正常上班，正常上班，正常上班。重要事情說三遍

1.保證和儲存好你的考勤資料，及工作資料；

2.收藏好你的勞動合同，如沒有，公司也沒有給你籤合同，需要注意，這段時間不要隨意簽署任何協議；

3.注意存檔每月工資發放流水和工資條，如現金髮放，請錄音和對財務領取簽字本拍照(可偷拍)；

4.要求公司按原工資發放，如不肯，可先口頭協商，並告知會有勞動仲裁風險；

5.尋找更好的工作機會，及時做出調整；

6.工資依然發放不足，去勞動局提出仲裁，如出現社保沒有購買，沒有簽署勞動合同協議，沒有發放加班費等情況，順帶可連一同仲裁。

最後，還有一種做法，就是主動要求不要工資，跟老闆共度難關吧

從個人的角度來講我得恭喜你，按你所說的場景來分析你所在的單位應該是一個國企，因為任何私人企業在生產停滯的情況下，他絕對會把人裁減了，因為不裁減的話，每個人的工資都是從老闆口袋裡掏出去了現金。

只有國企在生產停滯的情況下，大家依然泰然處之，寧願看電視搞培訓成為正常工作的內容，也不能輕易的把人開除了。

然而企業運營狀況極度異常，倒閉是你單位遲早的事兒，在沒有正式倒閉之前，你應該做好自己的本分工作，一切工作聽安排。要開會就開會，讓看電視就看電視，做一個遵紀守紀的好職工。

現在公司不宣佈破產，也不幹正事兒，我估計這是一種疲勞消耗戰。忍不住氣的人自己辭職走人，在主動辭職的職工面前單位總是有理的，只有當他要開除你或者宣佈解散的時候你才有談判的權利。

再堅持堅持吧，會有一天他會通知你們去辦離職的手續，把你的工齡全部買斷給你一大筆補償金。

然後你再去找一個新工作，所以這是一個值得高興的事兒。

這種情形似曾相識，一般出現這種情況，一定是靠加班費的崗位才會這樣，因為這樣天天8小時看電視培訓，拖個幾個月後，每個月只有底薪，平均工資就會降低，從而降低公司後期的成本。

首先，公司採用拖字訣逼迫員工辭職，那作為員工也可以採用拖字訣，就不離職！

公司即便再拖，還是要支付每個月基本工資的，而且社保和公積金也要買。如果是一些工齡久的勞動員工，那肯定要堅持下去。實際上這個時候公司比員工急，一般公司也拖不了多久，畢竟除了員工工資外，還有廠房租金、水電等。

基本上公司到了這種地步，肯定廠房租期沒有多久了，所以只要堅持到廠房到期，公司不可能再續租，如果續租公司得不償失。所以，作為員工也不要太急，拖的時間肯定不會太久。

其次，取證，然後定期去勞動部門投訴備案，並拿到回執。

主要目的是證明公司天天安排看電視培訓，已經無法提供正常勞動崗位了，目的是為了證明萬一哪天公司願意辭退支付經濟補償金時，在計算基數上，公司肯定是按照最近12個月工資低得來算，而實際上，應當按照員工正常提供勞動的月供作為計算基數。所以自公司培訓後的每月基本工資，不能算作經濟補償金的計算基數。

以上回答，希望可以幫到您！

千萬不要中了公司的「圈套」，吃瓜群眾可能覺得不上班也不幹活，天天還有電視看，好嗨皮！其實這可不是啥好事，這只是公司不想給員工補償少則幾萬塊多則十幾萬的支付經濟補償金，才出的「損招」，搞不懂內幕活該被公司坑！

如果公司這樣耍無賴，超老師教你幾招輕鬆應對:

雖然大家都知道公司天天培訓看電視乾耗咱們員工，逼員工主動離職。但是，大家可不要覺得反正是看電視，什麼時間到公司都沒啥問題，殊不知如果公司規章制度規定員工超過3次遲到，算是嚴重違紀，公司就可以按「過錯性解除勞動合同」，且「無需補償經濟補償金」，那可就得不償失啦。

