，你的情緒、能量會影響到面試官。並且重要的一點是誰都不希望招一個負能量者影響團隊及公司。

3，缺乏感恩之心

原單位、團隊為你提供一個平臺，學習、歷練、成長，不管原單位究竟如何，不管成長的情況如何，我們都應該抱有一顆感恩的心。

4，不成熟的表現

職場從不相信眼淚的地方，職場是一個解決問題的地方。既然對原公司不滿，但是我沒有看到你解決問題辦法，而是利用重新尋找新工作機會的方式逃避。每一個公司或多或少都會存在一定的問題，下次遇到類似的問題你是否還是選擇逃避？不會游泳的人，換一個游泳池是解決不了問題的。

5，下一個“是非者”

萬一本公司令你有不滿意的地方，離職後會不會到處說？對我司造成名譽上的損壞？

面試官面對者一位不成熟、負能量溢位者，可想而知內心活動是多麼的豐富，只想儘快的結束這場面談。

我24歲那年去面試總經理助理，當時我直接說我要替天行道，結果面試官愣了一下，把簡歷甩到了我的身上。

經過屢屢碰壁，我終於能夠從外部環境，行業前景這些方面去說明原單位不宜久留的原因，分析得頭頭是道，我終於如願以償的找到了一份工作。

面試官不一定反感應聘者指責原單位的不是，你能否過關，其實主要取決於你從什麼角度來闡述這個問題。

如果你僅從待遇和加班的角度去直斥原單位之非，甚至直言不諱的說同事關係緊張，那肯定不行，這一聽就給人感覺你是一個難伺候的員工。

我當年就是因為太年輕，直接把我在原單位的負面經歷跟面試官講，並且揚言要替天行道，結果引起了面試官的強烈不滿。希望大家不要再犯這個錯誤。

我也不知道為什麼，在這個社會上說實話越來越難生存，我也感到非常的悲哀。

大多說職場人士，應該都聽說過“職場巨嬰”。被稱為“職場巨嬰”的一類人雖然有著成年人的外表和實際年齡，但心理年齡卻仍然徘徊在“嬰兒”時期。

瑞士心理學家皮亞傑提出了“自我中心主義”的概念，他指出嬰兒的判斷和行為有受自己的需要與感情強烈影響的傾向。在18個月以前，嬰兒會表現出自我為中心主義的傾向。

職場巨嬰有幾個特點：頻繁跳槽，喜歡抱怨，喜歡被表揚，推卸自認，以自我為中心。職場巨嬰往往被認為不成熟，做事喜歡外歸因，這類人被看成永遠長不大。

回到題主的問題，為什麼面試忌諱說原單位的不好？

首先，並不是不能說，而是看這個不好體現在什麼方面。比如，單位不願意為員工繳納社保、公積金，這明顯是違背法律規定的，這件事，明顯是單位的“不好”，但卻可以說。

好與不好的評判標準不同

你一定聽說過“一千個人眼裡就有一千個哈姆雷特”，同樣，單位的好與不好，每個人看的角度不同，得出的結果也不一樣。

舉個例子，單位要求員工實行996，對於大多說人來說，這應該是不好的吧，可是對於剛畢業的學生可能就是學習的機會，就是好事。

所以，對於同一件事情，有不同的標準的情況下，你說他不好，很多情況下會被解讀為這其實是你的個人問題而不是公司的問題。

每個單位的問題都有相似處

如果你因為原單位的某點“不好”而跳槽，並且面試的時候特意強調了出來。那對不起，我們單位也有這個問題，看來我們也不是一路人。

原單位的不好，你適應不了，離職了，新單位相同的不好，你未必不能適應。為什麼？因為，公司的文化不同、同事不同了。在你沒有搞清楚一家公司是否適合自己之前就提出來原單位的不好，那就是你自掘墳墓。