該是該，但實際情況就不一定了。

1、免費加班的公司太多。

2、現在好些公司員工不加班都不好意思。因為其他人都在忙。

3、有些公司是把加班時間可以算成調休。

但你想調休的時候發現請假也很難。到了年底自動作廢了。連年假也是這樣。

4、看你的待遇了，薪水高的就忍忍吧，還不是為了業績。

薪水低，還天天加班的， 趕緊閃人了吧。

5、要是主動跟領導提，多半也是枉然，不但得不到兌現，而且他還對你不滿。

說不定以後更慘。

6、當你反覆的飲恨於每次的不斷要求加班修改文件，加班開會，加班應付客戶需求。你也會像老朽般的感慨，此乃千錘百煉下培養出來的無奈。

公司經常加班是國內和很多大公司的一個通病，你覺得既然在這公司做了就不要太抱怨了，至於和不和領導提加班費的事，我看還是算了吧，更不能因為經常加班而和領導鬧不開心，首先把自己的事情做好，我相信領導們會知道的，好的公司，領導還是算了有的，我們公司就是，只要自己努力付出，總會有回報的。

公司加班是否有工資一般分兩種情況:

1、一般員工加班有加班費。如流水線員工、掃地阿姨等加班必須有加班費。

2、工資比較高的人員沒有加班費。如部門經理、主任等沒有加班費。

不知道你是屬於哪種情況，在第二種情況下，如果進廠時在不知情的情況下工資被設定的過低，那麼是應該向領導提出要加班費的，要麼領導就直接給你加工資。

如果本身工資己很高但希望有加班費，一般這種情況下公司不會破例，就只能學好本事跳槽了。

加班也分很多種，是下班之後繼續幹活到晚上很晚還是週末又或者是法定節假日等。

你加班的原因是啥？額外的工作還是自己效率的問題又或者是必須有人值班的那種。

我之前在北歐的一家企業上班，福利待遇都還是不錯的，每月頭必須要出報表，元旦，五一，國慶等法定節假日加班，領導都是讓我申請加班，三倍工資一分不少的。

至於平時下班之後的加班，個人建議申請加班費可能說不過去，提高效率才是王道，很多事，也不一定非要那麼著急，第二天正常上班時間應該也是可以完成的。

至於週末加班，申請調休的可能性更大！

如果是正常的加班，不論是調休還是申請加班費，都是你的權利，前提是你要把工作做好，請大膽的提出你的合理要求吧！

加班這事，提了不一定會有，但是如果不提是一定沒有的。

所以如果工作中無可避免的加了班，為什麼就不能向領導申請加班費的事情呢，這個社會上的很多事，都是因為有了敢於第一個吃螃蟹的人，才能有了後面人享受的幸福。

一般來說，工廠類的公司是對加班費的發放是嚴格執行的，所以在這些地方上班的人應該沒有這些困擾，但是你既然糾結加班費的發放，說明你不在這些公司裡，那麼你所在的公司大機率是一些非工廠類的公司，在這些公司里加班費確實會比較難申請，但也不是不可能，下面我們就來探討在這些公司裡，我們如果透過加班的型別來分門別類地爭取到加班費。

首先，對於法定節假日的加班，這類加班國家是規定了必須發放加班費，如果發生了這類加班，直接向老闆申請加班費，這合情合理合法，申請也有理有據。

其次，對於節假日的加班，可以跟領導在申請加班費和進行調休兩者之間進行選擇，如果申請加班費失敗，至少要為自己贏得一個調休的機會，這樣以後自己因為有什麼事情耽誤的話就不會再要請假扣工資了，從這個角度來說，相當於變相地發放了加班費嘛。

最後，對於每天的延時加班，這其實很難申請加班費，因為公司會說是你在單位時間內沒有把工作做完，如果是非必要的加班，一般就預設算了，但如果長期的因為工作過於飽和導致的加班，那就也可以試一試去申請，但這類方式即使申請成功，也還是以調休的方式居多，基本不太可能贏得加班費。

總結來說，申請加班費一定要為自己試一試，為了嘗試成功，可以透過不同類別的加班形式做有把握的申請。

既然是加班為什麼不能要加班費！上班掙錢是為了養家餬口，既然加班了，那就是犧牲了休息或者陪伴家人辦家裡事的時間，我覺得應該應該要加班費！

加班這件事，提了不一定有，不提也不一定沒有。

每個公司對於加班的流程規定都是非常詳細的，什麼情況下可以加班，透過什麼樣的手續來進行審批，是進行倒休，還是進行加班費的給付，這些在員工的手冊上都有明確的規定。

因此你的這些加班，是否該獲得加班費，你自己應該非常清楚。你的領導也非常清楚，這是一件心照不宣的事情。

換句話說，如果你真的是因為工作負荷較大，以及臨時的緊急任務，那麼在這個情況下，領導肯定會記得你的加班。

但問題在於，如果領導批准了你的加班開了這種先河，對於整體團隊的影響也是非常大的，通常的做法，首先是給予調休，在進行加班的補償。

如果你主動提出加班費申請，那麼很有可能會被效率較低而拒絕，也會在領導的心目中形成不顧大局的光耍小聰明的印象。

結果如此，你也會覺得非常的委屈。

換一種方式爭取。

實際上，我覺得你可以透過另外一種方式，得到加班費的補償，即透過年底的獎金以及調薪，更適合。

畢竟工作了一年，你的辛苦，你的業績，老闆都是看在眼裡的，而在這個時候你可以跟老闆進行溝通，爭取在獎金以及調薪的方面調整，這個其實會更好。

因為，各個公司對於加班費來講都比較敏感，所以在考慮自己的同時，也要站在老闆以及部門的角度去考慮，這樣可以幫助你提升格局。

當然我們並不是說不去爭取加班費這個概念，同時，你需要做好記錄，必要的時候可以作為相關補償的依據。

另外，你也需要反思一下，對整體工作的安排是否合理，有哪些是不需要透過加班完成的，在工作的效率提高上進行整合，減少加班，這樣其實才是最好的方式。