雖然大家都知道《勞動法》偏向於保護勞動者，但是勞動仲裁卻需要有理有據，相對於公司有處理裁員的經驗和法務優勢，勞動者如果證據不足，不僅可能導致勞動仲裁擱置，準備好資料重新開庭，還可能導致勞動仲裁失敗。

要想廢掉一個人，就讓ta閒著、閒著、再閒著！閒著時間久了要麼真的懶惰了，要麼一氣之下就衝動離職啦。所以要想既爭取自己的合法權益，又不至於廢掉，就要做點有意義的事。

對策:①騎驢找馬。既然只為了領到經濟補償金，看工作培訓的同時，不耽誤在網際網路招聘或者同行業人才釋出一下自己的簡歷，這樣一旦領到補償，就及時上班，縮短換工作的「空檔期」。②提升技能。平常工作忙沒有時間思考存在的問題，正好趁這段空閒期去找行業專家解決。如果時間充足，可以報一些技能提升班，爭取下一份工作的資本提高，從而提升工資水平。

你好，像你這種問題的話，我給你的建議就是絕對不主動辭職，服從公司的安排，靜觀其變即可。

從你的問題來看，我建議你不要主動辭職是因為你在公司幹了十幾年了，如果主動辭職將一無所有，如果繼續等下去，萬一哪一天公司宣佈倒閉或者裁員，你都可以拿到十幾個月的工資補償。

同樣，我建議你服從公司的安排也是有原因的。因為從你的問題來看，公司現在已經停產了，很可能是因為公司沒有了訂單或者是資金鍊斷裂造成的。這種情況下，公司也非常無奈，對於你們員工來說，要麼給你們安排放假，要麼就給你們找點其他的事做。你們公司現在讓你們員工看電視培訓，已經持續一個多月了，也是不得已的做法，這也可以理解，也沒有錯，所以員工也只能服從公司的這種安排。

至於你說的公司不宣佈倒閉，我認為你需要加強認識。你要知道你這個公司可能存在幾十年了，一路發展過來非常不容易，即便現在遇到的困難，老闆也絕對不想讓公司倒閉的，老闆肯定會想其他的辦法拯救公司。況且公司經過這麼多年的發展，還是有一定的抗打擊能力的，就算是停產幾個月不生產也能轉危為安的，不到萬不得已，公司絕不會宣佈倒閉。你們公司現在還能組織員工看電視培訓，這說明公司領導對公司的未來還是有信心的，你們公司遠遠達不到倒閉的嚴重程度。

只要公司在你們培訓期間還給你們支付工資，做為員工就不要有什麼擔心的，因為其他的事你們員工也操心不上。對於你來說，一切聽從公司的安排，靜觀其變就行。公司如果後面挺過來了，我們就會恢復生產，這當然是最好的。公司如果最後真的挺不過來，真的要倒閉，只要你不主動辭職，你就可以得到一筆補償，你其實也並不吃虧，吃虧的只不過是老闆而已。

綜上，你們公司現在不生產，每天組織員工看電視培訓已經一個多月了，這種情況下，公司領導肯定在想辦法恢復生產的。作為員工，你的任務就是服從公司的安排，不主動辭職，靜觀其變，只要培訓期間公司發工資就可以。

這是公司對待員工典型的軟暴力，相逼勞動者主動辭職，你減少自己的賠償責任。在這種情況下，勞動者可以選擇主動辭職，或者是被動辭退。

第一，作為員工，如果不想在單位繼續工作下去，合一，主動尋找單位違法的實施而主動接觸勞動合同，要求單位支付經濟補償。

1,單位在培訓期間，是否降低了勞動者的勞動報酬？

單位如果建設了勞動者的工資待遇。勞動者可以單位拖欠工資為由與單位接觸勞動合同要求單位支付經濟補償。

2，根據勞動者原來的工作崗位，具體情況，確定勞動者是否還能繼續從事原來的工作。

如果單位沒有拖欠工資的情況，勞動者可以單位不能提供勞動條件為由，致使勞動合同無法繼續履行，主動解除勞動合同，要求單位支付經濟補償。

第二，員工可以選擇被動等待單位辭退。

這樣下去用不了多長時間，單位會與勞動者解除勞動合同的。用人單位合法經濟裁員的，應該向勞動者支付經濟補償。單位違法解除勞動合同的，應該向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。

