員工自行離職違約，違反企業規章制度，違反法律相關規定，但企業在處理自離員工問題的時候一定要小心，主要注意的是處理程式合法。

一、對於自離員工，企業可以認定為曠工，然後根據企業的規章制度進行相應的處理。一般來說，企業都有對曠工的規定及處罰措施。

如果員工自離，達到規定的期限了，就可以按照相應的制度處罰措施進行行政處罰。

但要注重一點，為了避免產生不必要的勞動糾紛，在處理自離員工的程式上一定要合法，即企業做出對自離員工的處理決定後，一定要書面送達自離員工手上讓其知曉。

二、企業可以要求自離員工賠償相關損失。根據勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定：

勞動者違反法律及企業規定，應當賠償企業如下損失：

1,用人單位招收錄用其所支付的費用。2,用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定從其約定。3,對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。4,勞動合同約定的其他賠償費用。所以，只要企業有證據證明產生了損失是由自離員工引起的，企業就有權要求自離員工賠償相應的損失。

但要記住一點，雖然企業可以追償損失，但不能隨便扣罰，更不能扣押工資不發。除去損失外，該給多少還是要給的。

總之，員工自離是不符合法律規定的，是不對的，需要走合法的離職手續才可以。如果員工自離，企業可以追償損失，但要做法規範符合法定程式。

員工自行離職違約。

一般員工在提交書面辭職報告30日後，就可以離職，不需要企業同意。試用期員工提前三日。

如果員工沒有提交離職報告就自行離開，屬於違約行為。但是企業不得以曠工等緣由解除勞動合同或扣罰工資。因為用人單位沒有行政處罰權。原來規定單位可以處罰員工的檔案已經被廢止。

但是，如果員工的離職對企業造成損失的，且企業能夠拿出確鑿可信的證據的話，企業是可以要求員工進行補償的。但是，根據工資支付管理辦法，企業最多隻能扣除員工工資的20%，扣除後的工作低於當地最低工資標準的，要按最低工資標準支付。