第三，勞動者主動辭職的單位支援支付經濟補償。辭退員工的，除支付經濟補償外，還應該加付一個月的工資。單位違法解除勞動合同的，應該支付經濟補償金，二倍的賠償金。

第四，勞動者只要可以及時就相關問題申請勞動仲裁。只要勞動仲裁，或法院作出審，作出的法律文書生效後，勞動者就可以申請執行。即便是公司關閉了老闆去外地了，那麼法律文書也可以在全國範圍內執行。

幹了十幾年了，吃一個月閒飯也沒啥，急也得等公司安排。

猜測公司是國營的吧，活不幹錢照拿，私營企業絕不會有這樣的待遇。看電視培訓，其實背後可能是公司用這種方法拴住員工，而在公司上層正在對即將要倒閉的公司如何處理再進行商討，沒有怎麼辦，一旦宣佈倒閉或破產員工只有分流。為了做的更有把握一些，就是在看電視培訓的同時私下也要和外面的工作崗位進行接觸，到時候是去是留好有選擇。

看電視培訓參加的物件是哪些人？是全公司所有職員？還是有選擇的部分人？這個很重要，如果說整個公司都在培訓的話，那麼有可能公司的上級暫時不想宣佈公司倒閉或者破產，可能在相關的動作之後會重啟生產。如果只是部分人培訓，不妨看看這些人的性質。

可能培訓是一個最佳化流轉的動作，但如果培訓的話基本是要留下的人，被培訓的人數少的話也有可能在生產重啟後會得到一定的進步。當然這是往好的方面想。

如果是全員培訓除了是在等待公司上級安排，還有就是用培訓來拴住員工們東跑西跑的腿，管住議論紛紛的七嘴八舌，總的來說只要培訓肯定會有一個說法，是倒閉還是重啟這都不好說，但作為內部人一定會聽到一些風聲的。

被培訓，表面上看是在學習，實際上公司也不生產，說實在的是“生死未卜”，誰也不知道培訓第二天後會怎麼樣，工作能不能保住都是大家關心的最為重要問題。

留崗還是下崗？重點考慮的是下崗了怎麼辦，所以在培訓的同時耳目就要放聰靈一點了，有關係的走關係，有門路的找門路，不管是內部還是社會上的，只要有能夠工作的道道一定要去通通，有備無患提前打上預防針。

說聲下崗真的不是一件好玩的事情，畢竟在一個公司幹了十幾年，重新再就業以前的工作經歷可能要歸零，但現實又必須要去面對。在培訓的時候心裡要想著如果下崗了該去哪裡找工作。

按照題主的描述，看電視培訓已經一個月了，實際上公司可能也是在和上級進行著積極的溝通，倒閉儘管不宣佈但實際狀況大家都看到了，基本已經是八字不妙了。

公司考慮是公司的層面，作為員工個人來講，重點要放在萬一公司倒閉了怎麼辦，也就是前面說的“被培訓也不能閒著”，該和外面工作崗位接觸的一定要去，想著如果下崗後去做生意的話，也可以探探訊息打打前站了，無論是找工作或者創業都要提前做準備了，至於生產重啟的話那更好，確實也沒啥好準備的，都是熟練工沒啥擔心的。唯一擔心的就是萬一宣佈倒閉怎麼辦，所以重新就業還是創業要著重考慮，提前做好應對的策略。

只要公司能繼續給你發工資你就可以繼續留下來，當然如下兩種情況建議離開，一時你本身不想呆在這裡，而是你有更好的機會可以選擇。

企業沒有倒閉、也不生產，只高培訓，是保留實力，等待市場的復甦，是對市場仍然抱有期望。

之前在一個長沙重型機械企業工作過，12年的時候經濟環境不好，產業上下游業務收縮得厲害，整個公司現金流吃緊、業務也少了很多，公司已經不用生產了，因為沒有需求，但是企業仍然不能停下來，停下來員工荒廢了還人心不穩，花了多年打磨出來的團隊一夕之間就樹倒猢散；再者，市場是進入冰期，但是未來仍然看好，而且市場的遇冷是最好的篩子，扛不住得企業倒閉，留下來的註定能成為寡頭。所以那時候停工了後，公司就讓我們這些HR組織員工技能競賽、員工知識技能業務培訓等等，就是大練兵，同時讓員工的時間豐富起來。最後等到春天，死了一片競爭對手、活下來的成為中國製造業的一張名片。

所以，如果你有更好的機會可以考慮、如果公司連工資都發不起了，也可以考慮新的機會，只要不是這樣，那麼你可以多觀望幾個月，利用這些時間提升自己。

很明顯，目前公司有很大的可能性是想拖著員工，好讓員工主動提出辭職，從而省去那一筆的賠償費用。但是，是不是要主動離職，還是取決於員工自己，個人覺得可以從以下幾點來考量：

之前我有個朋友遇到過類似的情況，公司馬上就要宣告破產，但是，由於辭退員工公司需要賠償的金額比較高，所以公司就一直在拖著。雖然沒有什麼工作做，也沒有任何的人對接事務，但就是不辭退員工。

這樣大概持續了大概2個月時間，有些員工耗不住，主動提了離職，但耗到最後的員工雖然拿了一部分賠償進，但也並沒有拿到期望的賠償金額。因為公司瀕臨破產，沒有那麼多的資產可以賠償。

所以，是不是繼續呆在公司，去拿賠償金，還真的是需要題主自己衡量公司的情況，否則就是白白浪費了自己的時間，以及其他可能的機會成本。

據題主描述，公司現在每天放培訓影片，而且很有可能這些培訓影片對於員工來說價值並不是很大。既然不是很大，是不是可以有機會不看，而是利用現在所擁有的時間，去學習一些其他的東西。

對於一個成年的職場人士來說，往往時間是很重要的，如果能夠利用有限的時間，儘可能多的讓自己多學一些東西，是再好不過了。

所以，題主如果覺得能拿到不錯的賠償，要留下來繼續耗著，那麼，也最好不要浪費了這階段的時間，最好是可以學習一些專業類的技能，或者讀一些相關的書籍，為將來做準備。

在經濟學中，有一個詞叫做機會成本。所謂機會成本就是放棄次優選擇而帶來的收益。

如果題主現在選擇主動離職，能獲得收入比得到賠償更多，同時短期內對於自己業務的提升也有很大的幫助，那麼對於題主來說，主動離職就是機會成本比較低的一件事情。相反，則機會成本較高。

所以，題主可以衡量一下現在可以選擇的最好的機會可能帶來收益，以及目前留在公司帶來收益哪個更大，最終再做決定。

以上時個人的一些觀點，成年人在職場做選擇就是一種利弊的分析，所以分析好利弊，選擇最大化自己利益的即可。

說一個和你情況類似的案例：

我一個同學，進了一家培訓公司，幹了差不多3年。公司前期發展很給力，到了今年市場急劇下跌，公司面臨倒閉的風險。

老闆開始勸退人離職，第一批離職的人都補貼了5000。有些人還是堅定的留在公司沒走，我同學就是其中一位。

只是沒想到公司頹勢還是扭轉不過來。導致現在離職，公司都無法給補貼了。後面我這同學也跟你一樣，現在整天待在公司沒事可做，但老闆還是想辦法在繼續折騰的，還和留下來的人在做深度溝通。

我同學看到老闆依然有信心，那他的想法就是繼續待在公司耗著，看看會不會有轉機！

但從你的問題來看，你的情況和我同學公司的情況不同。我同學繼續耗，是因為他看到了希望。

你們公司不生產，說明業務已經全部停止，公司起死回生估計是沒戲，公司目前真的沒辦法，一方面只能以電視培訓打發大家時間，安撫下大家情緒。另外一方面是想著繼續拖下去，讓你們自己選擇離職走人。

所以對你們而言，基本上沒啥希望。你們現在繼續再等，意圖也是盼著公司能不能給補償。

個人認為，你們待在公司繼續拖下去不是辦法，說是電視培訓，但公司情況不好，必然導致大家心態急躁，誰會用心去學習？那麼可以想象到，你們每天都是在浪費時間，時間那麼寶貴，以這種方式消磨時間，得不償失。

看看能不能找個牽頭人，帶著大家一起去把這個事情的實際情況瞭解清楚。不然，情況不清楚，員工會選擇繼續拖下去，這對員工們不利，對公司也不利，畢竟成本在這。知道情況，也方便大家開始去做後續的打算。

第一：團結大家的力量，先把情況瞭解清楚。不能繼續這樣不明不白，每天在公司耗時間。

第二：你們也要開始計劃下一份工作到底何去何從，提前做好準備，可不能到時再臨時抱佛腳。

好，希望上面分析對你有啟發。

出現這樣的情況一定要分析原因是什麼，然後做出正確決策，畢竟一個人能高效工作的時間有限。

一、如果公司經營不善，產品沒有銷路，公司又不想把現有的員工都開除了，畢竟人也不好招聘。想著再熬一段時間，看能不能開啟銷路。為了能把現有的人員穩住，特別是像你這樣有十幾年工作經驗的老員工，離職了很難再培養出來。那麼就先整些影片給大家看著學習，讓員工有些事情做，也不會閒著沒事胡亂聊天。

二、公司可能經營的不好，但是關閉了老闆又捨不得，如果老闆有幾家企業，還能扛得住，一般也不會因為企業一時不行了，就宣佈裁員倒閉。有可能在做內部的規劃調整，等到時機成熟了，再統一宣佈，在這之前為了留住員工，先給大家做做影片培訓。

三、公司經營不好，但是老闆心軟，下不了決心裁員，於是就影片培訓，讓人員自己慢慢想明白，然後主動離職，這樣寄給了大家緩衝時間，也不傷了和氣，兩全其美。就看員工們什麼時候醒悟吧。

四、公司經營不善，連工資也發不出來了，辭退員工又有一大筆補償支出，實在沒錢，那就拖著吧耗著吧，讓員工每天看看影片，工資先拖著。將來等人慢慢耗不住了，也就走了。最多也就是賠點未發的工資而已。。

不知道你們公司是哪種情況，總之，如果公司的發展如果沒有希望的話，建議你儘早離職，另謀生路。看樣子你也有了10多年的工作經驗了，如果還能找到工作，儘快找吧，要不然，拖到40歲以後，可能真找不到理想的工作了，只能做一些力氣活了。。

公司停產就得破產倒閉，這些都是你猜的！即便公司停產，每天安排一些不相干的培訓，自己也該幹嘛幹嘛，不要一時頭熱擅自離崗，肆意散播謠言，留下話柄給到公司！要相信，一切都將是最好的安排。何況，可能一筆不菲的安置費用在等咱呢。

三、別趁火打劫，給現在的公司和領導留個好印象。

俗話說，廋死的駱駝，比馬大！公司也是自己曾經的家，即便公司因遇到重大的經營問題導致關門倒閉，但公司領導能做起企業這樣的人隨時都可以東山再起，交個朋友總比樹個敵人要有價值多的多！

在公司幹了十幾年，現在公司不宣佈倒閉，也不生產，每天看電視培訓，已經快一個月了，個人看法如下：

一、企業這樣做的原因

很明顯企業現在是沒有訂單或者沒有實際的業務了，在公司沒有訂單的情況下，公司也不敢貿然的去生產，這樣即使做出來了產品也是庫存，除去原材料的成本，人工成本、庫存成本等加起來也是一種巨大的損耗，所以工廠乾脆不生產了。

每天看電視培訓，已經有一個月了，這個很明顯說明公司在拖著你們，在跟你們打心理戰，想讓員工提出主動辭職，正好公司也剩下一筆賠償的費用。

二、建議

知道企業這樣做事因為要逼迫員工主動辭職，那麼員工如何才能保障的自己的權益咧？個人建議如下：

①注意的考勤或者請假等細節事情，在這種情況下公司很容易拿考勤，請假等這種細節事情做文章，另外提問者說現在是每天電視培訓，一般這種情況都是要簽到的，一定要注意遵守培訓規定切不可被抓住了把柄。

②自己做好準備，不管是找工作還是自己提升其它技能。提問者說自己每天都是看電視培訓，這樣自己工作的壓力應該不是很大，建議自己自己可以開始著手找工作或者想辦法提升一下自己其它的技能，這樣對於自己將來找公司也有好處。